Una señal de brecha salarial surge cuando de su informe se deduce que la diferencia media de remuneración entre hombres y mujeres dentro de una categoría de trabajo de valor equivalente es de al menos el cinco por ciento, y usted no puede justificar esa diferencia con factores objetivos y neutros en cuanto al género. No es una multa ni una constatación de trato desigual; es el resultado de un cálculo que indica que es necesario hacer un examen más profundo.
La palabra señal ha sido elegida deliberadamente. Un porcentaje del cinco o superior no dice nada en sí mismo sobre si una diferencia es justificada. Las diferencias de remuneración pueden estar relacionadas con la antigüedad, la educación, el trabajo por turnos u otros factores que no tienen nada que ver con el género. Solo cuando falta tal explicación o es insuficiente, la señal se mantiene y se produce una acción de seguimiento.
De dónde procede la señal
La señal es una consecuencia directa de la obligación de información que se aplica a los empleadores con cien o más trabajadores. En ese informe, la remuneración se compara por categoría de puesto, no a nivel de toda la organización. Esta distinción es importante: una diferencia media del dos por ciento a nivel de empresa puede seguir superando el cinco por ciento en una categoría específica, por ejemplo entre especialistas técnicos o gestores de cuentas. Así pues, la clasificación en categorías de trabajo de valor equivalente determina también si y dónde surge una señal. Quienes aún no hayan establecido claramente esa clasificación encontrarán los antecedentes y el enfoque en la base de conocimientos con explicaciones por tema.
Lo que ocurre una vez que la señal aparece
Cuando surge la señal y no hay explicación objetiva disponible, el empleador debe llevar a cabo, en un plazo de seis meses, un análisis conjunto de la remuneración, generalmente junto con la representación de los trabajadores. Este análisis va más allá de la cifra del informe: examina la composición de la categoría, los criterios de remuneración aplicados y si hay una causa estructural identificable. El resultado de ese análisis, y la cuestión de si una diferencia está justificada, se encuentran fuera de lo que un módulo de cálculo puede determinar. Se trata de una evaluación que corresponde al empleador, a la representación de los trabajadores implicada y, si es necesario, a un abogado o a la autoridad competente de supervisión.
Lo que una señal no es
No es una constatación de discriminación ni una responsabilidad automática. Tampoco es un evento único que después se resuelve con una explicación escrita; la obligación de seguir monitoreando la estructura de remuneración continúa en la siguiente ronda de información. Los empleadores que tratan la señal como un punto de control en lugar de como un problema evitan que la misma categoría vuelva a aparecer año tras año sin que se aborde la causa subyacente.
Cómo se calcula la señal
El cálculo en sí requiere datos fiables: la clasificación en categorías, los componentes de remuneración que se incluyen y la forma en que se determinan las medias y medianas. Pequeñas opciones en ese método pueden afectar notablemente al resultado, lo que explica por qué dos empleadores con estructuras salariales comparables pueden llegar a conclusiones diferentes. Payria calcula esto para empleadores con cien o más trabajadores sobre la base de los datos facilitados y la clasificación de categorías; cómo se estructura exactamente ese cálculo y en qué se basa se explica en la página sobre el método de trabajo.
Obtener por adelantado una indicación propia
Si su organización en este momento ya está sujeta a la obligación de reporte y, por lo tanto, puede verse afectada por esta señal, depende del número de empleados y de la fase del período de transición en que se encuentre. Esto se puede determinar con unas pocas preguntas sin necesidad de sumergirse primero en el texto de la Directiva. Quienes deseen verificar esto para su propia situación pueden hacerlo de forma gratuita a través de la verificación de cumplimiento con una indicación directa.
El módulo de cálculo que determina la señal por categoría y las plantillas para documentar el siguiente paso forman parte de la sección de pago de Payria; la explicación sobre qué es una señal y cuándo ocurre sigue siendo de acceso gratuito. Una descripción general de lo que está disponible con y sin suscripción se encuentra en la página con los honorarios.
Si su organización tiene la sospecha de que este año o el próximo tendrá que hacer un reporte y posiblemente enfrentar una señal, es recomendable saber ahora dónde se encuentra en lugar de esperar hasta el primer resultado. Realice el análisis rápido gratuito o continúe leyendo en la base de conocimientos para ver qué paso es relevante para su situación.