Īsā atbilde
Atlyginstransparentības pārskatīšanas pienākums attiecas uz uzņēmumiem ar simts vai vairāk darbiniekiem, un šis slieksnis ir saistīts ar darbadevēju kā juridisko personu — ne automātiski ar atsevišķu atradi vai ar visu uzņēmumu grupu, kurai jūs piederiet. Ja jums ir viena juridiska persona ar vairākām birojiem vai darba vietām, jūs principā kopā skaitāt šos darbiniekus. Ja jums ir vairākas atsevišķas juridiskas personas vienā koncernā, jautājums par to, vai un kā šie skaitījumi tiek apvienoti, vēl nav vienādi izstrādāts visos ES valstīs.
Tas ir uzreiz kodols, uz ko jums jāpievērš uzmanība: ES direktīvā pati par sevi ir minēts slieksnis, taču precīza "darbadevēja" definīcija skaitīšanas nolūkos tiek noteikta nacionālā likumdevēja. Kamēr transponēšana jūsu valstī nav pilnībā noskaidrojusies, drošākais pieņēmums ir skaitīt katru juridisko personu atsevišķi, ar īpašu uzmanību, ja jūs esat daļa no grupas, kurā personāls pāriet no viena darbadevēja uz otru koncerna ietvaros.
Kas tiek uzskatīts par darbadevēju
Personāla administrācijas praksē darbadevējs parasti ir entītija, ar kuru ir noslēgts darba līgums un kura parādās uz algas čeka. Atlyginstransparentības pārskatīšanas pienākuma kontekstā ir loģiski, ka par pamatošanās punktu kalpo tā pati entītija. Tāpēc, ja jums ir divas atrades, kas ietilpst vienā Komercreģistra ierakstā un vienā juridiskā personā, jūs kopā saskaitāt šos darbiniekus, lai noteiktu, vai esat sasniegis simts darbinieku slieksni.
Sarežģītāk kļūst grupas gadījumā: holding ar vairākām meitas-sabiedrībām, no kurām katrai ir sava juridiska personība un savs personāla sastāvs, piemēram, no trīsdesmit līdz četrdesmit darbinieki. Pēc dokumentiem neviena no meitas-sabiedrībām atsevišķi nesasniedz simts. Tas, vai tas nozīmē, ka grupai kopumā nerodas atlyginstransparentības pārskatīšanas pienākums, ir jautājums, uz kuru direktīvā nav skaidri atbildēts un kura var atšķirties pa dalībvalstīm.
Kāpēc tas var atšķirties pa valstīm
Direktīva nosaka minimālo sistēmu un dod dalībvalstīm brīvību to transponēšanā nacionālajā likumdošanā. Tas attiecas arī uz definīcijām, piemēram, "darbbiedējs" un to, kā tiek ņemtas vērā grupas attiecības. Dažas valstis var piemērot esošo darba tiesību normas attiecībā uz "līdzdalību lēmumu pieņemšanā koncerna līmenī" vai "konsolidācijas noteikumiem", citas valstis iespējams izvēlas stingri formālu interpretāciju katrai juridiskajai personai. Selīdz tas nav noteikts katrai valstij, nav iespējams vispārīgā veidā teikt, kā tiks novērtēta jūsu pašu struktūra.
Tas ir tieši iemesls, kāpēc vispārīgs bloga raksts vai interneta tumšs padoms jums šeit nepalidzēs: rezultāts ir atkarīgs no likumdošanas valstī, kurā attiecīgie darbinieki ir nodarbināti, un tā likumdošana var mainīties arī turpmāk, īstenojot transponēšanu. konsultējiet tīkla bāzi, lai uzzinātu aktuālo stāvokli katrai valstij jums sniedz aktuālu pārskatu, neprasot jums pašiem meklēt un analizēt visus nacionālos tiesību aktus.
Ko tas nozīmē jūsu skaitīšanai
Ja esat uzstādīšanas uzņēmuma vadītājs ar divām filiālēm vai personāla vadības vadītājs grupā ar vairākām darba sabiedrībām, pirmais solis ir vienkārši noteikt, kura juridiskā persona vai personas saistītas ar jūsu darbiniekiem un cik daudz no tiem ir katrā entītijā. Tas ir faktiski uzdevums, nevis juridisks: jūs skaitāt darba nolīgumus, nevis fiziskas vietas.
Pēc tam ir interesants jautājums, vai jūsu situācija atrodas tuvu sliekšņa tuvumā. Ja jūs esat krasi zem simts uz vienu juridisko personu un nav iemesla pieņemt, ka skaits tiek apvienots, tad pārskaitīšanas pienākums pagaidām jums neattiecas. Ja jūs esat tuvu tam, vai ir runa par konsernu struktūru, kurā personāls viegli pāriet starp struktūrvienībām, tad ir vērts šo punktu uzraudzīt precīzi un periodiski pārbaudīt, vai nav nākusi jauna skaidrība.
Kā jūs to jau tagad padarāt skaidru
Tā kā pienākumi bez sliekšņa — piemēram, diapazons darba sludinājumā un aizliegums jautāt par pašreizējo algu — jebkurā gadījumā jums attiecas, neatkarīgi no jūsu darbinieku skaita, ir lietderīgi šos divus virzienus turēt atsevišķi. Pārskata sliekšnis no simts darbinieku ir atsevišķs jautājums, kas kļūst īpaši aktuāls, kad jūs nonākat tuvu šim robežai.
Ar dažiem jautājumiem par jūsu struktūru un darbinieku skaitu jūs saņemsiet pirmo norādi par to, kur jūs iespējams atrodaties, bez tam, ka vispirms pašiem jāizlasa nacionālie normatīvie akti. Ja jūs šaubāties, vai jūsu specifiskā konsernu struktūra ietilpst apvienotajā uzskaitē, tad tas ir jautājums, ko jūs vislabāk uzdodat juristam vai pārbaudāt pie uzraudzības iestādes attiecīgajā valstī — payria.eu strukturē un aprēķina, taču nevērtē jūsu individuālo situāciju.
Ja vēlaties vispirms redzēt, kā mēs iegūstam mūsu informāciju un kāpēc katrā atbildē ir avota norāde, tad to lasiet sadaļā mūsu darba metodes lapā. Un ja jūsu specifiskais jautājums tur vēl nav, tad skatieties bieži uzdotajos jautājumos par sliekšņiem un skaitīšanu vai veiciet bezmaksas ātro skenēšanu, lai dažu minūšu laikā redzētu, kuri jautājumi jūsu uzņēmumam jau ir aktuāli.