Platí pro mne již transparentnost mezd?
Poctivá odpověď zní: zatím ne úplně, přesto je lepší začít hned teď. Evropský termín skončil 7. června 2026, nizozemský zákon je stále v Druhé komoře a kabinet usiluje o 1. ledna 2027. To, co pak bude platit, trvá měsíce na vyřízení.
Zdarma, bez účtu, každá odpověď s článkem z směrnice.
Co o tom říkají zaměstnavatelé
"Máme jen dvacet lidí, to je pro velké firmy"
Pochopitelné, protože se o tom takto píše — téměř všechny články se zabývají povinností hlášení od sto zaměstnanců. Ale to je jedinou povinností s prahem. Informace v inzerátu, zákaz otázky na plat a genderneutrální kritéria platí také u dvaceti lidí.
Co platí v mém případě? →"Zákon byl odložen, takže máme ještě čas"
Nizozemský zákon skutečně nebyl schválen. Ale evropský termín už skončil, od té doby na něj soudy berou ohled a pro státní a semi-veřejné zaměstnavatele může směrnice již nyní přímo platit. A vyřízení trvá měsíce.
Co to přesně znamená →"Naše inzeráty jsou určitě v pořádku"
Často také jsou, a pak vám to kontrola prostě řekne. Kde se to obvykle pokazí, není text inzerátu, ale formulář pod ním: tam se ještě roky píše "co nyní vydělávate?" a taková otázka pak bude zakázána.
Vložte svůj inzerát →Proč nás můžete zkontrolovat
Pod každým tématem je uvedeno, odkud to pochází: článek ze samotné směrnice (EU) 2023/970 a kde jde o nizozemské provedení, návrh zákona v Druhé komoře. Ten poslední nazýváme návrh zákona ne zákon, protože to opravdu je: plenární debata ještě neproběhla a První komora se o něm teprve bude zabývat. Každá země má datum, kdy jsme to zkontrolovali.
Texty jsou psány umělou inteligencí na základě těchto zdrojů, procházejí technickou kontrolou, která každé tvrzení srovnává s jeho zdrojem, a jsou schváleny člověkem před zveřejněním. Podívejte se jak pracujeme.
Co to není: nevydáváme posouzení, zda je rozdíl v odměňování odůvodněný. Naš výpočetní modul počítá — rozdíl 7 % je rozdíl 7 % — a zda se dá vysvětlit na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií, rozhodujete sami. Neposkytu-jeme rady ohledně toho, co by měl individuální zaměstnanec vydělávat, nezpracováváme mzdy a nejsme certifikační značkou. Chcete-li si vytvořit názor na vaši situaci, obraťte se na právníka nebo na Kolegium pro lidská práva.
Začněte u vaší vlastní situace
Pět otázek a budete vědět, jaké povinnosti s vaší velikostí firmy souvisejí a od kdy.
Proveďte bezplatnou kontrolu