Kui palju maksab palkatsuse läbipaistvuse eeskirjadele vastavus?
Kindlat rahaga summat nimetada pole võimalik, ja igaüks, kes seda teeb, leiutab numbri, mis teie ettevõtte jaoks tõenäoliselt ei sobi. Mis teil teada saab olla: kulude määravad kindlaksmääratud arv tegureid, ja neid võite enne raha kulutamist ise hinnata. See puudutab teie ettevõtte suurust, kas teil on juba objektiivne ametikoha klassifikatsioon, mitu teavitamistaotlust te põhjusega oodata saate, ja kas teatamiskohustus teie suhtes kehtib.
Kulud ei ole ühes postituses. Need on hajutatud vakantsikirjelduste muutmisele, millele peavad toetuma objektiivsed ja soolist diskrimineerimist välistavad kriteeriumid, tasustamispoliitikale, mida te peate suutma näidata, töövoo muutmisele juhuks, kui töötaja teavet küsib, ja — alates sajast töötajast — arvutusmodulile loonglõhe kategooria kohta. Kõiki neid osa saab ettevõttes sisemiselt lahendada, tarkvara toel toetada või välja andmetada. See määrab suuresti arve..
Suurim kuluartikkel: kas teil on juba ametikoha klassifikatsioon
Kui teie ettevõte töötab juba funktsioonikooliga või võrdväärse süsteemiga, kus ametikohad on objektiivsel alusel klassifitseeritud, on suur osa tööst juba tehtud. Siis peate peamiselt kontrollima, kas klassifikatsioon on soolist diskrimineerimist välistaval alusel koostatud ja kas võrdväärsed ametikohad on ka sellisena grupeeritud. Kui selline klassifikatsioon puudub, alustate nullist, ja see nõuab märkimisväärse rohkem aega kui olemasoleva kontrollimist. Enamiku väiksete ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks on see kuluartikkel, mis teeb vahet mõne tunni ja mitmenädalase projekti vahel. Vaadake teaduspanga jaotist selgituse saamiseks iga kohustuse kohta ja leiate, mida soost sõltumatu klassifikatsioon täpselt tähendab ja millele võrdväärsete tööde kategooriad peaksid vastama.
Ettevõtte suuruse määrab, kas teatamiskohustus on oluline
Vähem kui saja töötajaga ettevõtetes kehtivad kohustused ilma piiranguta: vakantsikirjelduse vahemik, keeld küsida praegust palka, ja töötajate õigus teabele. See nõuab aega seadistamiseks, kuid mitte pidevat arvutusmodulit. Alates sajast töötajast lisandub teatamiskohustus koos loonglõhe arvutamisega kategooria kohta. See arvutus nõuab usaldusväärseid andmeid ja kindlat meetodit, ja see on täpselt see hetk, kui valik iseseisvalt tegemise ja süsteemi kasutamise vahel kõige rohkem kaalu omab. Kui kahtlete, kas teie ettevõte jääb sellest piirangutest alla või üle, siis näitab kohustuste kontroll paar küsimuse abil esimese ülevaate, ilma et peaksite konto looma.
Mida saate ise teha ja mis nõuab struktuuri
Vakantsikirjelduse kohandamine ja palgaküsimuse eemaldamine teie taotlusprotsessist, saate tavaliselt ise ja ilma lisatasu ilma teha niipea, kui teate, mida teie ees oodatakse. Töötaja teavitamistaotlust õigesti ja õigeaegselt lahendada, tasustamispoliitikat, mis kontrolli kestab, ja loonglõhe arvutamist, mida saate põhjendada: see on töö, mis kasu saab püsivast struktuurist, sest vastasel juhul leiutatakse see iga taotlusega uuesti. Siin on vahe selle vahel, mida saate tasuta ise lahendada ja millisele süsteemile on tarvis. Kuidas see vahe praktikas välja näeb ja kust meie platvormi teave pärineb, selgitab leht selle kohta, kuidas see toimib.
Iseseisvalt tegemine, tööriistade kasutamine või nõuannete hangimine
Kolm valikut on võimalik, ja need ei välista üksteist. Saate selle täielikult sisemiselt lahendada, mis nõuab peamiselt aega ja riski, et miski jääb märkamata. Saate kasutada süsteemi, mis klassifikatsiooni, poliitikat ja arvutamist struktureerib, ilma et peaksite ise vormi välja mõtlema. Ja küsimuse jaoks, kas konkreetne tasustamise erinevus on põhjendatud, jääb jurist või vastutav järelevalvija sobivaks kontaktiks — see on hinnang, mida ükski süsteem teie eest ei saa teha, ja mida me ka ei tee. Struktureeritud osa kulude ülevaade on lehel koos maksudega.
Kas soovite esmalt teada, kus teie ettevõte täpselt seisab, enne kui midagi kulutate? Kohustuslikkuse kontroll ja teadmusbaas on tasuta ja ilma kontota kasutatavad ning annavad konkreetse vastuse küsimusele, mis teie olukorra puhul kehtib.