Um sinal de diferença salarial surge quando o seu relatório mostra que a diferença média de remuneração entre homens e mulheres numa única categoria de trabalho de igual valor é de pelo menos cinco por cento, e não consegue fundamentar essa diferença com factores objectivos e neutros em termos de género. Não se trata de uma multa nem de uma constatação de tratamento desigual; é um resultado de um cálculo que indica que é necessário examinar mais detalhadamente.
A palavra sinal foi escolhida propositadamente. Uma percentagem de cinco ou superior não diz por si só nada sobre se uma diferença é justificada. As diferenças de remuneração podem estar relacionadas com antiguidade, qualificação, trabalho por turnos ou outros factores que não têm nada a ver com género. Apenas quando falta essa explicação ou é insuficiente é que o sinal se mantém e se segue um passo seguinte.
Onde vem o sinal
O sinal é uma consequência directa da obrigação de relatório que se aplica aos empregadores com cem ou mais trabalhadores. Nesse relatório, a remuneração é comparada por categoria de função, não a nível organizacional. Esta distinção é importante: uma diferença média de dois por cento a nível da empresa pode ainda ultrapassar cinco por cento numa categoria específica, por exemplo entre especialistas técnicos ou gestores de contas. A classificação em categorias de trabalho de igual valor determina portanto, em parte, se e onde surge um sinal. Quem ainda não tem essa classificação bem estabelecida, encontra o contexto e a abordagem na base de conhecimento com explicação por tema.
O que acontece assim que o sinal aparece
Se o sinal surge e não existe explicação objectiva disponível, o empregador deve realizar uma análise de remuneração conjunta dentro de um período de seis meses, normalmente com a representação dos trabalhadores. Esta análise vai além do número do relatório: examina a composição da categoria, os critérios de remuneração que foram aplicados e se é possível identificar uma causa estrutural. O resultado dessa análise e a questão de saber se uma diferença é justificada estão fora do que um módulo de cálculo pode determinar. Trata-se de uma avaliação que cabe ao empregador, à representação envolvida e, se necessário, a um jurista ou à autoridade de supervisão competente.
O que um sinal não é
Não é uma constatação de discriminação nem responsabilidade automática. Tampouco é um acontecimento único que depois fica resolvido com uma explicação escrita; a obrigação de continuar a monitorizar a estrutura de remuneração mantém-se na próxima ronda de relatórios. Empregadores que tratam o sinal como um ponto de controlo em vez de como um problema evitam que a mesma categoria volte a aparecer ano após ano sem que nada seja feito sobre a causa subjacente.
Como o sinal é calculado
O próprio cálculo exige dados fiáveis: a classificação em categorias, os componentes de remuneração que são incluídos e a forma como as médias e medianas são determinadas. Pequenas escolhas nesse método podem influenciar significativamente o resultado, o que explica por que dois empregadores com estruturas salariais comparáveis podem chegar a resultados diferentes. A Payria calcula isto para empregadores com cem ou mais trabalhadores com base nos dados fornecidos e na classificação das categorias; como é que esse cálculo está estruturado e em que se baseia está explicado em a página sobre o método de funcionamento.
Obter uma indicação antecipadamente por conta própria
Se a sua organização está atualmente sujeita à obrigação de comunicação e, portanto, pode enfrentar este sinal, depende do número de trabalhadores e da fase do período transitório em que se encontra. Isso pode ser determinado com algumas questões sem que você precise primeiro mergulhar extensamente no texto da diretiva. Quem quiser verificar isso para sua própria situação pode fazê-lo gratuitamente através de da verificação de conformidade com uma indicação direta.
O módulo de cálculo que estabelece o sinal por categoria e os modelos para documentar o próximo passo fazem parte da versão paga do Payria; a explicação sobre o que é um sinal e quando ocorre permanece acessível gratuitamente. Uma visão geral do que está disponível com e sem assinatura está em a página com as tarifas.
Se você suspeita que sua organização enfrentará uma comunicação este ano ou no próximo e possivelmente um sinal, é recomendável saber agora onde você está em vez de esperar pelo primeiro resultado. Faça a verificação rápida gratuita ou leia mais no banco de conhecimento para ver qual etapa é relevante para sua situação.