La vostra valutazione delle mansioni e il divario retributivo di genere in evidenza
La risposta onesta è: non ancora del tutto, eppure conviene iniziare già adesso. La scadenza europea è il 7 giugno 2026, la legge olandese è ancora presso la Camera dei deputati, e il governo punta al 1° gennaio 2027. Quello che varrà allora richiede mesi per mettersi in atto.
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Cosa ne dicono i datori di lavoro
"Abbiamo solo venti dipendenti, è per le grandi aziende"
Comprensibile, perché se ne scrive così — quasi tutti i testi parlano dell'obbligo di comunicazione a partire da cento dipendenti. Ma è l'unico obbligo con una soglia. Le informazioni sull'annuncio, il divieto della domanda sul salario e i criteri gender-neutral valgono anche a venti dipendenti.
Cosa vale per me? →"La legge è stata rinviata, quindi abbiamo ancora tempo"
La legge olandese infatti non è ancora stata approvata. Ma la scadenza europea è stata raggiunta, e da allora i giudici ne tengono conto, e per l'amministrazione pubblica e i datori di lavoro semipubblici la direttiva può già valere direttamente. E mettersi in atto richiede mesi.
Che cosa significa esattamente →"I nostri annunci sono probabilmente già a posto"
Spesso lo sono davvero, e la verifica lo dirà semplicemente. Dove di solito vanno male le cose non è il testo dell'annuncio ma il modulo di candidatura sottostante: lì c'è ancora da anni "quanto guadagna adesso?" e quella domanda non sarà più permessa.
Incolla il vostro annuncio →Perché potete fidarvi di noi
Sotto ogni argomento c'è l'indicazione di dove viene da: l'articolo dalla direttiva (UE) 2023/970 stessa, e dove si tratta dell'applicazione olandese il disegno di legge presso la Camera dei deputati. Quest'ultimo lo chiamiamo disegno di legge e non legge, perché è quello: il dibattito plenario non ha ancora avuto luogo e la Camera alta deve ancora pronunciarsi. Per ogni paese c'è la data in cui l'abbiamo verificato.
I testi sono scritti con l'AI sulla base di quelle fonti, passano un controllo tecnico che confronta ogni affermazione con la sua fonte, e sono approvati da una persona prima di essere pubblicati. Vedi come lavoriamo.
Quello che non è: non emettiamo giudizi sul fatto che una differenza retributiva sia giustificata. Il nostro modulo di calcolo esegue i calcoli — una differenza del 7% è una differenza del 7% — e se tale differenza possa essere spiegata da criteri oggettivi e neutri rispetto al genere lo determinate voi. Non forniamo consulenza su quanto dovrebbe guadagnare un singolo dipendente, non elaboriamo buste paga e non siamo un marchio di certificazione. Per un giudizio sul vostro caso specifico rivolgetevi a un legale o al Collegio per i diritti umani.
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