Tas, kas jums nepieciešams, īsumā
Atalgojuma starpības ziņošanai no simts darbinieku skaita jums nepieciešami trīs veidu dokumenti: jūsu darba funkciju kategoriju pārskats ar darbiniekiem, kas tajās ietilpst, katra kategorija ar atalgojuma datiem, sadalītiem pēc dzimuma un pastāvīga, kā arī mainīga atalgojuma, un noteikts atsauces periods, kas atbilst jūsu uzņēmumam piemērojamajam kalendāram. Bez šiem trim komponentiem nav ko aprēķināt.
Detaļa, kas šajā jautājumā visvairāk tiek nokavēta, nav pašu atalgojuma datu vākšanā, bet gan savienojumā starp jūsu darba funkciju kategorijām un kategorijām, par kurām jūs ziņojat. Ja tās nav identiskas, ziņojums nav pareizs, pat ja pamatā esošie cipari ir pareizi.
Pamats: darba funkciju klasifikācijai jau jābūt izveidotai
Ziņojums prasa atalgojuma atšķirības par katru kategoriju ekvivalentā darba ziņā. Šīs kategorijas neizveidojas pašas ziņojuma sagatavošanas laikā; tās ir darba funkciju klasifikācijas rezultāts, kas tai paredz. Tas, kurš gatavojot ziņojumu bez tam, ka klasifikācija ir fiksēta pēc objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, faktiski sāk no nepareizās puses. Tāpēc klasifikācija nav atsevišķs pielikuma dokuments, bet pamats, uz kura ziņojums balstās. Vairāk informācijas par to, kā šī klasifikācija tiek izveidota un kādi dokumenti tam nepieciešami, atrodamas zināšanu bāzē ar paskaidrojumiem katram jautājumam.
Cipari katrā kategorijā: kas ziņojumā jāietver
Katrai darba funkciju kategorijai jāuzskaita vidējais un mediānais atalgojums, sadalīts pēc dzimuma, kā arī tas pats attiecībā uz mainīgajām atalgojuma komponentēm. Turklāt nozīmi ir arī darbinieku skaits katrā kategorijā, jo mazas grupas nodrošina ciparus, kuriem ir pavisam maza nozīme. Direktīva un uzraudzības iestādes šeit aplūko pilnīgo atalgojumu, nevis tikai pamatalgu; bonusus, piemaksas un citas komponentes tāpēc jāietver. Tieši kādi dati ir nepieciešami un kādā formā, atšķiras atkarībā no situācijas, un tas ir viena no iemesliem, kāpēc rekenmodulis, kas aprēķina katru kategoriju, sniedz vairāk labuma nekā tabulas kalkulators.
Divi kalendāri un atsauces periods
Ziņojums vienmēr attiecas uz fiksētu periodu, un tas, kurš periods tas ir, ir atkarīgs no jūsu uzņēmumam piemējamā kalendāra. Visiiem darbodavējiem nav vienota sākuma momenta; lielāki uzņēmumi ziņo agrāk nekā mazāki simts-plus-grupu ietvaros. Tieši šis atšķirums ir tieši iemesls, kāpēc ir gudri iepriekš noteikt, kurš kalendārs jūsu uzņēmumam ir spēkā, nevis to atklāt brīdī, kad ziņojumam jau būtu jābūt gatavam.
Kāpēc šis komponents ir jutīgākais
Detaļa, kas atalgojuma starpības ziņošanai ir visnozīmīgākā, ir tā, ka kategorijas, par kurām jūs ziņojat, jāsakrīt tieši ar darba funkciju klasifikācijas kategorijām. Ja darbinieks pārvietojas starp klasifikācijas brīdi un ziņošanas brīdi, vai verwendoto klasifikāciju ziņojumā atšķiras no iepriekš noteiktās klasifikācijas, rodas cipari, kas vairs nav izsekojami uz konsekventivu pamatu. Tas nav nepareiza skaitļa jautājums, bet tā ir struktūra, kas vairs nefunkcionē pareizi. Tieši šī iemesla dēļ ziņojums nedrīkst būt atdalīts no darba funkciju klasifikācijas, bet tam jābalstās tieši uz tā.
Ko sate variet pārbaudīt, un kas prasīs strukturu
Vai jūsu uzņēmums jau atrodas zem simts darbinieku robežas, kurš kalendārs ir piemērojams un kādas kategorijas jūs jau esat noteikuši, varat uzzināt, uzdodot dažus jautājumus. Tas norāda uz to, tas nav juridisks spriedums; skaidrojums, uz kura pamatā ir norāde, un atsauci uz oficiālo tekstu vienmēr pievieno bez maksas. Kā aprēķinu modulis pēc tam aprēķina dzimuma algu atšķirību pēc kategorijas, pamatojoties uz datiem, ko jūs nodrošināt, un uz kādu pieeju tas balstās, lasiet sadaļā skaidrojums par sistēmas darbības principiem.
Uz jautājumu, cik maksā funkciju klasifikāciju, atlīdzības politiku un pārskaitīšanu palaist vienā darbplūsmā, nevis kā atsevišķus dokumentus, atbild abonementu pārskats sadalīšana pa komponentiem.
Īsumā
Dzimuma algu atšķirības pārskats sastāv no sadalīšanas kategorijās, atlīdzības dati pēc kategorijas sadalīti pēc dzimuma un komponentiem, un atsauces periods, kas atbilst jūsu kalendāram. Visdelicatākais punkts ir konsekvence starp sadalīšanu un pašu pārskaitīšanu; tas parasti prasa vairāk darba nekā datu apkopošana.
Vēlaties vispirms redzēt, vai un kad tas jūsu uzņēmumam kļūs aktuāls, un kurus dokumentus konkrēti jums ir nepieciešami? Bezmaksas ātro skenēšanu sniedz pirmais virziens, bez tam, lai jūs veidotu kontu.