Jā, lielu daļu no atalgojuma atšķirības ziņojuma jūs varat pagatavot paši: vākt datus, sadalīt savas funkcijas kategorijās ar vienādu vai līdzvērtīgu darbu, un kārtībā laikt pamatadministrāciju. Sarežģītākais solis ir pats aprēķinu darbs: aprēķināt atalgojuma atšķirību pa kategorijām tā, lai tas atbilstu tam, ko direktīva pieprasa, ar pareizajiem labojumiem un bez tā, ka mazi ievades kļūdumi izraisa lielus novirzes rezultātos. Tas pēdējais ir tieši tas, kur lielākā daļa uzņēmumu ar simts vai vairāk darbiniekiem saskaras ar grūtībām.
Tas, vai paši darīt ir pamatots, galvenokārt ir atkarīgs no jūsu izmēra un jūsu funkciju klasifikācijas kvalitātes. Uzņēmumam ar pārskatāmu organizatoriskās struktūru un skaidru sadalījumu funkciju kategorijās ir mazāk aprēķinu darba nekā uzņēmumam ar daudz masveidus funkcijām, maiņdienestiem vai mainīgām atalgojuma daļām. Pati pārskata prasība attiecas uz uzņēmumiem ar simts vai vairāk darbiniekiem; to, kā šī robeža tieši tiek skaitīta un kādi dokumenti tam ir nepieciešami, lasiet zināšanu bāzē.
Tas, ko jūs pamatoti varat darīt paši
Sagatavošanas soļi ir tuvu darbam, ko jūs tāpat jau darāt: sakārtot funkciju, algu skalu un darba apstākļu pārskatu, un noteikt, kuras funkcijas ir savstarpēji salīdzināmas atbildības, sarežģītības un nepieciešamo prasmju ziņā. Arī datu vākšana par katru darbinieku — funkcija, alga, stāžs, darba laiks — ir kaut kas, ko iekšēji var labi darīt, jo īpaši, ja jūsu personāla administrācija jau ir strukturēta.
Vietā, kur paši darīt kļūst sarežģītāk, ir šo datu tulkošana kategorijās, kas atbilst vienāda vai līdzvērtīga darba principam. Tas nav vienkārši funkciju virsrakstu salīdzināšanas jautājums, bet objektīvu, dzimtes neitrālu kritēriju piemērošana. Nepareiza klasifikācija ietekmē pārējo pārskatu: ja divas funkcijas tiesīgi nav tajā pašā kategorijā, aprēķinātā atalgojuma atšķirība šai kategorijai neatbilst, neatkarīgi no tā, cik rūpīgi pēc tam aprēķināt. klasifikācija kategorijās skaidra sniedz labu sākuma punktu, lai redzētu, no kā šis process sastāv.
Kur aprēķinu darbs kļūst jutīgs pret kļūdām
Kad kategorijas ir noteiktas, par katru kategoriju ir jāaprēķina atalgojuma atšķirība un, ja tas ir pieci procenti vai vairāk, tālāk jāanalizē. Tas aprēķinu darbs pats par sevi nav augstākā matemātika, bet tas ir jutīgs pret mazām nekonsekvencēm: nepareizi pārrēķināts daļlaika faktors, bonuss, kas vienā kategorijā ir iekļauts, bet otrā nav, vai kategorija, kas ir pārāk maza, lai sniegtu nozīmīgu rezultātu. Manuāli izklājlapā to var darīt, bet kļūdu iespējamība pieaug, jo palielinās kategoriju un darbinieku skaits.
Tieši tur ir atšķirība starp pašu darīšanu un sistēmas izmantošanu, kas strukturē aprēķinu darbu. Aprēķinu modulis, kas balstās uz jūsu paša funkciju klasifikāciju, aprēķina atalgojuma atšķirību pa kategorijām konsekventi un signalizē, kur rodas pieci procenti vai lielāka atšķirība, bez tā, ka jūs paši katru formulu atkārtoti kontrolējiet. Tas, ko tāda sistēma nedara — un arī nevajadzētu darīt — ir spriedums par to, vai konstatēta atšķirība ir pamatota. Tas joprojām ir novērtējums, kas paliek pie jums un, kad nepieciešams, pie juridiskā konsultanta.
Kad piesaistīt ārpusē ir pamatotāk
Mazākiem darba devējiem bez pārskatīšanas pienākuma pašiem kārtot sagatavošanas posmus var būt pilnīgi pietiekami; lielākais ieguvums ir skaidra amatu klasifikācija un konsekvents vakances teksts. Tiklīdz jūs pakļaujaties pārskatīšanas pienākumam, kategoriju nepareizas klasifikācijas vai aprēķina kļūdas risks ir lielāks, jo rezultāts kļūst ārēji redzams un var ietekmēt sešus mēnešus, kas seko signālam.
Tāpēc jautājums ir nevis "vai es to varu pats" bet drīzāk "cik lielu kļūdu robežu es varu pieņemt". Īss pienākuma pārbaude palīdz vispirms noteikt, kas precīzi attiecas uz jūsu organizāciju, pirms izvēlaties, kā rīkoties ar aprēķina darbu. Tā jūs zināt, vai jums kaut kas jāsakārto jau tagad vai ka pārskatīšanas pienākums jūsu organizācijai vēl nav aktuāls.
Vai vēlaties zināt, no kurienes payria.eu ņem informāciju klasifikācijai un aprēķina darbam, un kā aprēķina modulis attiecas uz to, ko jūs jau esat sagatavojuši? Skatiet kā sistēma ir uzbūvēta vai vispirms veiciet bezmaksas pienākuma pārbaudi lai redzētu, vai jūsu organizācijai jau ir aktuāls pārskatīšanas pienākums. Lai iegūtu pilnu pārskatu par visiem soļiem, kas saistīti ar genderloonklūf pārskaitīšanu, varat arī skatīt zināšanu bāzi, bez tam nepieciešama konta.