Кратко отговор
Отчетната задължение относно разликата в заплатите по признак пол важи от сто работници и този праг е свързан с работодателя като юридическо лице — не автоматично с място на дейност или с цялата група от предприятия, към която принадлежите. Ако имате един субект с юридическа правоспособност с няколко офиса или работни места, то тези работници се брoят в принцип заедно. Ако имате няколко отделни субекта с юридическа правоспособност в рамките на един концерн, то въпросът дали и как се събират тези брой още не е обработен по един и същи начин в публикувано национално право на всеки ЕС-член.
Това веднага е същественото, на което трябва да обърнете внимание: самата ЕС-директива посочва праговете, но точното определение на "работодателя" за целите на броенето се попълва от националния законодател. Докато преобразуването в правото на вашата страна не е напълно окончателно определено, най-безопасното предположение е да считате по отделен субект с юридическа правоспособност, с допълнително внимание, ако сте част от група, в която персоналът преминава от един работодател към друг в рамките на концерна.
Кой се счита за работодател
В практиката на администрирането на персонала работодателят обикновено е ентитетът, с който е сключена трудовата сделка и който фигурира на разчетния лист. За отчетната задължение е логично една и съща ентитета да служи като отправна точка. Ако имате две места на дейност, които попадат под един запис в търговския регистър и един субект с юридическа правоспособност, то в брой включвате работниците от двете места, за да определите дали достигате праг от сто.
По-сложно е при група: държавна компания с няколко работни компании, всяка със собствена юридическа личност и собствено персоналното съответствие с например тридесет до четиридесет работници. На хартия нито една от работните компании поотделно не достига сто. Дали това означава също, че за групата като цяло не възникват отчетни задължения, е въпрос, на който самата директива не отговаря изричес, и който може да бъде различно решен от всеки член-държава.
Защо това може да се различава от страна на страна
Директивата определя минимална рамка и оставя място на член-държавите при преобразуването към национално законодателство. Това важи и за определения като "работодател" и начинът, по който се включват групови отношения. Някои страни могат да се свържат с действащото трудово право относно "съучастие в управлението на концерново равнище" или "правила на отъждествяване", други страни може да изберат стриктно формално четене по отделен субект с юридическа правоспособност. Докато това не бъде установено за всяка страна, е невъзможно по общ начин да се каже как ваша собствена структура ще бъде оценена.
Точно поради това един всеобхватен блог пост или egy практическо правило на интернет не ви помага много тук: резултатът зависи от законодателството на страната, където са наети съответните работници, и това законодателство може също така да се промени с напредък на преобразуването. консултирайте знанията база за състояние по страна предоставя актуален преглед без да е необходимо да претърсвате сами всички национални законодателни текстове.
Какво означава това за вашия собствен брой
Ако сте директор на монтажна компания с две места на дейност или като HR мениджър на група с няколко работни компании, първата стъпка е просто да установите под кой субект или субекти с юридическа правоспособност попадат вашите работници и колко има от всеки ентитет. Това е фактическа работа, не правна: брой на трудовите договори, не физически места.
След това възниква интересния въпрос дали вашата ситуация е близо до прага. Ако сте значително под стотина на правно лице и няма причина да се предположи, че броенията се обединяват, тогава задължението за докладване засега не е в ред за вас. Ако сте близо до него или има корпоративна структура, при която персоналът лесно преминава между обекти, тогава е полезно да следите внимателно този момент и периодично да проверявате дали е появила се нова яснота.
Как да го направите прозрачно сега
Тъй като задължението без праг — като диапазонът на възнаграждението в обявата и забраната да се пита настоящата заработна плата — в някакъв случай се прилагат за вас, независимо от броя на вашите служители, е полезно да отделите тези две направления. Прагът за докладване от сто служители е отделен въпрос, който става особено уместен, когато сте близо до тази граница.
С няколко въпроса относно вашата структура и брой служители получавате първо указание къде вероятно стойте, без да трябва първо да четете сами национално законодателство. Ако се съмнявате дали вашата специфична корпоративна структура подлежи на обединяване, тогава това е въпрос, който най-добре да поставите на юрист или да проверите при надзорния орган в съответната страна — payria.eu структурира и изчислява, но не издава преценка относно вашата индивидуална ситуация.
Ако първо искате да видите как стигаме до нашата информация и защо цитирането на източника стои при всеки отговор, прочетете го на страницата за нашия метод. И ако вашия конкретен въпрос там ainda няма, вижте често задаваните въпроси относно прагове и броене или направете безплатното бързо сканиране, за да видите в няколко минути кои теми вече са в ход за вашата компания.