Да, полугосударствените работодатели принципно подлежат на правилата на ЕС за прозрачност на заплатите, по същия начин като обикновен бизнес. Разграничението, което прави ръководството, не се съсредоточава върху това кой е собственик или откъде идват парите, а върху правното положение на работодателя и трудовото отношение, което се прилага към него.
Детайлът, който най-често се пропуска по този въпрос: съществуващ, детайлен колективен трудов договор със скали на заплатите не е освобождение. Много полугосударствени организации предполагат, че техните компенсации вече са достатъчно прозрачни, защото скалите са написани на хартия. Ръководството обаче изисква конкретни, допълнителни неща, които сам по себе си колективен трудов договор не уреждане автоматично, като например диапазонът в текста на обявата за работа, забраната да се пита за текущата заплата и правото на служителите да поискат информация за компенсациите.
Какво означава полугосударствено на практика
Полугосударствено обхващат обикновено организации с частноправно положение — фондация, асоциация, еоод или акционерно дружество — които осъществяват публична задача или се финансират предимно публично. Помислете за здравни институции, жилищни кооперативи, образователни институции, общински транспортни предприятия и предприятия за обработка на отпадъци, които са организирани като отделни юридически лица. Те се отличават от държавни органи в тесния смисъл, като министерства и самите общини, които имат публичноправно положение.
Защо ръководството не гледа към източника на финансиране
Ръководството говори за работодатели и трудови отношения, не за финансови потоци. Фондация, която се финансира изцяло чрез субсидии, се счита за работодател като всеки друг за целите на правилата. Надзорните органи при това гледат правното положение и броя на служителите, не отговора на въпроса дали организацията преследва печалба. Публичноправните държавни органи могат да имат малко по-различна позиция по други причини, например защото техните компенсации вече са определени чрез друго право; това е точно точката, в която полугосударствените организации често допускат грешка, защото неправилно се поставят в тази категория.
Границата на сто служителя се применя одинаково тук
За задължението за докладване, което ще се прилага над определена величина, брой служителите на юридическото лице, не на сектора или общината, в която организацията е активна. Фондация с няколко клона и общо повече от сто служителя ще бъде оценена на този брой, дори ако клоните се представят под различни имена. Който се съмнява дали собствената организация е над или под тази граница, може да покаже това в няколко въпроса без никаква задължение, свързано с това.
Какво решават колективните трудови договори и какво не
Колективен трудов договор с функционални скали често вече урежда много от това, което ръководството имаше предвид с гендернейтрални критерии: система, при която функциите се сравняват въз основа на умения, отговорност и усилие, независимо кой изпълнява функцията. Това е добра начална точка, но не е същото като отделните задължения около текста на обявата за работа, информационното право на отделни служители и — при достатъчна величина — докладването на разликата в компенсациите по категория. Тези задължения се прилагат вместо колективен трудов договор, не вместо него.
Където това често се объркванизира на практика
Най-честото предположение е, че организация, която е свикнала с публични скали на окончателния размер на възнаграждението, автоматично отговаря на всички аспекти на Директивата. На практика често липсва именно връзката между съществуващата класификация на длъжностите и новите изисквания за обективни, неутрални по отношение на пола критерии, и няма установена процедура за запитване от служител. Преглед на кои точно задължения се прилагат и какво е необходимо за тях, се представя ясно по темa в базата от знания, разработена според конкретната ситуация.
Какво можете да направите сега
За публичните работодатели първата стъпка не е различна от всяка друга организация: проверка на правната форма, под която трудовите отношения точно попадат, и дали персоналът надвишава сто служители. Ако искате да видите откъде идва използваната информация, можете да прочетете това на страницата относно начина, по който се съставя информацията. За вашата специфична ситуация, със всички особености на конкретен колективен трудов договор или правна форма, адвокат или компетентния надзорен орган остават подходящият контактен пункт.
Желаете ли да видите без задължения как стои вашата организация в момента? Направете безплатната бърза преглед или прочетете темите, които най-много отговарят на вашата ситуация — това ще вас отнеме още по-малко от половин час.