Вече ли се отнася за мен прозрачността на заплатите?
Честният отговор е: все още не напълно, но е по-добре да започнете сега. Крайният срок на ЕС беше 7 юни 2026, нидерландския закон все още е в Втория камък, а кабинетът се стреми към 1 януари 2027. Това, което ще важи тогава, отнема месеци за внедряване.
Безплатно, без профил, с всеки отговор цитирана статия от директивата.
Какво казват работодателите
"Ние имаме само двадесет служители, това е за големи компании"
Разбираемо е, защото така се пишат материалите — почти всички текстове говорят за задължението за докладване от сто служители нагоре. Но това е единственото задължение с праг. Информацията в обявата, забраната на питане за заплата и критериите, неутрални по отношение на пола, важат и при двадесет служители.
Какво важи за мен? →"Законът е отложен, затова имаме още време"
Нидерландския закон наистина все още не е приет. Но крайният срок на ЕС вече е изтекъл, съдиите го вземат предвид от тогава насам, а за държавните и полугосударствените работодатели директивата може да важи сега. И внедряването отнема месеци.
Какво точно означава това →"Нашите обяви са сигурно в ред"
Често са такива и проверката това просто показва. Където обикновено греши е не текстът на обявата, а анкетния формуляр под нея: там все още години "каква е текущата ви заплата?", а този въпрос скоро няма да е позволен.
Поставете вашата обява →Защо можете да ни проверите
Под всяка тема е указано откъде идва: от статията в самата директива (EU) 2023/970 и където е за нидерландския преводи — предложението за закон в Втория камък. Последното ние го наричаме предложение за закон а не закон, защото така е: пленарното заседание все още не се е състояло и първата камера трябва да се произнесе след това. За всяка страна е указана датата, в която сме я преглеждали.
Текстовете се пишат с AI на база на тези източници, преминават чрез технически контрол, който поставя всяко твърдение до източника му, и се одобряват от човек преди да се появят. Вижте как работим.
Какво това не е: ние не издаваме преценка дали разликата в заплатите е оправдана. Нашият модул за изчисление извършва изчисления — разлика от 7% е разлика от 7% — а дали тя може да се обясни с обективни, неутрални спрямо пола критерии, определяте вие. Ние не даваме съвети относно това, което отделен работник би трябвало да печели, не обработваме заплати и не сме знак за качество. За преценка относно вашия собствен случай обърнете се към юрист или към Колегията за правата на човека.
Започнете с вашата собствена ситуация
Пет въпроса и вие ще знаете кои задължения се отнасят за вашия обем и от кога.
Направете безплатна проверка