Czy przejrzystość wynagrodzeń już się do mnie stosuje?
Uczciwa odpowiedź brzmi: jeszcze nie całkowicie, ale warto zacząć już teraz. Europejski termin upłynął 7 czerwca 2026 r., holenderska ustawa wciąż czeka w Sejmie, a rząd dąży do 1 stycznia 2027 r. To, co będzie obowiązywać wtedy, zajmie miesiące wdrażania.
Bezpłatnie, bez konta, z odwołaniem do odpowiedniego artykułu dyrektywy przy każdej odpowiedzi.
Co mówią o tym pracodawcy
"Mamy zaledwie dwudziestu pracowników, to jest dla dużych firm"
Zrozumiałe, bo tak się o tym pisze — prawie wszystkie materiały dotyczą obowiązku raportowania od stu pracowników. Ale to jedyny obowiązek z progiem. Informacje w ogłoszeniach, zakaz pytania o wynagrodzenie i kryteria wolne od dyskryminacji ze względu na płeć obowiązują również przy dwudziestu pracownikach.
Co do mnie się stosuje? →"Ustawa została opóźniona, więc mamy jeszcze czas"
Rzeczywiście holenderska ustawa nie została jeszcze uchwalona. Ale europejski termin już upłynął, sędziowie biorą to pod uwagę od tamtej pory, a dla sektora publicznego i pracodawców semipublicznych dyrektywa może już teraz mieć bezpośrednie znaczenie. A wdrażanie zajmuje miesiące.
Co to dokładnie oznacza →"Nasze ogłoszenia są na pewno w porządku"
Często tak jest, a wtedy sprawdzenie to stwierdza. Gdzie zwykle pojawia się problem, to nie tekst ogłoszenia, ale formularz zgłoszeniowy poniżej: tam przez wiele lat stoi pytanie "ile teraz zarabiasz?", a to pytanie wkrótce nie będzie dozwolone.
Wklej swoje ogłoszenie →Dlaczego możesz nam zaufać
Przy każdym temacie znajduje się źródło: artykuł z samej dyrektywy (UE) 2023/970 i w zakresie holenderskiego wdrożenia projekt ustawy w Sejmie. Ten ostatni nazywamy projektem ustawy a nie ustawą, bo to jest: debata plenarna jeszcze się nie odbyła, a Senat będzie się nad tym wypowiadać później. Przy każdym kraju znajduje się data, kiedy to sprawdziliśmy.
Teksty są pisane przez AI na podstawie tych źródeł, przechodzą kontrolę techniczną, która zestawia każde stwierdzenie z jego źródłem, i są zatwierdzane przez człowieka przed opublikowaniem. Przeczytaj jak pracujemy.
Co to nie jest: nie wydajemy opinii na temat tego, czy różnica w wynagrodzeniu jest uzasadniona. Nasz moduł obliczeniowy oblicza — różnica 7% to różnica 7% — a to, czy można ją wyjaśnić na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów, decydujecie sami. Nie udzielamy porad dotyczących tego, ile powinien zarabiać poszczególny pracownik, nie przetwarzamy wynagrodzeń i nie jesteśmy znakiem certyfikacyjnym. W przypadku opinii na temat własnej sytuacji należy zwrócić się do prawnika lub Kolegium Praw Człowieka.
Zacznij od własnej sytuacji
Pięć pytań, a będziesz wiedzieć, jakie obowiązki dotyczą Twojej skali i od kiedy.
Zrób bezpłatną ocenę