Kas palgaavaatlus kehtib minule juba?
Aus vastus on: veel mitte täielikult, kuid on mõistlik alustada juba nüüd. Euroopa tähtaeg oli 7. juunil 2026, Hollandi seadus on veel Teises Kameras, ja valitsus taotleb jõustumist 1. jaanuaril 2027. See, mis siis kehtib, nõuab kuu aega ettevalmistamiseks.
Tasuta, kontota, koos iga vastusega juhendi artikliga.
Mida tööandjad sellest ütlevad
"Meil on ainult kakskümmend töötajat, see on suurettevõtetele"
Arusaadav, sest nii sellest kirjutatakse — peaaegu kõik artiklid käsitlevad teatamiskohustust saja töötaja juures. Kuid see on ainus kohustus piiranguga. Kuulutuse teave, palga küsimuse keeld ja sooliselt neutraalse alusega kompensatsioon kehtivad ka kahekümne töötaja puhul.
Mis kehtib minule? →"Seadus on edasi lükatud, seega on meil veel aega"
Hollandi seadus ei ole tõepoolest veel vastu võetud. Kuid Euroopa tähtaeg on möödunud, kohtunikud peavad sellest siis arvestama, ja ametivõimu ja pooltavastu ametivõimu tööandjate puhul võib direktiiv juba nüüd otseselt kehtida. Ja ettevalmistamine võtab kuid aega.
Mis see täpselt tähendab? →"Meie kuulutused on ilmselt korras"
Sageli on need nii, ja kontroll ütleb seda lihtsalt. Kus tavaliselt eksitakse, pole kuulutuse tekst, vaid allpool olev kandideerimisvorm: seal seisab veel aastaid "kui palju te praegu teenite?", kuid see küsimus ei tohi tulevikus enam lubatud olla.
Kleepige oma kuulutus →Miks saate meid kontrollida
Iga teema juures on märgitud, kust see pärineb: direktiivi (EL) 2023/970 artiklist ennast ja Hollandi täitmise osas seaduseni esitatud ettepanekust Teises Kameras. Viimast kutsume me seaduseettepanekuks ja mitte seaduseks, sest see on: pleenaardebatt pole toimunud ja Esimene Koda peab seejärel otsustama. Iga riigi juures on kuupäev, millal kontrollisime.
Tekstid kirjutatakse tehisintellekti abil nende allikate põhjal, läbivad tehnilise kontrolli, mis paneb iga väite tema leiumskoha kõrvale, ja inimene kiidab heaks enne avaldamist. Vaata kuidas me töötame.
Mis see ei ole: me ei tee otsust selle kohta, kas palgavahemik on õigustatud. Meie arvutusmodul arvutab — 7% vahemik on 7% vahemik — ja kas seda saab selgitada objektiivsete, soolist diskrimineerimist välistavate kriteeriumide alusel, otsustate teie. Me ei anna nõu selle kohta, palju peaks üksikul töötajal olema, me ei töötle palka ja me ei ole sertifitseeringu mark. Oma juhtumi kohta otsuse tegemiseks pöörduge juristi või Inimõiguste Kolleegium.
Alustage oma olukorrast
Viis küsimust ja teate, millised kohustused käivad teie suurusega ja millal alates.
Tehke tasuta kontroll