Taip, dalį lytinės atlyginimo tarpo ataskaitos galite paruošti patys: surinkti duomenis, savo funkcijas klasifikuoti į vienodos ar lygiavertės darbo kategorijas ir sutvarkyti pagrindinę administraciją. Sudėtingesnė dalis yra pats skaičiavimo darbas: lytinę atlyginimo tarpą per kategoriją apskaičiuoti taip, kad atitiktų tai, ko reikalauja direktyva, atlikus tinkamas pataisas ir nesukeliančius to, kad maži įvesties klaidos sukeeltų didelius rezultato nuokrypius. Šis pastarasis aspektas yra vieta, kurioje dauguma įmonių, turinčių šimtą ar daugiau darbuotojų, susiduria su sunkumais.
Tai, ar patys daryti yra protinga, daugiausia priklauso nuo jūsų dydžio ir funkcijų klasifikavimo kokybės. Įmonė su suprantama organizacine struktūra ir aiškia klasifikacija į funkcijų kategorijas turi mažiau skaičiavimo darbo nei įmonė su daugybe pritaikytų funkcijų, pamainų darbo ar kintamų atlyginio dalių. Pati ataskaitavimo pareiga galioja nuo šimto darbuotojų; kaip tiksliai ši riba skaičiuojama ir kokie dokumentai tam reikalingi, skaitykite žinių bazėje.
Ką jūs pagrįstai galite daryti patys
Paruošiamieji žingsniai artimi darbui, kurį jūs iš viso atliekate: turėti išsamų funkcijų, atlyginimo skalių ir darbo sąlygų sąrašą, ir nustatyti, kurios funkcijos yra tarpusavyje palyginamos atsakomybės, sudėtingumo ir reikalingų įgūdžių atžvilgiu. Taip pat šaltinio duomenų rinkimas iš kiekvieno darbuotojo — funkcija, atlyginimas, stažas, darbo trukmė — yra kažkas, ką vidine tvarka puikiai galima atlikti, ypač jei jūsų personalinė administracija jau yra sustrukturinta.
Kai pats daryti tampa sudėtingesnė, tai yra tais atvejais, kai reikia tuos duomenis paversti kategorijomis, atitinkančiomis vienodos ar lygiavertės darbo principą. Tai nėra tiesiog funkcijų pavadinimų lyginimas, bet objektyvių, lyčiai neutralių kriterijų taikymas. Klaidinga klasifikacija veikia visą ataskaitavimą: jei dvi funkcijos nepagrįstai atsiduria toje pačioje kategorijoje, tas kategorijas apskaičiuota lytinė atlyginimo tarpa neklaidinga, nesvarbu, kaip atidžiai vėliau skaičiuojate. klasifikacija į kategorijas paaiškinta pateikia gerą pradžios tašką pamatyti, iš ko tas procesas susideda.
Kur skaičiavimo darbas tampa jautrus klaidoms
Kai tik kategorijos nustatomos, turi būti apskaičiuota kiekvienos kategorijos lytinė atlyginimo tarpa ir, jei ji siekia penkis procentus ar daugiau, toliau analizuojama. Tas skaičiavimo darbas yra pats savaime ne aukštoji matematika, bet jis yra jautrus mažiems nenuoseklumams: neteisingai perskaičiuota dalinio darbo koeficiento, premija, kuri vienoje kategorijoje įtraukta, o kitoje — ne, ar per maža kategorija, kad duotų reikšmingą rezultatą. Rankiniu būdu skaičiuoklėje tai galima padaryti, tačiau tichų klaidų tikimybė didėja, kai kategorijų skaičius ir darbuotojų skaičius didėja.
Čia yra tiesiog skirtumas tarp patarimo darymų ir sistemos naudojimo, kuri strukturuoja skaičiavimo darbą. Skaičiavimo modulis, kuris pradeda nuo jūsų pačių funkcijų klasifikacijos, apskaičiuoja lytinę atlyginimo tarpą per kategoriją nuosekliai ir nurodo, kur atsiranda penkis procentus ar didesnė skirtuma, neprireikiant jums pačius patikrinti kiekvieną formulę iš naujo. Ką tokia sistema nedaro — ir neturėtų daryti — yra sprendžiamoji nuomonė, ar rastasis skirtumas yra pagrįstas. Tai lieka vertinimas, kuris lieka jums ir, jei reikalinga, teisininkui.
Kada išduoti dalį yra protingiau
Mažesniems darbdaviams be ataskaitavimo pareigos šiems veiksmams pasiruošti savarankiškai gali būti visai pakankama; didžiausias privalumas čia yra aiški pareigų klasifikacija ir nuosekli darbo skelbimo tekstas. Kai tik jūs patenka į ataskaitavimo pareigos sritį, klaidingos kategorijos klasifikacijos arba skaičiavimo klaidos rizika tampa svarbesne, nes rezultatas tampa išoriškai matomas ir gali turėti pasekmes šešiems mėnesiams po signalo.
Klausimas taigi mažiau "ar aš galiu tai padaryti pats" ir labiau "kokį klaidų diapazoną manau esant priimtiną". Trumpa pareigos patikra padeda pirmiausia nustatyti, kas tiksliai galioja jūsų organizacijai, prieš pasirenkant, kaip spręsite skaičiavimo užduotį. Taip žinosite, ar dabar jau turite ką nors sutvarkyti, ar ataskaitavimo pareiga jums dar negresia.
Norite sužinoti, iš kur payria.eu semias informaciją dėl klasifikacijos ir skaičiavimo, ir kaip skaičiavimo modulis susijęs su tuo, ką jūs jau paruošėte? Peržiūrėkite kaip sistema yra sustayta arba pirmiausia nemokamą pareigų patikrą norėdami sužinoti, ar jūsų organizacijai jau taikoma ataskaitavimo pareiga. Dėl išsamesnio vaizdo apie visus veiksmus, susijusius su lyčių atlyginimo skirtumo ataskaita, taip pat galite pasitarti žinių banką, tam nereikalinga jokia paskyra.