Gäller lönöppenhet redan för mig?
Det ärliga svaret är: ännu inte helt, men ändå bör du börja nu. Europeisk deadline var 7 juni 2026, den nederländska lagen ligger fortfarande hos Andra kammaren, och regeringen siktar på 1 januari 2027. Det som då gäller tar månader att implementera.
Kostnadsfritt, utan konto, med artikeln från direktivet till varje svar.
Vad arbetsgivare säger om detta
"Vi har bara tjugo anställda, det här är för stora företag"
Förståeligt, för så skrivs det — nästan alla artiklar handlar om rapporteringsplikten från hundra anställda. Men det är den enda plikten med ett tröskelvärde. Annonssinformationen, förbudet mot lönefrågan och de könsneutrala kriterierna gäller också vid tjugo anställda.
Vad gäller för mig? →"Lagen har skjutits upp, så vi har ännu tid"
Den nederländska lagen är verkligen ännu inte antagen. Men den europeiska deadline har förflutit, domare har sedan dess tagit hänsyn till detta, och för regeringen och semioffentliga arbetsgivare kan direktivet redan gälla direkt. Och implementeringen tar månader.
Vad betyder det exakt? →"Våra annonser är säkert i ordning"
Ofta är de det också, och då säger kontrollen det helt enkelt. Där det oftast går fel är inte annonsen utan ansökningsformuläret under: där finns det fortfarande i åratal "vad tjänar ni nu?" och den frågan får senare inte ställas.
Klistra in din annons →Varför du kan lita på oss
Under varje ämne står där det kommer från: artikeln från direktiv (EU) 2023/970 själv, och där det gäller nederländsk tillämpning förslaget till lag hos Andra kammaren. Det senare kallar vi ett lagförslag och inte en lag, för det är det: plenardebatten har ännu inte ägt rum och Första kammaren måste därefter ännu behandla det. För varje land anges datumet då vi granskat det.
Texterna skrivs med AI baserat på dessa källor, går genom en teknisk kontroll som jämför varje påstående med dess källa, och godkänns av en människa innan de publiceras. Se hur vi arbetar.
Vad detta inte är: vi dömer inte över huruvida en löneskillnad är motiverad. Vår beräkningsmodul beräknar — en skillnad på 7% är en skillnad på 7% — och huruvida det kan förklaras utifrån objektiva, könsneutrala kriterier bestämmer du. Vi ger ingen rådgivning om vad en enskild anställd borde tjäna, hanterar inte löner och är ingen märkning. För ett omdöme om ert eget fall vänder ni er till en jurist eller till Collegio per i Diritti Umani.
Börja med er egen situation
Fem frågor, och ni vet vilka skyldigheter som gäller för er storlek och från när.
Gör den kostnadsfria kontrollen