Iva, politika tal-kompens tista' waħdek, b'mod ġenerali, tiktubha. M'hemm l-ebda rekwiżit legali li d-dokument jinkiteb jew jiġi approvat minn partit estern. Dwar dak li jgħodd: ir-regoli tat-trasparenza tas-soldi jistennew li l-politika tiegħek tiddeskrivi b'liema kriterji oġġettivi u newtrali fir-rigward tas-sess il-funzjonijiet huma klassifikati u kkompensati, u li dawk il-kriterji jikkonformaw mal-klassifikazzjoni tal-funzjoni li diġà għamiltu jew li għad irid tgħamilux.
Il-limitu pratiku mhuwiex "nistgħu nagħmilha waħdi", iżda "il-politika għandha l-ġustifikazzjoni li meħtieġa ladarba xi ħadd jistaqsik dwarha". Impjegat li jippreżenta talba għal informazzjoni, rapport minn mitt impjegat 'il fuq, jew awtorità ta' sorveljanza ma tħarsa lejn il-intenzjoni wara d-dokument iżda lejn dak li fiha. Tiktibha waħdek sew; taħseb waħdek liema kriterji huma oġġettivi u newtrali fir-rigward tas-sess, dan huwa histeriċa differenti.
X'għandha tinkludi politika tal-kompens taħt ir-regoli dawn
Politika tal-kompens hija aktar minn dokument intern b'skali tas-soldi. Tiddeskrivi kif il-funzjonijiet huma evalwati, liema fatturi jgħoddux meta ssir id-determinazzjoni tal-kompens (ħu bħal responsabilità, skills meħtieġa, kundizzjonijiet ta' xogħol) u kif dawk il-fatturi huma applikati mingħajr diskriminazzjoni bbazata s-sess. Il-politika, barra minn hekk, għandha tikkonforma mal-klassifikazzjoni tal-funzjoni: jekk żewġ funzjonijiet ittieħdu bħala ekwivalenti iżda strutturalment ikompensati b'mod differenti, il-politika għandha tkun ċara dwar liema raġuni oġġettiva hemm wara dan. Aktar dwar kif taħdem dik il-klassifikazzjoni f'kategoriji ta' ħidma ekwivalenti, aqra fi l-bank tal-għarfien dwar klassifikazzjoni tal-funzjoni u kriterji tal-kompens.
X'tista' tagħmel waħdek
Ħafna partijiet huma tajbin li tagħmluhom intern. Tista' waħdek tkun identifiki liema komponenti tal-kompens l-organizzazzjoni tiegħek għandha (salarju bażiku, indennità, bonus, kundizzjonijiet sekondarji), tista' waħdek tistabbilixxxi kif l-evalwazzjoni tal-funzjoni issa ssir, u tista' waħdek tkun ikteb verżjoni ewwel tal-politika. Għal organizzazzjoni żgħira b'famiglia tal-funzjonijiet ċara, dan ħafna drabi huwa xi ħaġa li tiġi magħmula mingħajr għajnuna esterna. Fejn ħaffa drabi jiġri ħita, mhuwiex fl-ittikba waħdha, iżda fit-test jekk il-kriterji magħżulin huma tassew newtrali fir-rigward tas-sess u jekk jiġu applikati b'mod konsistenti dwar id-dipartimenti.
Fejn ħaffa organizzazzjonijiet jieqfu
Tliet punti jiġu lura rrepetutament. L-ewwel: kriterji li fuq il-karta jidhru newtrali iżda fil-prattika jagħtu vantaġġ lil grupp wieħed, pereżempju tagħbija fiżika bħala kriterju peżanti f'funzjonijiet li kważi esklussivament immeħħa minn rġiel. It-tieni: politika tal-kompens li taqgħa 'l aparti mill-klassifikazzjoni tal-funzjoni fittali, u għal dik ir-raġuni d-dokument meta talba għal informazzjoni jew rapport ma tikkonformaw mal-prattika effettiva. Thalita: l-ebda bażi stabbilita għad-differenzi tal-kompens bejn funzjonijiet ekwivalenti, sabiex dik il-ġustifikazzjoni tintalab. Ebda wieħed minn dawn il-punti ma jirrikjedi neċessarjament għajnuna esterna, iżda huma jirrikjedu li xi ħadd jħares kritikament fuq il-kriterji tiegħek stess qabel il-politika tissir stabbilita.
Meta struttura tagħti aktar milli taħfef il-ħin
Ir-raġuni li organizzazzjonijiet minn dimensjoni ċerta hawn mela jagħżlu approċċ strutturati, rari ħaffa drabi huwa l-ittikba waħdha. Huwa l-konnessjoni bejn il-partijiet: il-klassifikazzjoni tal-funzjoni għandha tikkonforma mal-politika tal-kompens, il-politika tal-kompens għandha tikkonforma mal-komunikazzjoni tat-test ta' vaganzi, u b'mitt impjegat jew aktar kollox irid ikun ta' kapaċità ta' summar għal rapport. Dokument li jaqgħa 'l apparti li fuq il-karta jiħ sikur li huwa korrett, jista' hawn meta jagħmel is-sumi minn ġdid qad juri inkononsistenzi. Kif payria.eu ikkonessa dawk il-partijiet, inkluż is-sors ta' kull data, huwa descritto fuq il-paġna dwar kif jinbena s-sistemi.
Ibda' weħlek, kompla' strutturat
Għal min irid jara fejn tinsab l-organizzazzjoni tagħhom qabel ma jitfaqqu ħin f'dokument ta' politika, huwa possibbli oriëntazzjoni inizjali mingħajr ħlas: il-check tal-obbligi jurina liema obbligi japplikaw diġà issa u liema japplikaw biss meta jkun hemm akbar numru ta' impjegati. Dak li għad jiswa funzjoni-klassifikazzjoni u l-politika ta' remunerazjoni konnessa miegħa, b'appoġġ, jista' jitqal fuq il-paġna tal-prezzijiet għas-sistema tal-ħlas.
Għalhekk, l-ifformulazzjoni ta' politika ta' remunerazjoni mhix kwistjoni ta' li huwa permess jew mhux, iżda ta' taf liema justifikazzjoni ser ikun meħtieġ aktar tard. Payria.eu ma jippreġudika jekk differenza hi justifikata jew le u ma jipproċessa l-pagi; istrutturaħ il-kriterji u d-dokumenti sabiex ikollhom. Jekk trid l-ewwel tħaffef liema applikazzjoni għall-organizzazzjoni tiegħek, agħmel allura l- quick-scan b'ftit mistoqsijiet jew aqra l-isfond fil-bank tal-għarfien.