Η σύντομη απάντηση
Η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με το χάσμα αμοιβών ισχύει από εκατό εργαζομένους και αυτό το όριο συνδέεται με τον εργοδότη ως νομική οντότητα — όχι αυτόματα σε μια τοποθεσία ή σε ολόκληρη την ομάδα επιχειρήσεων στην οποία ανήκετε. Εάν έχετε μία νομική οντότητα με πολλά γραφεία ή χώρους εργασίας, τότε μετράτε αυτούς τους εργαζομένους κατ' αρχήν συνολικά. Εάν έχετε πολλές ξεχωριστές νομικές οντότητες εντός ενός ομίλου, τότε το ερώτημα εάν και πώς αυτές οι μετρήσεις συγχωνεύονται δεν έχει ακόμη εκπονηθεί με τον ίδιο τρόπο σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ.
Αυτό είναι ακριβώς το κέντρο της προσοχής σας: η ίδια η ευρωπαϊκή οδηγία θέτει το κατώτατο όριο, αλλά ο ακριβής ορισμός του «εργοδότη» για τη μέτρηση συμπληρώνεται από τον εθνικό νομοθέτη. Όσο η ενσωμάτωση στη χώρα σας δεν έχει πλήρως κρυστάλλωση, η ασφαλέστερη υπόθεση είναι ότι μετράτε ανά νομική οντότητα, με ιδιαίτερη προσοχή εάν είστε μέρος μιας ομάδας στην οποία το προσωπικό μετακινείται από εργοδότη σε εργοδότη εντός του ομίλου.
Ποιος θεωρείται εργοδότης
Στην πράξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, ο εργοδότης είναι συνήθως η οντότητα με την οποία έχει συναφθεί η σύμβαση εργασίας και η οποία εμφανίζεται στη μισθολογική κατάσταση. Για την υποχρέωση αναφοράς είναι λογικό ότι η ίδια οντότητα θα πρέπει να αποτελεί το σημείο αναφοράς. Επομένως, εάν έχετε δύο τοποθεσίες που υπάγονται σε μία εγγραφή στο μητρώο του εμπορίου και σε μία νομική οντότητα, τότε προσθέτετε αυτούς τους εργαζομένους για να προσδιορίσετε εάν φτάνετε το όριο των εκατό.
Γίνεται πιο περίπλοκο σε περίπτωση ομάδας: μια holding με πολλές εργοδοτικές εταιρείες, καθεμία με δική της νομική προσωπικότητα και δικό της προσωπικό που αποτελείται για παράδειγμα από τριάντα έως σαράντα εργαζομένους. Θεωρητικά, καμία από τις εργοδοτικές εταιρείες δεν φτάνει μεμονωμένα τις εκατό. Το εάν αυτό σημαίνει επίσης ότι δεν προκύπτει υποχρέωση αναφοράς για τον όμιλο συνολικά είναι μια ερώτηση που η οδηγία δεν απαντάει ρητώς και που μπορεί να ερμηνευθεί διαφορετικά ανά κράτος μέλος.
Γιατί αυτό μπορεί να διαφέρει ανά χώρα
Η οδηγία θέτει ένα ελάχιστο πλαίσιο και αφήνει στα κράτη μέλη περιθώριο στην ενσωμάτωσή της στη εθνική νομοθεσία. Αυτό ισχύει επίσης για ορισμούς όπως «εργοδότης» και τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται υπόψη οι σχέσεις ομίλων. Ορισμένες χώρες μπορούν να προσαρμοστούν στο υφιστάμενο εργατικό δίκαιο σχετικά με «τη συμμετοχή στη διαχείριση σε επίπεδο ομίλου» ή «κανόνες ταύτισης», άλλες χώρες μπορεί να επιλέξουν μια αυστηρά τυπική ανάγνωση ανά νομική οντότητα. Όσο αυτό δεν έχει ληφθεί σχετικά με κάθε χώρα, δεν είναι δυνατό να πούμε γενικά πώς αξιολογείται η δική σας δομή.
Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο ένα γενικό άρθρο ιστολογίου ή ένας κανόνας για το διαδίκτυο δεν θα σας βοηθήσει πολύ εδώ: το αποτέλεσμα εξαρτάται από τη νομοθεσία της χώρας όπου είναι προσλαμβανόμενοι οι εν λόγω εργαζόμενοι, και αυτή η νομοθεσία μπορεί επίσης να αλλάξει καθώς ολοκληρώνεται η ενσωμάτωση. προσδιορισμός στη βάση γνώσης για την κατάσταση ανά χώρα σας δίνει ένα τρέχον επισκόπηση χωρίς να χρειάζεται να ψάξετε μόνοι σας όλα τα εθνικά κείμενα νόμων.
Τι σημαίνει αυτό για τη δική σας μέτρηση
Ως διευθυντής μιας εταιρείας εγκατάστασης με δύο τοποθεσίες ή ως HR manager ενός ομίλου με πολλές εργοδοτικές εταιρείες, το πρώτο βήμα είναι απλώς να προσδιορίσετε υπό ποια νομική οντότητα ή νομικές οντότητες εμπίπτουν οι εργαζόμενοί σας και πόσοι είναι ανά οντότητα. Αυτό είναι μια παράγωγη άσκηση, όχι νομική: μετράτε τις συμβάσεις εργασίας, όχι τις φυσικές τοποθεσίες.
Στη συνέχεια, είναι ενδιαφέρον να αναρωτηθούμε εάν η κατάστασή σας βρίσκεται κοντά στο όριο. Εάν είστε σαφώς κάτω των εκατό ανά νομικό πρόσωπο και δεν υπάρχει λόγος να υποθέσετε ότι οι μετρήσεις συγχωνεύονται, τότε η υποχρέωση αναφοράς δεν είναι προς το παρόν σχετική για εσάς. Εάν είστε κοντά, ή υπάρχει δομή ομίλου όπου το προσωπικό μετακινείται εύκολα μεταξύ οντοτήτων, τότε αξίζει να διατηρήσετε αυτό το σημείο κάτω από έλεγχο και να ελέγχετε περιοδικά εάν έχει προκύψει νέα σαφήνεια.
Πώς το κάνετε αυτό ήδη κατανοητό
Επειδή οι υποχρεώσεις χωρίς όριο — όπως το εύρος στην αγγελία θέσης και η απαγόρευση να ρωτηθεί το τρέχον μισθό — ισχύουν σε κάθε περίπτωση για εσάς, ανεξάρτητα από τον αριθμό του προσωπικού σας, είναι λογικό να χωρίσετε αυτές τις δύο διαδρομές. Το όριο αναφοράς των εκατό εργαζομένων είναι ένα ξεχωριστό ζήτημα που γίνεται ιδιαίτερα σχετικό όταν πλησιάζετε αυτό το όριο.
Με μερικές ερωτήσεις σχετικά με τη δομή και τον αριθμό προσωπικού σας λαμβάνετε μια πρώτη ένδειξη του σημείου στο οποίο πιθανώς βρίσκεστε, χωρίς να χρειάζεται πρώτα να διαβάσετε μόνοι σας τα εθνικά κείμενα νόμου. Εάν αμφιβάλλετε για το εάν η συγκεκριμένη δομή ομίλου σας υπόκειται στη συγχώνευση, τότε αυτό είναι ένα ερώτημα που θα ήταν καλύτερο να υποβάλετε σε δικηγόρο ή να ελέγξετε με την αρχή εποπτείας στη σχετική χώρα — η payria.eu δομείται και υπολογίζει, αλλά δεν αποφαίνεται σχετικά με τη δική σας ατομική κατάσταση.
Εάν θέλετε πρώτα να δείτε πώς καταλήγουμε στις πληροφορίες μας και γιατί η αναφορά πηγών εμφανίζεται σε κάθε απάντηση, διαβάστε το στη σελίδα σχετικά με τη μεθοδολογία μας. Και εάν η συγκεκριμένη ερώτησή σας δεν περιλαμβάνεται ακόμη, δείτε στη συχνές ερωτήσεις σχετικά με όρια και μετρήσεις ή κάντε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση για να δείτε σε λίγα λεπτά ποια θέματα ισχύουν ήδη για την επιχείρησή σας.