A transparência salarial já se aplica a mim?
A resposta honesta é: ainda não completamente, e ainda assim é melhor começar agora. O prazo europeu expirou em 7 de junho de 2026, a lei holandesa ainda está na Segunda Câmara, e o governo prevê 1 de janeiro de 2027. O que será válido então leva meses a implementar.
Gratuito, sem conta, com o artigo da diretiva em cada resposta.
O que os empregadores dizem sobre isto
"Temos apenas vinte pessoas, isto é para grandes empresas"
Compreensível, pois é assim que se escreve sobre o assunto — quase todos os artigos tratam da obrigação de relatar a partir de cem colaboradores. Mas essa é a única obrigação com um limite. A informação no anúncio de vaga, a proibição de perguntar sobre o salário e os critérios neutros em termos de género aplicam-se também com vinte pessoas.
O que se aplica a mim? →"A lei foi adiada, por isso ainda temos tempo"
A lei holandesa é verdade que ainda não foi adotada. Mas o prazo europeu já expirou, os tribunais têm tido isso em conta desde então, e para a administração pública e empregadores semipúblicos a diretiva pode já ser válida agora. E a implementação leva meses.
O que significa isto exatamente →"Os nossos anúncios de vaga estão certamente bem"
Muitas vezes estão, e a verificação diz isso simplesmente. Onde geralmente corre mal é não no texto do anúncio mas no formulário de candidatura em baixo: lá ainda está "quanto ganha agora?" há anos, e essa pergunta não será permitida em breve.
Cole o seu anúncio →Por que nos pode confiar
Em cada tópico está onde vem: o artigo da diretiva (UE) 2023/970 em si, e onde se trata da implementação holandesa, a proposta de lei na Segunda Câmara. Chamamos proposta de lei e não lei, pois é isso: o debate em plenário ainda não ocorreu e a Primeira Câmara ainda tem de se pronunciar sobre ela. Em cada país está a data em que a revimos.
Os textos são escritos com IA com base nessas fontes, passam por uma verificação técnica que coloca cada afirmação ao lado da sua fonte, e são aprovados por uma pessoa antes de serem publicados. Ver como trabalhamos.
O que isto não é: não fazemos julgamentos sobre se uma diferença de remuneração é justificada. O nosso módulo de cálculo calcula — uma diferença de 7% é uma diferença de 7% — e se isso pode ser explicado por critérios objetivos e neutros em termos de género, você determina. Não damos conselhos sobre o que um colaborador individual deveria ganhar, não processamos salários e não somos uma marca de certificação. Para um julgamento sobre o seu caso específico, consulte um advogado ou o Colegiado de Direitos Humanos.
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Cinco perguntas e saberá que obrigações se aplicam ao seu tamanho e a partir de quando.
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