Signál loonkloofové propasti vzniká, když z vaší hlášení vyplývá, že průměrný rozdíl v odměňování mezi muži a ženami v rámci jedné kategorie práce stejné hodnoty dosahuje nejméně pěti procent a tento rozdíl nemůžete podepřít objektivními, genderově neutrálními faktory. Není to pokuta ani závěr o nerovném zacházení; je to výsledek výpočtu, který naznačuje, že je nutné se podívat hlouběji.
Slovo signál bylo zvoleno záměrně. Procento pěti nebo vyšší nic samo o sobě neukazuje na otázku, zda je rozdíl oprávněný. Rozdíly v odměňování mohou souviset se stáží, vzděláním, směnným provozem nebo jinými faktory, které nemají nic společného s gendery. Teprve když takové vysvětlení chybí nebo je nedostatečné, signál zůstává v platnosti a následuje další krok.
Odkud signál pochází
Signál je přímým důsledkem povinnosti hlášení, která se vztahuje na zaměstnavatele se sto a více zaměstnanci. V tomto hlášení se odměňování porovnává na úrovni funkční kategorie, nikoli v celé organizaci. Toto rozlišení je důležité: průměrný rozdíl dvou procent na úrovni podniku může v jedné konkrétní kategorii, například u technických specialistů nebo manažerů účtů, stále přesáhnout pět procent. Rozdělení do kategorií práce stejné hodnoty tedy částečně určuje, zda a kde signál vzniká. Těm, kdo tento typ rozdělení ještě nemají jasně stanovený, nabízíme základy a přístup v vědomostní bázi s vysvětlením podle tématu.
Co se stane, jakmile signál existuje
Pokud signál vznikne a nejsou dostupná objektivní vysvětlení, musí zaměstnavatel provést analýzu odměňování během období šesti měsíců, obvykle společně se zastoupením pracovníků. Tato analýza jde hlouběji než hlášení čísla: zkoumá se složení kategorie, kritéria odměňování, která byla použita, a zda lze určit strukturální příčinu. Výsledek této analýzy a otázka, zda je rozdíl oprávněný, leží mimo to, co může ověřit výpočetní modul. Jde o posouzení, které náleží zaměstnavateli, zúčastněným zástupcům a v případě potřeby právníkovi nebo příslušnému kontrolnímu úřadu.
Co signál není
Není to závěr o diskriminaci a není to automatická odpovědnost. Není to ani jednorázová událost, která je poté vyřešena vysvětlením na papíře; povinnost pokračovat v sledování struktury odměňování pokračuje v příští období hlášení. Zaměstnavatelé, kteří se k signálu staví jako k kontrolnímu bodu místo jako k problému, předcházejí tomu, aby se stejná kategorie rok po roce znovu nesvítila bez toho, aby se něco zásadního změnilo.
Jak se signál vypočítává
Samotný výpočet vyžaduje spolehlivý vstup: rozdělení do kategorií, komponenty odměňování, které jsou zahrnuty, a způsob, jakým se určují průměry a mediány. Malé volby v metodě mohou výsledek znatelně ovlivnit, což vysvětluje, proč dva zaměstnavatelé se srovnatelnými mzdovými součty mohou dojít k různým výsledkům. Payria to vypočítává pro zaměstnavatele se sto a více zaměstnanci na základě poskytnutých údajů a rozdělení do kategorií; jak je tento výpočet přesně postavený a na čem je založený, je vysvětleno v stránce o našem postupu.
Dostat si předem indikaci
Zda vaše organizace v současné době podléhá povinnosti vykazování a může se s tímto signálem potýkat, závisí na počtu zaměstnanců a na fázi přechodného období, ve kterém se nacházíte. Lze to určit položením několika otázek, aniž byste se nejdříve museli ponořit do rozšířeného textu směrnice. Kdo si to chce ověřit pro svou situaci, může to dělat zdarma přes kontrolu povinností s přímou indicí.
Výpočetní modul, který stanovuje signál podle kategorie, a šablony pro zaznamenání dalšího kroku jsou součástí placeného balíčku Payria; vysvětlení toho, co signál je a kdy vzniká, zůstává volně přístupné. Přehled toho, co je dostupné s a bez předplatného, se nachází na stránce s tarify.
Máte-li podezření, že se vaše organizace letos nebo příští rok bude muset vypořádat se vykazováním a případně se signálem, je vhodné vědět, kde stojíte, než byste dostali první výsledky. Proveďte bezplatnou rychlou kontrolu nebo si přečtěte více v databázi znalostí, abyste viděli, který krok je pro vaši situaci relevantní.