Ποιο είναι το κόστος της συμμόρφωσης με τους κανόνες διαφάνειας των αποδοχών;
Δεν υπάρχει σταθερό ποσό που να αναφέρεται και ο καθένας που το κάνει, επινοεί έναν αριθμό που πιθανώς δεν ισχύει για την επιχείρησή σας. Αυτό που μπορείτε να ξέρετε: το κόστος καθορίζεται από περιορισμένο αριθμό παραγόντων και μπορείτε να τους αξιολογήσετε μόνοι σας πριν δαπανήσετε χρήματα. Πρόκειται για το μέγεθος της επιχείρησής σας, εάν ήδη εργάζεστε με μια αντικειμενική ταξινόμηση θέσεων εργασίας, πόσα αιτήματα πληροφοριών μπορείτε λογικά να αναμένετε και εάν η υποχρέωση αναφοράς ισχύει για εσάς.
Τα κόστη δεν βρίσκονται σε μία κατηγορία. Είναι κατανεμημένα σε κείμενα αγγελιών εργασίας που πρέπει να τροποποιηθούν, μια ταξινόμηση θέσεων εργασίας που πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, μια πολιτική αποδοχών που πρέπει να μπορείτε να παρουσιάσετε, μια ροή εργασίας για τη στιγμή που ένας εργαζόμενος ζητά πληροφορίες και — από εκατό εργαζόμενους και πάνω — ένα μοντέλο υπολογισμού για τη διαφορά αποδοχών ανά κατηγορία. Κάθε ένα από αυτά τα στοιχεία μπορεί να αναλάβει εσωτερικά, να υποστηρίξει με λογισμικό ή να εξωτερικοποιηθεί. Αυτό καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το τιμολόγιο.
Η μεγαλύτερη δαπάνη: έχετε ήδη μια ταξινόμηση θέσεων εργασίας;
Εάν η επιχείρησή σας ήδη εργάζεται με ένα σύστημα ταξινόμησης θέσεων εργασίας ή ένα παρόμοιο σύστημα στο οποίο οι θέσεις έχουν ταξινομηθεί σε αντικειμενικές βάσεις, μεγάλο μέρος της εργασίας έχει ήδη γίνει. Τότε χρειάζεται κυρίως να ελέγξετε εάν η ταξινόμηση είναι δομημένη με ουδετερότητα ως προς το φύλο και εάν οι ισοδύναμες θέσεις έχουν ομαδοποιηθεί ως τέτοιες. Εάν λείπει μια τέτοια ταξινόμηση, τότε ξεκινάτε από το μηδέν και αυτό κοστίζει σημαντικά περισσότερη ώρα από τον έλεγχο κάτι που υπάρχει ήδη. Για τα περισσότερα μικρά και μεσαία επιχειρήματα, αυτή είναι η δαπάνη που κάνει τη διαφορά μεταξύ μερικών ωρών και ενός έργου που διαρκεί εβδομάδες. Σε τη βάση γνώσης με επεξήγηση ανά υποχρέωση θα βρείτε τι ακριβώς σημαίνει μια ουδέτερη ως προς το φύλο ταξινόμηση και σε ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούν οι κατηγορίες ισοδύναμης εργασίας.
Το μέγεθος της επιχείρησης καθορίζει εάν η υποχρέωση αναφοράς έχει σημασία
Σε λιγότερους από εκατό εργαζόμενους, οι υποχρεώσεις ισχύουν χωρίς κατώτατο όριο: η εύρος ζω στην αγγελία εργασίας, η απαγόρευση να ζητάτε το τρέχον μισθό και το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν πληροφορίες. Αυτό χρειάζεται χρόνο για να ρυθμιστεί, αλλά δεν χρειάζεται ένα συνεχές μοντέλο υπολογισμού. Από εκατό εργαζόμενους και πάνω, έρχεται η υποχρέωση αναφοράς, με υπολογισμό της διαφοράς αποδοχών ανά κατηγορία. Αυτός ο υπολογισμός απαιτεί αξιόπιστα δεδομένα και μια σταθερή μέθοδο και αυτό είναι ακριβώς το σημείο όπου η επιλογή μεταξύ αυτοπραγματοποίησης και χρήσης ενός συστήματος θα ζυγίζει περισσότερο. Εάν αμφιβάλλετε εάν η επιχείρησή σας πέφτει κάτω από αυτό το όριο ή το ξεπερνά, τότε ο έλεγχος υποχρεώσεων με ένδειξη σε μερικές ερωτήσεις δίνει μια πρώτη εικόνα σχετικά με αυτό, χωρίς να χρειάζεται να δημιουργήσετε ένα λογαριασμό.
Τι μπορείτε να κάνετε μόνοι σας και τι χρειάζεται δομή
Την προσαρμογή του κειμένου της αγγελίας εργασίας και την αφαίρεση του ερωτήματος για το μισθό από τη διαδικασία των αιτήσεών σας, μπορείτε συνήθως να κάνετε μόνοι σας και χωρίς επιπλέον κόστος από τη στιγμή που γνωρίζετε τι αναμένεται από εσάς. Η σωστή και έγκαιρη διαχείριση ενός αιτήματος πληροφοριών από έναν εργαζόμενο, μια πολιτική αποδοχών που αντέχει σε έναν έλεγχο και ένας υπολογισμός διαφοράς αποδοχών που μπορείτε να τεκμηριώσετε: αυτό είναι έργο που επωφελείται από μια σταθερή δομή, διότι διαφορετικά επανεφευρίσκεται σε κάθε αίτημα. Εδώ είναι η διάκριση μεταξύ αυτού που μπορείτε να λύσετε δωρεάν μόνοι σας και αυτού που χρειάζεται ένα σύστημα γύρω του. Πώς φαίνεται αυτή η διάκριση στην πράξη και από πού προέρχονται οι πληροφορίες στην πλατφόρμά μας, εξηγείται στο τη σελίδα για το πώς λειτουργεί.
Αυτοπραγματοποίηση, εργαλεία ή ανάθεση συμβουλών
Τρεις διαδρομές είναι δυνατές και δεν αποκλείουν η μία την άλλη. Μπορείτε να το αναλάβετε πλήρως εσωτερικά, κάτι που κοστίζει κυρίως ώρα και τον κίνδυνο να παραβλεφθεί κάτι. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα σύστημα που δομεί την ταξινόμηση, την πολιτική και τον υπολογισμό, χωρίς να χρειάζεται να σκεφτείτε μόνοι σας τη μορφή. Και για το ερώτημα του κατά πόσο μια συγκεκριμένη διαφορά αποδοχών δικαιολογείται, ένας νομικός ή η αρμόδια αρχή εποπτείας παραμένει το κατάλληλο σημείο επικοινωνίας — αυτή είναι μια αξιολόγηση που κανένα σύστημα δεν μπορεί να κάνει για εσάς και ούτε εμείς το κάνουμε. Μια περίληψη του κόστους του δομημένου μέρους είναι διαθέσιμη στο η σελίδα με τα τιμολόγια.
Θέλετε πρώτα να μάθετε που ακριβώς βρίσκεται η εταιρεία σας πριν δαπανήσετε κάτι; Ο έλεγχος υποχρεώσεων και η βάση γνώσης είναι δωρεάν και διαθέσιμοι χωρίς λογαριασμό, και δίνουν μια πρώτη, συγκεκριμένη απάντηση στο ερώτημα τι ισχύει για την κατάστασή σας.