Deres funktionsvurdering og lønkløft på et øjeblik
Det ærlige svar er: endnu ikke helt, men du starter bedre med det nu. Fristen for Den Europæiske Union var 7. juni 2026, den nederlandske lov venter stadig på Anden Kammer, og regeringen sigter mod 1. januar 2027. Hvad der så gælder, tager måneder at etablere.
Gratis, uden konto, med artiklen fra direktivet til hvert svar.
Hvad arbejdsgivere siger herom
"Vi har kun tyve mennesker, det er for store virksomheder"
Forståeligt, for sådan skrives der om det — næsten alle artikler handler om rapporteringspligten fra hundrede medarbeidere. Men det er den eneste pligt med en grænse. Oplysningerne i vakancen, forbuddet mod lønspørgsmålet og de kønnsneutrale kriterier gælder også ved tyve mennesker.
Hvad gælder der hos mig? →"Loven er udsat, så vi har stadig tid"
Den nederlandske lov er faktisk endnu ikke vedtaget. Men EU-fristen er derimod overskredet, og dommere har hørt det tage i betragtning siden da, og for staten og semi-offentlige arbejdsgivere kan direktivet allerede gælde nu. Og det tager måneder at etablere.
Hvad betyder det præcist? →"Vores vakancer er helt sikkert i orden"
Ofte er de det også, og så siger checken det bare. Hvor det som regel går galt, er ikke vakanceteksten, men ansøgningsformularen under den: der har stået "hvad tjener du nu?" i årevis, og det spørgsmål må ikke blive stillet senere.
Indsæt din vakance →Hvorfor du kan få os til at kontrollere det
Under hvert emne står hvor det kommer fra: artiklen fra direktiv (EU) 2023/970 selv, og hvor det drejer sig om den nederlandske implementering, lovforslaget til Anden Kammer. Vi kalder det et lovforslag og ikke en lov, for det er det: plenardebatten har endnu ikke fundet sted, og Første Kammer skal stemme bagefter. For hvert land står datoen for hvornår vi har kontrolleret det.
Teksterne skrives med AI på basis af disse kilder, gennemgår en teknisk kontrol, der sammenligner hver påstand med kildestedet, og bliver godkendt af en person, før de offentliggøres. Se hvordan vi arbejder.
Hvad dette ikke er: vi fælder ingen dom over, hvorvidt en lønforskel er berettiget. Vores beregningsmodul beregner — en forskel på 7% er en forskel på 7% — og hvorvidt det kan forklares ud fra objektive, kønsumiddelbare kriterier, bestemmer du. Vi giver ingen rådgivning om, hvad en enkelt medarbejder skulle tjene, behandler ingen løn, og er ingen kvalitetsmærkning. For en vurdering af jeres særlige tilfælde kontakter du en advokat eller College voor de Rechten van de Mens.
Seneste artikler
Kan jeg selv udarbejde retningslinjerne for kompensation?
En lønpolitik må du gerne skrive selv, men reglerne for løntransparens stiller krav til indholdet og koblingen til din funktionsopdeling
Læs mere →Hvad ændres der i år på fem procents lønkløftsignalet?
Reglen om lønkløftsignalet selv er allerede fastlagt, men i år bliver det synligt for meget flere arbejdsgivere, hvad det signal betyder
Læs mere →Den hyppigste fejl efter et løngennemsnitssignal på fem procent
Mange arbejdsgivere reagerer på et signaal om lønforskel, som om det var en kendelse, og springer dokumentationstrinnet over. Det koster tid i det
Læs mere →Start med jeres egen situation
Fem spørgsmål, og du ved, hvilke forpligtelser der hører til jeres størrelse, og fra hvornår.
Foretag den gratis check