Već li se transparentnost plaća primjenjuje na mene?
Čestit je odgovor: još ne sasvim, ali bolje je da počnete sada. Rok postavljen Europskom директивом je bio 7. lipnja 2026., a holandski zakon je još uvijek u Drugoj komori, pri čemu Vlada nastoji da stane na snagu 1. siječnja 2027. Ono što će se tada primjenjivati zahtijevat će mjesece za provedbu.
Besplatno, bez registracije, uz članak iz direktive uz svaki odgovor.
Što kažu poslodavci
"Imamo samo dvadeset zaposlenih, ovo je za velike tvrtke"
Razumljivo, jer se tako piše — gotovo svi članci govore o obavezi izvješćivanja od sto zaposlenih. Ali to je jedina obaveza s pragom. Informacije u oglasu, zabrana pitanja o plaći i rodnosno neutralni kriteriji vrijede i kod dvadeset zaposlenih.
Što vrijedi za mene? →"Zakon je odgođen, pa imamo još vremena"
Holandski zakon zaista nije donesen. Ali rok postavljen Europskom директивom je bio dosegnut, sudci to uzimaju u obzir od tada, a za Vladu i polupublične poslodavce direktiva može od sada vrijediti neposredno. A provedba traje mjesece.
Što to točno znači →"Naši oglasi su sigurno u redu"
Često jesu, i tada će provjera to reći. Obično problem nije tekst oglasa nego obrazac za prijavu ispod: još godinama može stajati "koliko sada zarađujete?", a to pitanje kasnije neće smjeti biti postavljeno.
Zalijepite svoj oglas →Zašto nas možete provjeravati
Ispod svakog tema navedeno je odakle je to: direktno iz članka direktive (EU) 2023/970, a gdje se radi o holandskoj primjeni, iz prijedloga zakona u Drugoj komori. To nazivamo prijedlog zakona a ne zakon, jer je upravo to: plenarnoj raspravi još nije došlo i Prva komora mora o tome još glasati. Kod svake zemlje navedena je datuma kada smo to provjerili.
Tekstovi su napisani primjenom AI-ja na osnovi tih izvora, prolaze kroz tehnič provjeru koja svaku tvrdnju polaže pored njezine izvornice i odobravaju ih prije objavljivanja. Vidjeti kako radimo.
Što ovo nije: mi ne donosimo sudove o tome je li razlika u naknadi opravdana. Naš modul za izračun — razlika od 7% je razlika od 7% — a vi odlučujete je li ta razlika objektivnim, spolno neutralnim kriterijima. Ne dajemo savjete o tome što bi pojedini zaposlenik trebao zarađivati, ne obrađujemo plaće i nismo znak kvalitete. Za procjenu vašega konkretnog slučaja obratite se pravniku ili Kolegiju za ljudska prava.
Počnite s vašom situacijom
Pet pitanja, i znat ćete koje obaveze vrijede za vašu veličinu i od kada.
Obavite besplatnu provjeru