Bérgaléria-jel akkor keletkezik, amikor a jelentésből kitűnik, hogy az azonos értékű munkát végzők egy kategóriájában a férfiak és nők átlagos béreltérése legalább öt százalék, és ezt az eltérést nem tudja alátámasztani objektív, nemneutrális tényezőkkel. Ez nem büntetés és nem a diskriminatív eljárás megállapítása; ez egy számítás eredménye, amely azt jelzi, hogy közelebbről meg kell vizsgálni a helyzetet.
A "jel" szó szándékosan lett kiválasztva. Az öt vagy magasabb százalék önmagában semmit nem mond arról, hogy egy eltérés jogos-e. A bérkülönbségek összefügghetnek a munkahelyi jogviszony időtartamával, az iskolai végzettséggel, a műszakokkal vagy más tényezőkkel, amelyeknek semmi köze a nemhez. Csak akkor áll fenn a jel, ha ilyen magyarázat hiányzik vagy nem megfelelő, és csak akkor következik egy további lépés.
Honnan származik a jel
A jel közvetlenül a száz vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozó jelentési kötelezettség következménye. Ebben a jelentésben a bér funkciókategóriánként kerül összehasonlításra, nem szervezeti szinten. Ez a megkülönböztetés fontos: a vállalati szinten átlagosan kétszázalékos eltérés egy adott kategóriában, például a műszaki szakértőknél vagy az ügyfélmenedzsereknek az öt százalékot meghaladhatja. Az azonos értékű munka kategóriákba való besorolása tehát részben azt határozza meg, hogy és hol keletkezik egy jel. Akinek ez a besorolás még nincs tisztázva, az a megtalálja az alapot és a megközelítést a következőben: tudásbázis témaonként magyarázattal.
Mi történik, amikor a jel megjelenik
Ha a jel megjelenik, és nincs objektív magyarázat, akkor a munkáltatónak hat hónapos időszakon belül közös bérelemzést kell végezni, általában a munkavállalói képviselettel együtt. Ez az elemzés mélyebbre megy, mint a jelentési szám: megvizsgálják a kategória összetételét, az alkalmazott bérkritériumokat és azt, hogy van-e strukturális oka az eltérésnek. Az elemzés kimenetele és az, hogy egy eltérés jogos-e, kívül esik azon, amit egy számítási modul megállapíthat. Ez egy értékelés, amely a munkáltatóhoz, az érintett képviselethez és szükség esetén egy jogászhoz vagy a megfelelő felügyeleti hatósághoz tartozik.
Mit nem jelent a jel
Nem jelent diskriminációs megállapítást és nem automatikus felelősséget. Azt sem jelenti, hogy egyedi esemény, amelyet utána egy nyilatkozattal papíron elintéznek; a bérstruktúra nyomon követésének kötelezettsége folytatódik a következő jelentési körben. Azok a munkáltatók, akik a jelet ellenőrzési pontnak tekintik, nem pedig problémának, megelőzik, hogy ugyanaz a kategória év után évre újra kivilágosodjon anélkül, hogy az alapul szolgáló okok kezelésére sor kerülne.
Hogyan kerül kiszámításra a jel
A számítás magában foglalja a megbízható bemeneti adatokat: a kategóriákba való besorolást, a figyelembe vett bérelemeket és az átlagok és mediánok meghatározásának módját. Kicsi módszertani választások is észrevehetően befolyásolhatják az eredményt, ami magyarázza, miért juthatnak el hasonló fizetési összeggel rendelkező két munkáltató eltérő eredményre. A Payria ezt a száz vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára kiszámítja a benyújtott adatok és a kategória-besorolás alapján; a számítás pontos felépítése és alapjai a következőben állnak: az eljárások leírásának oldalán.
korán szerzezz egy jelzéseket
Hogy szervezete jelenleg a jelentési kötelezettség hatálya alá tartozik-e, és ezért ezzel a jellel szembesülhet-e, az alkalmazottak száma és az átmeneti időszak azon fázisától függ, amelyben van. Ez néhány kérdéssel meghatározható anélkül, hogy előzetesen a direktíva szövegébe kellene mélyülnie. Aki ezt szeretné ellenőrizni saját helyzetére, ezt ingyenesen megteheti a kötelezettség-ellenőrzésön keresztül, közvetlen jelzéssel.
A rekenmodule amely a szignált kategóriánként meghatározza, és a sablonak a követő lépés rögzítéséhez, a Payria fizetős része tartoznak; a szignál fogalmáról és előfordulásáról szóló magyarázat ingyenesen hozzáférhető marad. Azon funkciók áttekintése, amelyek előfizetéssel és anélkül elérhetők, a következő helyen található: a díjakat ismertető oldal.
Ha gyanúja van, hogy szervezete ebben az évben vagy a következő évben jelentéssel és lehetséges jelzéssel szembesül, akkor tanácsos már most tudni, hogy hol tartanak, ahelyett hogy csak az első eredménynél. Végezze el az ingyenes gyorsértékelést, vagy olvassa tovább a tudásbankat, hogy meglássuk, mely lépés relevans az Ön helyzetére.