Koľko stojí dodržiavanie pravidiel o transparentnosti miezd?
Neexistuje žiadna pevná suma, ktorú by bolo možné uviesť, a každý, kto to tvrdí, si vymyslí číslo, ktoré pre vašu spoločnosť pravdepodobne neplatí. Čo však viete: náklady určuje obmedzený počet faktorov a vy si ich môžete sami zhodnotiť skôr, ako na niečo vydáte peniaze. Ide o veľkosť vašej spoločnosti, či už pracujete s objektívnym triedením funkcií, koľko žiadostí o informácie môžete v rozumnej miere očakávať, a či sa na vás vzťahuje povinnosť podávania správy.
Náklady nie sú v jednej položke. Sú rozdelené medzi texty voľných pracovných miest, ktoré je potrebné upraviť, triedenie funkcií, ktoré musí byť založené na objektívnych a pohlavineutrálnych kritériách, politiku odmeňovania, ktorú musíte byť schopní preukázať, pracovný postup na prípad, keď si zamestnanec vyžiada informácie, a — od sto zamestnancov — výpočtový modul na výpočet rozdielu v platoch podľa kategórie. Každú z týchto súčastí je možné riešiť interným spôsobom, podporovanú softvérom alebo outsourcovať. To do značnej miery určuje výšku faktúry.
Najväčšia položka nákladov: máte už triedenie funkcií
Ak vaša spoločnosť už pracuje so systémom funkcií alebo porovnateľným systémom, v ktorom sú funkcie triedené na objektívnych základoch, veľká časť práce je už hotová. Potom musíte primárne skontrolovať, či je triedenie postavené bez diskriminácie na základe pohlavia a či sú funkcie, ktoré sú ekvivalentné, zoskupené ako také. Ak takéto triedenie chýba, začínate od nuly a to si vyžaduje podstatne viac času ako testovanie niečoho, čo už existuje. Pre väčšinu malých a stredných podnikov je to položka, ktorá je rozdielom medzi pár hodinami a projektom trvajúcim týždne. V knižnici vedomostí s vysvetlením pre každú povinnosť nájdete, čo presne znamená triedenie bez diskriminácie na základe pohlavia a čomu musia vyhovovať kategórie ekvivalentnej práce.
Veľkosť spoločnosti určuje, či sa povinnosť podávania správy uplatňuje
Pri menej ako sto zamestnancoch sa povinnosti uplatňujú bez limitu: rozpätie v oznámení o pracovnom mieste, zákaz pýtať sa na súčasný plat a právo zamestnancov na informácie. Stojí to času na zavedenie, ale nie na priebežný výpočtový modul. Od sto zamestnancov sa pridáva povinnosť podávania správy s výpočtom rozdielu v platoch podľa kategórie. Takýto výpočet si vyžaduje spoľahlivé údaje a pevnú metódu, a to je práve ten moment, keď sa výber medzi vlastným riešením a používaním systému stáva najdôležitejším. Ak si nie ste istí, či vaša spoločnosť spadá pod tento limit alebo ho prekračuje, kontrola povinností s indikáciou v pár otázkach vám poskytne prvý náhľad, bez potreby vytváraní účtu.
Čo môžete urobiť sami a čo si vyžaduje štruktúru
Úpravu textu voľného pracovného miesta a odstránenie otázky na plat z vášho procesu náboru zvyčajne zvládnete sami a bez dodatočných nákladov, len čo viete, čo sa od vás očakáva. Správne a včasné spracovanie žiadosti zamestnanca o informácie, politika odmeňovania, ktorá obstojí pri kontrole, a výpočet rozdielu v platoch, ktorý viete podložiť: to je práca, ktorá má úžitok zo stálej štruktúry, pretože inak sa pri každej žiadosti vymýšľa nanovo. Tam je rozdiel medzi tým, čo si môžete vyriešiť zadarmo sami, a tým, čo si vyžaduje štruktúru systému. Ako tento rozdiel v praxi vyzerá a odkiaľ pochádzajú informácie na našej platforme, je vysvetlené na stránke o tom, ako to funguje.
Vlastne riešenie, nástroje alebo najatie poradenstva
Sú možné tri cesty a navzájom sa nevylučujú. Môžete to ujať úplne interným spôsobom, čo si vyžaduje primárne čas a riziko, že sa na niečo zabudne. Môžete používať systém, ktorý štruktúruje triedenie, politiku a výpočet bez toho, aby ste sami museli vymýšľať formu. A na otázku, či je konkrétny rozdiel v odmeňovaní oправdaný, zostáva právnik alebo príslušný dohľadný orgán vhodným kontaktným miestom — ide o posúdenie, ktoré nemôže vykonať žiadny systém, a my ho ani nevykonávame. Prehľad nákladov na štruktúrovanú časť je uvedený na stránke s cenami.
Chcete si najskôr overiť, ako presne stojí vaša spoločnosť predtým, ako do niečoho investujete? Kontrola povinností a vedomostná základňa sú bezplatné a nie je potrebný účet, aby ste ich mohli konzultovať. Poskytnú vám prvú konkrétnu odpoveď na otázku, čo platí pre vašu situáciu.