Сигнал за разлика в заплатите възниква, когато от вашата отчетност се вижда, че средната разлика в доходите между мъже и жени в една категория еквивалентна работа е поне пет процента, и вие не можете да обоснована тази разлика с обективни, неутрални по отношение на пола фактори. Това не е глоба и не е установяване на неравно третиране; това е резултат от изчисление, което показва, че е необходимо по-детайлно разглеждане.
Думата сигнал е избрана съзнателно. Процент от пет или по-висок сам по себе си не казва нищо относно въпроса дали разликата е оправдана. Разликите в доходите могат да бъдат свързани с трудов стаж, образование, смянна работа или други фактори, които нямат никаква връзка със пола. Само когато такова обяснение липсва или е недостатъчно, сигналът остава валиден и следва допълнителен етап.
Откъде идва сигналът
Сигналът е преки последица от задължението за отчетност, което се прилага за работодатели с поне сто работници. В тази отчетност доходите се сравняват по функционална категория, а не на ниво на цялата организация. Това разграничение е важно: средна разлика от два процента на ниво предприятие може в една конкретна категория, например при техническите специалисти или мениджърите по сметки, все още да надвиши пет процента. Разделянето на категории еквивалентна работа частично определя дали и къде възниква сигнал. За тези, които още нямат ясно дефинирана разделението, фона и подхода към него могат да намерят в познавателната база с обяснения по всяка тема.
Какво се случва, когато сигналът се появи
Ако сигналът възникне и няма налично обективно обяснение, работодателят трябва в период от шест месеца да проведе съвместния анализ на доходите, обикновено заедно с представителството на работниците. Този анализ надвишава цифрата на отчетността: разглежда се съставът на категорията, критериите за доходи, които са приложени, и дали има възможност да се определи структурна причина. Резултатът на този анализ и въпросът дали разликата е оправдана са извън това, което може да установи калкулационен модул. Това е преценка, която трябва да бъде направена от работодателя, съответното представителство и при необходимост адвокат или компетентния надзорен орган.
Какво не е сигнал
Това не е установяване на дискриминация и не е автоматична отговорност. Това също не е еднократно събитие, което след това е уредено с писмено обяснение; задължението да се продължи наблюдението на структурата на доходите продължава в следния период на отчетност. Работодатели, които третират сигнала като контролна точка вместо като проблем, предотвратяват това една и съща категория година след година да се осветява отново без да е направено нещо спрямо основната причина.
Как се изчислява сигналът
Самото изчисление изисква надеждни входни данни: разделянето на категории, компонентите на доходите, които се включват, и начина, по който се определят средните стойности и медианите. Малки избори в този метод могат значително да повлияят на резултата, което обяснява защо двама работодатели със сравними суми на заплати могат да стигнат до различни резултати. Payria изчислява това за работодатели с поне сто работници на базата на предоставените данни и разделянето по категории; как точно е конструирано това изчисление и на какво се основава, е обяснено в страницата за работния процес.
Получаване на указание предварително
Дали вашата организация в момента попада под задължението за докладване и по този начин може да се сблъска с този сигнал, зависи от броя на работниците и фазата на преходния период, в която се намирате. Това може да се определи с няколко въпроса, без да се налага първо да се потапяте в текста на директивата. Тези, които желаят да преизчислят това за своята собствена ситуация, могат да го направят безплатно чрез проверката на задълженията с пряка индикация.
Модулът за изчисления, който установява сигнала по категория, и шаблоните за определяне на следващата стъпка, са част от платената версия на Payria; обяснението на това, което представлява сигнал и кога възникква, остава безплатно достъпно. Преглед на това, което е налично с и без абонамент, е на разположение на страницата с тарифите.
Ако имате подозрение, че вашата организация това години или следващата година ще трябва да подаде доклад и евентуално ще се сблъска със сигнал, препоръчително е сега да знаете где стойте, вместо едва при първия резултат. Направете безплатната бърза проверка или прочетете в базата знания, за да видите каква стъпка е уместна за вашата ситуация.