Un signal d'écart salarial apparaît lorsque votre rapport montre que la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes au sein d'une catégorie de travail de valeur égale est d'au moins cinq pour cent, et que vous ne pouvez pas justifier cette différence par des facteurs objectifs et neutres du point de vue du genre. Ce n'est pas une sanction et ce n'est pas une constatation de traitement inégal ; c'est un résultat d'un calcul qui indique qu'il est nécessaire d'examiner la situation de plus près.
Le mot signal a été choisi délibérément. Un pourcentage de cinq ou plus ne dit rien en soi sur la question de savoir si une différence est justifiée. Les différences de rémunération peuvent être liées à l'ancienneté, à la formation, au travail en équipes ou à d'autres facteurs qui n'ont rien à voir avec le genre. Ce n'est que lorsqu'une telle explication est absente ou insuffisante que le signal persiste et qu'une étape ultérieure en découle.
D'où provient le signal
Le signal est une conséquence directe de l'obligation de rapport qui s'applique aux employeurs employant au moins cent salariés. Dans ce rapport, la rémunération est comparée par catégorie de fonction, non à l'échelle de l'organisation. Cette distinction est importante : une différence moyenne de deux pour cent au niveau de l'entreprise peut néanmoins dépasser cinq pour cent dans une catégorie spécifique, par exemple chez les spécialistes techniques ou les directeurs de compte. La classification en catégories de travail de valeur égale détermine donc aussi si et où un signal apparaît. Ceux qui n'ont pas encore bien établi cette classification trouveront le contexte et l'approche dans la base de connaissances avec explications par sujet.
Ce qui se passe dès que le signal est présent
Si le signal apparaît et qu'aucune explication objective n'est disponible, l'employeur doit réaliser une analyse conjointe de la rémunération dans un délai de six mois, généralement en collaboration avec les représentants des travailleurs. Cette analyse va plus loin que le chiffre du rapport : elle examine la composition de la catégorie, les critères de rémunération qui ont été appliqués et s'il y a une cause structurelle identifiable. Le résultat de cette analyse et la question de savoir si une différence est justifiée dépassent ce qu'un module de calcul peut déterminer. C'est une évaluation qui relève de l'employeur, de la représentation concernée et, le cas échéant, d'un juriste ou de l'autorité de surveillance compétente.
Ce qu'un signal n'est pas
Ce n'est pas une constatation de discrimination et ce n'est pas une responsabilité automatique. Ce n'est pas non plus un événement ponctuel qui est ensuite résolu par une explication sur papier ; l'obligation de continuer à surveiller la structure de rémunération se poursuit dans le cycle de rapport suivant. Les employeurs qui traitent le signal comme un point de contrôle au lieu de le considérer comme un problème évitent que la même catégorie s'illumine à nouveau année après année sans qu'il soit fait quelque chose à la cause sous-jacente.
Comment le signal est calculé
Le calcul lui-même nécessite une entrée fiable : la classification en catégories, les composantes de rémunération qui sont prises en compte et la manière dont les moyennes et les médianes sont déterminées. De petits choix dans cette méthode peuvent affecter notablement le résultat, ce qui explique pourquoi deux employeurs ayant des masses salariales comparables peuvent arriver à des résultats différents. Payria calcule cela pour les employeurs employant au moins cent salariés sur la base des données fournies et de la classification des catégories ; la façon dont ce calcul est exactement structuré et sur quoi il est basé est expliquée sur la page sur la méthode de travail.
Obtenir une indication à titre préalable
Si votre organisation est actuellement soumise à l'obligation de déclaration et peut donc être confrontée à ce signal, cela dépend du nombre de salariés et de la phase de la période transitoire dans laquelle vous vous trouvez. Cela peut être déterminé en posant quelques questions sans que vous ayez d'abord besoin de vous plonger dans le texte de la directive. Ceux qui veulent vérifier cela pour leur propre situation peuvent le faire gratuitement via le contrôle d'obligation avec une indication directe.
Le module de calcul qui détermine le signal par catégorie et les modèles pour documenter l'étape suivante font partie de la section payante de Payria ; l'explication sur ce qu'est un signal et quand il se produit reste accessible gratuitement. Un aperçu de ce qui est disponible avec et sans abonnement se trouve sur la page avec les tarifs.
Si vous soupçonnez que votre organisation sera confrontée cette année ou l'année prochaine à une déclaration et éventuellement à un signal, il est conseillé de savoir maintenant où vous en êtes plutôt que d'attendre le premier résultat. Effectuez l'analyse rapide gratuite ou lisez la suite dans la base de connaissances pour voir quelle étape est pertinente pour votre situation.