Lohnošanas starpības signāls rodas, ja jūsu pārskatā parādās, ka vidējā atšķirība starp vīriešu un sieviešu atlīdzību vienā vienādi novērtētas darba kategorijā ir vismaz piecu procentu liela, un jūs nevarat šo starpību pamatot ar objektīviem, dzimumam neitrāliem faktoriem. Tas nav sods un nav diskriminācijas konstatēšana; tas ir aprēķina rezultāts, kas norāda, ka jāveic sīkāka analīze.
Termins "signāls" ir apzināti izvēlēts. Piecu vai augstāks procents pats par sevi neko nesaka par to, vai starpība ir pamatota. Atlīdzības atšķirības var būt saistītas ar darba stāžu, izglītību, maiņu darbiem vai citiem faktoriem, kuriem nav nekāda sakara ar dzimumu. Tikai tad, kad šāds skaidrojums trūkst vai ir nepietiekams, signāls saglabājas un seko nākamais solis.
No kurienes nāk signāls
Signāls ir tiešas pārskatīšanas pienākuma sekas, kas attiecas uz darbadevējiem ar vismaz simts darbinieku. Šajā pārskatā atlīdzība tiek salīdzināta katrai funkcionālajai kategorijai, nevis visai organizācijai. Šis atšķirums ir svarīgs: vidējā starpība divos procenti uzņēmuma līmenī var konkrētā kategorijā, piemēram, tehniskie speciālisti vai konta vadītāji, tomēr pārsniegt piecu procentu robežu. Sadalījums vienādi novērtētas darba kategorijās līdz ar to ietekmē, vai un kur signāls rodas. Ja šis sadalījums vēl nav skaidri noteikts, par fonu un pieeju var uzzināt zināšanu bankā ar paskaidrojumiem par katru tēmu.
Kas notiek, tiklīdz signāls parādās
Ja signāls rodas un nav pieejams objektīvs skaidrojums, darbadevējam sešu mēnešu laikā jāveic kopīga atlīdzības analīze, parasti kopā ar darbinieku pārstāvniecību. Šī analīze ir dziļāka par pārskatīšanas skaitli: tiek aplūkota kategorijas sastāvs, piemērotie atlīdzības kritēriji un vai var identificēt strukturālu cēloni. Šīs analīzes rezultāts un jautājums par to, vai starpība ir pamatota, ir ārpus tā, ko var noteikt aprēķinu modulis. Tas ir novērtējums, kurš pieder darbadevējam, iesaistītajai pārstāvniecībai un, ja nepieciešams, juristam vai kompetentajai pārraudzības iestādei.
Kas signāls nav
Tas nav diskriminācijas konstatēšana un nav automātiska atbildība. Tas arī nav vienkāršs notikums, kas pēc tam ir atrisināts ar paziņojumu uz papīra; pienākums turpināt sekot atlīdzības struktūrai turpinās nākamajā pārskatīšanas kārtā. Darbadevēji, kuri signālu uztver kā kontrolpunktu, nevis kā problēmu, novēršas no tā, ka viena un tā pati kategorija gadu no gada no jauna uzblīvē, neko nedarot par pamatcēloni.
Kā signāls tiek aprēķināts
Pats aprēķins prasa uzticamus datus: sadalījumu kategorijās, atlīdzības komponentus, kas tiek ņemti vērā, un veidu, kā tiek noteikti vidējie rādītāji un mediānas. Mazas izvēles metodē var būtiski ietekmēt rezultātu, kas izskaidro, kāpēc divi darbadevēji ar līdzīgiem algu summām var nonākt pie dažādiem rezultātiem. Payria to aprēķina darbadevējiem ar vismaz simtu darbinieku, pamatojoties uz sniegtajiem datiem un kategoriju sadalījumu; par to, kā šis aprēķins tieši ir strukturēts un uz ko tas ir balstīts, ir sniegts paskaidrojums lapā par darba metodoloģiju.
Pašam jau iepriekš saņemt norādi
Tas, vai jūsu organizācija pašlaik jau ietilpst pārskata sniegšanas pienākuma darbības jomā un tāpēc varētu saskarties ar šo signālu, ir atkarīgs no darbinieku skaita un starpperiodes fāzes, kurā jūs atrodaties. To var noteikt, uzdodot dažus jautājumus, neiesakoties detalizēti Direktīvā. Tie, kas to vēlas pārrēķināt savai situācijai, to var darīt bez maksas, izmantojot pienākuma pārbaudi ar tiešu norādi.
Aprēķina modulis, kas nosaka signālu katrai kategorijai, un veidņes nākošā soļa fiksēšanai ir Payria apmaksātās daļas sastāvdaļa; skaidrojums par to, kas ir signāls un kad tas parādās, paliek bez maksas pieejams. Pārskats par to, kas ir pieejams ar un bez abonēšanas, atrodas par tarifiem.
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu organizācija šogad vai nākamgad saskarās ar pārskata sniegšanu un iespējams arī ar signālu, tad ir ieteicams jau tagad uzzināt, kur jūs stāvat, nevis tikai pēc pirmā rezultāta. Veiciet bez maksas ātro pārbaudi vai lasiet tālāk zināšanu bankā, lai noskaidrotu, kurš solis ir jūsu situācijai attiecīgs.