Signal o razliki v plačah nastane, ko iz vaših poročil izhaja, da je povprečna razlika v plačah med moškimi in ženskami znotraj ene kategorije dela enake vrednosti najmanj pet odstotkov in te razlike ne morete utemeljiti z objektivnimi, nevtralnimi dejavniki. To ni kazen in ne ugotovitev neenakopravnega ravnanja; to je rezultat izračuna, ki kaže, da je potreben podrobnejši pregled.
Beseda signal je bila izbrana namerno. Odstotek pet ali višji sam po sebi ne pove ničesar o tem, ali je razlika upravičena. Razlike v plačah lahko povezane s stažem, izobrazbo, dežurstvom ali drugimi dejavniki, ki nimajo zveze s spolom. Šele ko tak razlog manjka ali je nezadosten, signal drži in sledi nadaljnji korak.
Od kje izvira signal
Signal je neposredna posledica dolžnosti poročanja, ki velja za delodajalce s sto ali več zaposlenimi. V tem poročilu se plače primerjajo po kategorijah delovnih mest, ne na ravni celotne organizacije. Ta razlikovanje je pomembno: povprečna razlika dveh odstotkov na ravni podjetja se lahko v eni specifični kategoriji, na primer med tehničnimi specialisti ali vodenjem računov, kljub temu pojavi nad pet odstotkov. Razdelitev v kategorije dela enake vrednosti torej delno določa, ali in kje nastane signal. Kdor te razdelitve še nima jasno postavljene, najde ozadje in pristop v bazi znanja z razlago po temah.
Kaj se zgodi, ko signal nastane
Če signal nastane in objektne razlage ni na voljo, mora delodajalec v šestmesečnem roku izvesti skupno analizo plač, ponavadi skupaj s predstavniki delavcev. Ta analiza je bolj poglobljena od poročilnega števila: pregleda se sestava kategorije, kriteriji plač, ki so bili uporabljeni, in ali je mogoče določiti strukturni razlog. Rezultat te analize in vprašanje, ali je razlika upravičena, je zunaj tega, kar lahko ugotovi računski modul. To je ocena, ki spada delodajalcu, vpletenim predstavnikom in po potrebi pravniku ali pristojnemu nadzornemu organu.
Kaj signal ni
Ni to ugotovitev diskriminacije in ni avtomatske odgovornosti. Prav tako ni enkratni dogodek, ki se nato uredi s pisno razlago; obveznost spremljanja strukture plač se nadaljuje v naslednjem obdobju poročanja. Delodajalci, ki signal obravnavajo kot nadzorno točko namesto kot problem, preprečijo, da bi ista kategorija leto za letom ponovno izstopila, ne da bi kaj spremenili v osnovni vzrok.
Kako se signal izračuna
Izračun sam po sebi zahteva zanesljive vhodne podatke: razdelitev v kategorije, komponente plač, ki se vključijo, in način, na katerega se določijo povprečja in mediane. Majhne izbire v tej metodi lahko opazno vplivajo na rezultat, kar pojasnjuje, zakaj lahko dva delodajalca s podobnimi plačnimi vsotami prideta do različnih rezultatov. Payria to za delodajalce s sto ali več zaposlenimi izračuna na podlagi posredovanih podatkov in razdelitve kategorij; kako je ta izračun natančno strukturiran in na čem temelji, je razloženo na strani o načinu delovanja.
Takoj pridobite indikacijo sami
Glede na tega, ali je vaša organizacija trenutno podvržena zahtevi za poročanje in bi torej lahko bila soočena s tem signalom, je odvisno od števila delavcev in faze prehodnega obdobja, v kateri se nahajate. To je mogoče določiti z nekaj vprašanji, ne da bi se morali najprej poglobiti v besedilo direktive. Tisti, ki želijo to preveriti za svoje razmere, lahko to brezplačno naredijo prek preverke obveznosti z neposrednim navedkom.
Modul za izračun, ki signال na kategorijo določa, in predloge za dokumentiranje naslednjega koraka, so del plačanega dela Payria; razlage o tem, kaj je signal in kdaj se pojavi, ostajajo brezplačno dostopne. Pregled tega, kar je na voljo z in brez naročnine, je dostopen na strani s tarife.
Če sumite, da bo vaša organizacija letos ali naslednje leto soočena s poročanjem in morda s signalom, je priporočljivo, da že sedaj veste, kje stojite, namesto da to ugotovite šele pri prvem izidu. Naredite brezplačen hitri pregled ali preberite naprej v bazi znanja, da vidite, kateri korak je za vašo situacijo relevanten.