Atlyginimo lyčių skirtumo signalas atsiranda, kai iš jūsų ataskaitos matyti, kad vidutinis atlyginimo skirtumas tarp vyrų ir moterų vienos ekvivalentaus darbo kategorijos ribose siekia bent penkis procentus, ir jūs negalite šio skirtumo pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais veiksniais. Tai nėra bauda ir nėra nelygu traktavimo nustatymas; tai skaičiavimo rezultatas, rodantis, kad reikia atidžiau pažvelgti.
Žodis signalas buvo pasirinktas sąmoningai. Penkis procentus ar aukštesnis procentas savaime nieko nesako apie tai, ar skirtumas yra pagrįstas. Atlyginimo skirtumai gali būti susiję su darbo stažu, išsilavinimu, pamainomis arba kitais veiksniais, kurie neturi nieko bendra su lytimi. Tik tada, kai tokio paaiškinimo nėra arba jis nepakankamas, signalas išlieka galioti ir seka tolesnis žingsnis.
Iš kur signalas kilęs
Signalas yra tiesioginis ataskaitymo pareigos, galiojančios darbdaviams, turintiems šimtą ar daugiau darbuotojų, pasekmė. Toje ataskaitoje atlyginimas lyginamas pagal pareigybės kategoriją, o ne visoje organizacijoje. Šis skirtumas yra svarbus: vidutinis du procentų skirtumas įmonės lygiu gali konkrečioje kategorijoje, pavyzdžiui, pas techninius specialistus ar sąskaitų vadybininkus, vis tiek viršyti penkis procentus. Atlyginimo kategorijų pagal ekvivalentų darbą paskirstymas todėl iš dalies lemia, ar ir kur atsiranda signalas. Kas dar neturi gerai suvoktos šios paskirstymo, informacijas ir metodą rasi žinių banke su paaiškinimu pagal temą.
Kas atsitinka, kai atsiradus signalas
Jei signalas atsirado ir nėra jokio objektyvaus paaiškinimo, darbdavys per šešių mėnesių laikotarpį turi atlikti bendrąją atlygintiesanalizę, paprastai kartu su darbininkų atstovais. Ši analizė eina giliau nei ataskaitos rodiklis: peržiūrima kategorijos sudėtis, taikyti atlygintieskatitikrimokriterijai ir ar galima nustatyti struktūrinę priežastį. Tos analizės rezultatas ir klausimas, ar skirtumas yra pagrįstas, yra už to, ką gali nustatyti skaičiavimo modulis. Tai vertinimas, kuris priklauso darbdaviui, susijusiems atstovams ir, jei reikalinga, teisininkui arba kompetentingai priežiūros institucijai.
Kas nėra signalas
Tai nėra diskriminacijos nustatymas ir nėra automatinė atsakomybė. Tai taip pat nėra vienkartinis įvykis, kuris vėliau yra išspręstas su paaiškinimu raštu; įpareigojimas toliau stebėti atlygintiesstruktūrą tęsiasi kitoje ataskaitų sudarymo rundoje. Darbdaviai, kurie signaną traktuoja kaip kontrolės tašką, o ne kaip problemą, išvengia to, kad ta pati kategorija metams iš metų naujai išsiskiria be jokio dėmesio pagrindinei priežasčiai.
Kaip signalas apskaičiuojamas
Pats skaičiavimas reikalauja patikimos informacijos: skirstymo į kategorijas, į skaičiavimą įtrauktų atlygintieskomponentų ir vidurkių bei medianų nustatymo būdo. Nedideli pasirinkimai tame metode gali žymiai paveikti rezultatą, o tai paaiškina, kodėl du darbdaviai su panašiomis algų sumomis gali gauti skirtingus rezultatus. Payria tai apskaičiuoja darbdaviams, kurie turi šimtą ar daugiau darbuotojų, remiantis pateiktais duomenimis ir kategorijos skirstymu; kaip tiksliai tas skaičiavimas yra sudarytas ir kuo jis pagrįstas, yra paaiškinta informacijos puslapyje apie mūsų darbo procesą.
Iš anksto gauti nurodymus
Ar jūsų organizacija šiuo metu jau paklūsta ataskaitų teikimo pareigai ir gali susidurti su šiuo signalu, priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir tarpinio laikotarpio, kuriame jūs esate, fazės. Tai galima nustatyti uždavus kelis klausimus, nereikia iš karto gilintis į direktyvos tekstą. Tie, kurie nori patikrinti savo situaciją, gali tai padaryti nemokamai per pareigos patikrinimą su tiesiogine nuorada.
Skaičiavimo modulis, kuris nustato signalą pagal kategoriją, ir šablonai tolesniems veiksmams nustatyti, yra mokamo Payria dalies dalis; paaiškinimai, kas yra signalas ir kada jis atsiranda, lieka nemokamai prieinami. Apžvalga apie tai, kas prieinama su prenumerata ir be jos, yra rasite puslapyje su tarifais.
Jei įtariate, kad jūsų organizacija šiais ar kitais metais turės pateikti ataskaitą ir gal susidurti su signalu, patartina dabar jau žinoti, kur stote, o ne tik gautos pirmosios ataskaitą. Atlikite nemokaią greitą patikrą arba skaitykite žinių bazę, kad pamatytumėte, kuris žingsnis yra svarbus jūsų situacijai.