Trumpas atsakymas
Ataskaitų pateikimo pareiga dėl atlyginimo skirtumo lyties atžvilgiu galioja nuo šimto darbuotojų, ir ši riba yra susieta su darbdaviu kaip teisės subjektu — ne automatiškai su filialu ar visa įmonių grupe, kuriai jūs priklausote. Jei turite vieną juridinį asmenį su keliais biurais ar darbo vietomis, principu šiuos darbuotojus skaičiuojate kartu. Jei turite kelis atskirus juridinius asmenis viename koncerne, klausimas, ar ir kaip šie skaičiavimai sujungiami, dar nėra vienodai išspręstas visose ES šalyse.
Tai iš karto yra šerdis, į kurią turite atkreipti dėmesį: ES direktyva pati nurodo ribą, tačiau tikslus „darbdavio" apibrėžimas skaičiavimui atliekamas pagal nacionalinę teisę. Kol dar nėra visiškai aiškus jūsų šalyje priimtas reguliavimas, saugiausias sprendimas yra skaičiuoti pagal kiekvieną juridinį asmenį, atsižvelgiant į tai, kad jūs esate dalimi grupės, kurioje personalas keičiasi iš vieno darbdavio į kitą koncerno viduje.
Kas laikomas darbdaviu
Darbuotojų administravimo praktikoje darbdaviu paprastai yra subjektas, su kuriuo sudaryta darbo sutartis ir kuris nurodomas atlygintuve. Dėl ataskaitų pateikimo pareigos logiška manyti, kad šis pats subjektas turėtų būti pradžios tašku. Jei turite du filialus, kurie priklauso vienam KvK įrašui ir vienam juridiniam asmeniui, tada sudedate šių filialų darbuotojus, kad nustatytumėte, ar pasiekite šimto riba.
Komplikuotas atvejis yra grupė: holdingas su keliais dukterinėmis bendrovėmis, kurių kiekviena turi savo juridinį statusą ir savo darbuotojų skaičių — pavyzdžiui, nuo trisdešimties iki keturiasdešimties kiekviena. Formaliai nė viena iš dukterinių bendrovių atskirai nepasiekia šimto. Klausimas, ar tai reiškia, kad grupei kaip visumai ataskaitų pateikimo pareiga nekyla, yra toks, į kurį pati direktyva neatsako aiškiai ir kuris gali skirtingai būti numatytas atskirose valstybėse narėse.
Kodėl tai gali skirtis pagal šalį
Direktyva nustato minimalius standartus ir suteikia valstybėms narėms laisvę juos perkelti į nacionalinę teisę. Tai taikoma ir tokiems apibrėžimams kaip „darbdavys
, bei tam, kaip atsižvelgiama į grupės santykius. Kai kurios šalys gali remtis galiojančia darbo teise dėl „darbuotojų įsakymų įgyvendinimo koncerno lygmeniu suteikia jums aktualią apžvalgą, nereikalaudama pačiam peržiūrėti visus nacionalinius teisės aktus.
Ką tai reiškia jūsų paties skaičiavimui
Jei esate įrengimo įmonės direktorius su dviem filialais arba kelių dukterinių bendrovių grupės žmogiškųjų išteklių vadovas, pirmasis žingsnis yra paprasčiausiai nustatyti, pagal kuriuos juridinius asmenis arba juridinius asmenis priklauso jūsų darbuotojai ir kiek jų yra kiekvienoje subjekte. Tai faktinė veikla, o ne teisinė: jūs skaičiuojate darbo sutartis, o ne fizines vietas.
Po to kyla įdomus klausimas, ar jūsų situacija yra arti ribos. Jei esate žymiai žemiau šimto darbuotojų vienai juridinei asmenybei ir nėra pagrindo manyti, kad skaičiavimai bus sujungti, tai ataskaitų pateikimo pareiga šiuo metu jums dar neaktyvali. Jei esate šalia tos ribos arba turite susijusios struktūros, kurioje personalas lengvai keičiasi tarp subjektų, verta sekti šią situaciją ir periodiškai patikrinti, ar atsirado nauji aiškinimai.
Kaip tai jau dabar padaryti skaidrią
Kadangi pareigos be ribos — tokie kaip algų diapazonas darbo skelbime ir draudimas klausti apie dabartinį atlyginimą — vis tiek jums taikomos, nepaisant jūsų darbuotojų skaičiaus, prasminga atskirti šias dvi sritis. Šimto darbuotojų ataskaitų pateikimo riba — tai atskira problema, kuri tampa aktuali tik artėjus prie tos ribos.
Su keliais klausimais apie jūsų struktūrą ir darbuotojų skaičių gausite pirmą nurodymą apie jūsų tikėtiną padėtį, nereikalaujant iš anksto pačiam perskaityti nacionalinių teisės aktų. Jei abejojate, ar jūsų konkreti konglomerato struktūra patenka į skaičiavimo sujungimą, tai yra klausimas, kurį geriausiai užduoti teisininkui arba tiriausiai atitinkamoje šalyje — payria.eu struktūrizuoja ir skaičiuoja, bet nevertina jūsų individualios padėties.
Jei norite pirmiausia pamatyti, kaip gauname informaciją ir kodėl šaltinio nuoroda yra prie kiekvieno atsakymo, skaitykite puslapyje apie mūsų darbo metodą. Ir jei jūsų konkretus klausimas dar nėra aprašytas, žiūrėkite dažniausiai užduodamus klausimus apie ribas ir skaičiavimus arba atlikite nemokamą greitą skeningą, norėdami per kelis minutes pamatyti, kurie klausimai jau aktualūs jūsų įmonei.