Ką jums reikia, trumpai
Atlyginimo skirtumo ataskaitai nuo šimto darbuotojų skaičiaus jums reikia trijų rūšių dokumentų: jūsų funkcijų kategorijų su jose esančiais darbuotojais apžvalgos, kiekvienos kategorijos atlyginimo duomenų, išskaidytų pagal lytį ir fiksuotąją bei kintamąją dalį, ir nustatyto ataskaitinio laikotarpio, kuris sutampa su jūsų įmonės naudojamu kalendoriumi. Be šių trijų dalių nėra ko skaičiuoti.
Šioje temoje dažniausiai pasklydusi detalė yra ne pačių atlyginimo duomenų rinkime, o sąsajoje tarp jūsų funkcijų kategorijų ir kategorijų, apie kurias jūs pranešate. Jei jos nesutampa, ataskaita yra neteisinga, net jei pagrindiniai skaičiai yra teisingi.
Pagrindas: funkcinis skirstymas turi jau egzistuoti
Ataskaitoje prašoma atlyginimo skirtumų kategorijose, kurios atliekamų darbų vertingumas yra panašus. Šios kategorijos nesusidaro patys rengiant ataskaitą; jos yra funkcinio skirstymo, atliekamo prieš tai, rezultatas. Kas ruošia ataskaitą nepažymėjęs, kad skirstymas buvo pagrįstas objektyviais, nesuklaidintais lytimi kriterijais, iš esmės pradeda nuo žemės galo. Todėl skirstymas nėra atskiras dokumentas, bet pagrindas, ant kurio remiasi ataskaita. Daugiau apie tai, kaip skirstymas susidaro ir kokie dokumentai tam reikalingi, pateikiama žinių bazėje su paaiškinimais pagal temą.
Skaičiai pagal kategoriją: ką ataskaita turi turėti
Kiekvienai funkcijų kategorijai svarbus vidutinis ir medianinis atlyginimas, išskaidytas pagal lytį, ir tas pats atlygininimo kintamosioms dalims. Be to, reikalingas darbuotojų skaičius kategorijoje, nes mažos grupės gali duoti per mažai informatyvius skaičius. Direktyva ir priežiūros institucijos atsižvelgia į visą atlygį, o ne tik į pagrindinį atlyginimą; premijos, priedai ir kitos dalys turi būti įtrauktos. Kokie duomenys konkrečiai reikalingi ir kokia forma, priklauso nuo situacijos, ir tai yra viena iš priežasčių, kodėl skaičiavimo modulis, kuris skaičiuoja pagal kategoriją, duoda daugiau rezultato nei paprastas skaičiavimas skaičiuoklėje.
Du kalendoriai ir ataskaitinis laikotarpis
Ataskaita turi nusakyti pastovų laikotarpį, o to laikotarpio pasirinkimas priklauso nuo jūsų įmonės naudojamo kalendoriaus. Nėra vieno pradžios momento visoms darbdaviams; didesnės įmonės praneša anksčiau nei mažesnės šimto darbuotojų ir daugiau grupėje. Šis skirtumas yra būtent todėl, kad pravartu iš anksto nustatyti, kuris kalendorius taikomas jūsų įmonei, o ne jį sužinoti tuo metu, kai ataskaita turėtų jau būti paruošta.
Kodėl šis aspektas yra pats jautriausiasis
Atlyginimo skirtumo ataskaitoje dažniausiai aktuali detalė yra ta, kad kategorijos, apie kurias jūs pranešate, turi tiksliai sutapti su funkcinio skirstymo kategorijomis. Jei darbuotojas pasikeitė savo poziciją tarp skirstymo momento ir ataskaitų rengimo momento arba jei ataskaitoje naudotas skirstymas skiriasi nuo anksčiau nustatyto skirstymo, susidaro skaičiai, kuriuos negalima sugrąžinti prie nuodugnios bazės. Tai ne neteisingų skaičių klausimas, o struktūra, kuri daugiau nesuderinta. Būtent dėl šios priežasties ataskaita neturėtų būti atskirta nuo funkcinio skirstymo, bet turėtų būti juo pagrįsta.
Ką galite patikrinti patys ir ką reikia organizuoti
Ar jūsų įmonė jau nepatenka į šimto darbuotojų ribą, kuris kalendorius taikomas ir kokias kategorijas jūs jau nustatėte, galite išsiaiškinti per kelis klausimus. Tai suteikia rodiklį, o ne teisinį nuosprendį; paaiškinimu, kuriame grindžiamas tas rodiklis, nuoroda į oficialų tekstą visada yra pateikiama nemokamai atliekant paieška. Kaip skaičiavimo modulis vėliau apskaičiuoja atlyginimų skirtumą pagal kategoriją remiantis jūsų pateiktais duomenimis ir kokia metodologija tai remiasi, skaitykite: sistemos veikimo metodologijos paaiškinimą.
Norėdami sužinoti, kiek kainuoja funkcijų klasifikavimą, atlyginimų politiką ir ataskaitą atlikti viename darbo eigoje, o ne atskirais dokumentais, prenumeratos apžvalgoje skyrį pagal komponentą.
Trumpai reziumavus
Atlyginimų skirtumo ataskaita susideda iš kategorijų klasifikavimo, atlyginimų duomenų pagal kategoriją, išskaidytų pagal lytį ir komponentes, ir ataskaitinį laikotarpį, atitinkantį jūsų kalendorių. Palikaiausiausias taškas yra nuoseklumas tarp klasifikavimo ir pačios ataskaitos; paprastai tam reikia daugiau darbo nei duomenų rinkimui.
Ar norėtumėte pirmiausia pamatyti, ar ir kada tai jūsų įmonei bus aktualu, ir kokius dokumentus jums konkrečiai reikia? Nemokama greita peržiūra suteikia pirmąjį nurodymą, neprireikia jums kurti paskyros.