Kyllä, osittain julkiset työnantajat kuuluvat periaatteessa EU:n palkkasidonnaisuusdirektiiviin samalla tavalla kuin tavallinen yritys. Direktiivin tekemä ero ei ole siinä, kuka omistaa sen tai mistä raha tulee, vaan työnantajan oikeusmuodossa ja siihen soveltuvassa työsuhteessa.
Tämän aiheen kohdalla usein huomiotta jätetty yksityiskohta: olemassa oleva, yksityiskohtainen työehtosopimus palkkatasojen kanssa ei ole vapautus. Monet osittain julkiset organisaatiot olettavat, että heidän korvaus on jo riittävän läpinäkyvä, koska asteikot ovat paperilla. Direktiivi kuitenkin vaatii erityisiä, lisätoimenpiteitä, joita työehtosopimus sinänsä ei automaattisesti ratkaise, kuten palkkahaarukan sisällyttäminen ilmoitustekstiin, kielto pyytää nykyistä palkkaa ja työntekijöiden oikeus pyytää palkkainformaatiota.
Mitä osittain julkinen käytännössä tarkoittaa
Osittain julkisiin kuuluvat yleensä organisaatiot, joilla on yksityisoikeudellinen oikeusmuoto — säätiö, yhdistys, osakeyhtiö tai avoin yhtiö —, jotka hoitavat julkista tehtävää tai ovat suurelta osin julkisesti rahoitettuja. Ajattele hoitolaitoksia, asuntoyhtiöitä, opetusyrityksiä, kunnan liikenneyhtiöitä ja jätehuoltoyrityksiä, jotka on sijoitettu erilliseen oikeussubjektiin. Ne erottuvat viranomaisten suppean merkityksen mukaisista elimistä, kuten ministeriöistä ja kunnaista itsestään, joilla on julkisoikeudellinen asema.
Miksi direktiivi ei katsele rahoituslähteeseen
Direktiivi puhuu työnantajista ja työsuhteista, ei rahoitusvirroista. Säätiö, joka rahoitetaan kokonaan avustuksella, on sääntöjen soveltamisen kannalta työnantaja kuten mikä tahansa muu. Valvontaviranomaiset tarkastelevat siinä oikeusmuotoa ja työntekijöiden lukumäärää, ei vastausta kysymykseen siitä, pyrkiikö organisaatio voittoon. Julkisoikeudellisilla viranomaisilla voi olla hieman erilainen asema muista syistä, esimerkiksi koska heidän palkkansa on jo määrätty muulla tavalla; juuri tässä kohdassa osittain julkiset organisaatiot usein erehtyy, koska ne sijoittavat itsensä virheellisesti siihen luokkaan.
Sadan työntekijän raja lasketaan täällä samalla tavalla
Tietyn koon ylittävää raportointivelvollisuutta varten lasketaan oikeussubjektin työntekijöiden lukumäärä, ei sektoria tai kuntaa, jossa organisaatio toimii. Säätiön, jolla on useita toimistoja ja yhteensä yli sata työntekijää, arvioidaan olevan siinä määrässä, vaikka toimistot olisivat ulospäin eri nimillä. Joka epäröi, onko oman organisaation koko kyseisen rajan ylä- vai alapuolella, voi saada sen näytetyksi muutamalla kysymyksellä ilman, että siihen liittyy velvollisuus.
Mitä työehtosopimukset ratkaisevat ja eivät ratkaise
Työehtosopimus palkkatasoilla usein ratkaisee jo paljon siitä, mitä direktiivi sukupuoleneutraaleilla kriteereillä tarkoittaa: järjestelmä, jossa funktiot vertaillaan taidon, vastuun ja ponnistelun perusteella, riippumatta siitä, kuka tehtävän suorittaa. Se on hyvä lähtökohta, mutta se ei ole sama kuin erillisen velvollisuudet ilmoitustekstin, yksittäisten työntekijöiden tietoisenoikeus ja — riittävä koon ollessa — raportointi palkkaerostaan luokittain. Nuo velvollisuudet pätevät työehtosopimuksen lisäksi, ei sen sijasta.
Missä tämä usein menee pieleen käytännössä
Yleisin väärinkäsitys on, että organisaatio, joka on jo tottunut julkisiin palkkaluokituksiin, noudattaa automaattisesti kaikkia direktiivin osia. Käytännössä usein puuttuu juuri yhteys olemassa olevaan ammattinimikkeiden luokitteluun ja uusiin objektiivisia, sukupuoleen perustumattomia kriteerejä koskeviin vaatimuksiin, eikä ole kiinteää menettelyä työntekijän tietopyyntöä varten. Yleiskatsaus siitä, mitkä velvoitteet täsmälleen koskevat ja mitä niiden täyttäminen edellyttää, on järjestelmällisesti esitetty aiheittain tietovarastossa, joka on lajiteltu tilanteiden mukaan. tietovarastossa, tilanteiden mukaan lajiteltu.
Mitä voit tehdä nyt
Semijulkisille työnantajille ensimmäinen askel ei poikkea muista organisaatioista: selvitä, minkä oikeusmuodon alaisiksi työsuhteet täsmälleen kuuluvat, ja onko henkilöstön määrä yli sata työntekijää. Mikäli haluat nähdä, mistä käytetyt tiedot ovat peräisin, voit lukea sen kohdasta sivulla, jossa tiedot syntyvät. Omaa tilannetta varten, jossa on kaikki tietyn työehtosopimuksen tai oikeusmuodon erityispiirteet, oikeustoimija tai asianomaiset valvontaviranomaiset ovat oikea yhteyshenkilö.
Haluatko nähdä ilman velvoitteita, missä organisaatiosi tällä hetkellä seisoo? Tee ilmainen nopeatarkistus tai lue aiheita, jotka parhaiten vastaavat tilannettasi — se vie sinulta vielä alle puoli tuntia.