Vaše klasifikace funkcí a mzdová mezera v přehledu
Poctivá odpověď zní: zatím ne úplně, přesto je lepší začít hned teď. Evropský termín skončil 7. června 2026, nizozemský zákon je stále v Druhé komoře a kabinet usiluje o 1. ledna 2027. To, co pak bude platit, trvá měsíce na vyřízení.
Zdarma, bez účtu, každá odpověď s článkem z směrnice.
Co o tom říkají zaměstnavatelé
"Máme jen dvacet lidí, to je pro velké firmy"
Pochopitelné, protože se o tom takto píše — téměř všechny články se zabývají povinností hlášení od sto zaměstnanců. Ale to je jedinou povinností s prahem. Informace v inzerátu, zákaz otázky na plat a genderneutrální kritéria platí také u dvaceti lidí.
Co platí v mém případě? →"Zákon byl odložen, takže máme ještě čas"
Nizozemský zákon skutečně nebyl schválen. Ale evropský termín už skončil, od té doby na něj soudy berou ohled a pro státní a semi-veřejné zaměstnavatele může směrnice již nyní přímo platit. A vyřízení trvá měsíce.
Co to přesně znamená →"Naše inzeráty jsou určitě v pořádku"
Často také jsou, a pak vám to kontrola prostě řekne. Kde se to obvykle pokazí, není text inzerátu, ale formulář pod ním: tam se ještě roky píše "co nyní vydělávate?" a taková otázka pak bude zakázána.
Vložte svůj inzerát →Proč nás můžete zkontrolovat
Pod každým tématem je uvedeno, odkud to pochází: článek ze samotné směrnice (EU) 2023/970 a kde jde o nizozemské provedení, návrh zákona v Druhé komoře. Ten poslední nazýváme návrh zákona ne zákon, protože to opravdu je: plenární debata ještě neproběhla a První komora se o něm teprve bude zabývat. Každá země má datum, kdy jsme to zkontrolovali.
Texty jsou psány umělou inteligencí na základě těchto zdrojů, procházejí technickou kontrolou, která každé tvrzení srovnává s jeho zdrojem, a jsou schváleny člověkem před zveřejněním. Podívejte se jak pracujeme.
Co to není: nevydáváme posouzení, zda je rozdíl v odměňování odůvodněný. Naš výpočetní modul počítá — rozdíl 7 % je rozdíl 7 % — a zda se dá vysvětlit na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií, rozhodujete sami. Neposkytu-jeme rady ohledně toho, co by měl individuální zaměstnanec vydělávat, nezpracováváme mzdy a nejsme certifikační značkou. Chcete-li si vytvořit názor na vaši situaci, obraťte se na právníka nebo na Kolegium pro lidská práva.
Poslední články
Mohu si sám vypracovat politiku odměňování?
Politiku odměňování si můžete napsat sami, ale pravidla o transparentnosti mezd stanovují požadavky na obsah a propojení s vaší funkč
Číst více →Co se letos mění na signálu loonkloof pět procent?
Pravidlo samotného signálu mzdové mezery je již stanoveno, ale letos se pro mnoho více zaměstnavatelů stane viditelným, co to znamená
Číst více →Nejčastější chyba po signálu rozdílu v odměňování ve výši pět procent
Mnoho zaměstnavatelů reaguje na signál rozdílu v odměňování tak, jako by se jednalo o rozsudek, a přeskakují fázi dokumentace. To stojí čas v tom
Číst více →Začněte u vaší vlastní situace
Pět otázek a budete vědět, jaké povinnosti s vaší velikostí firmy souvisejí a od kdy.
Proveďte bezplatnou kontrolu