Quanto custa cumprir com as regras de transparência salarial?
Não há um valor fixo a mencionar, e qualquer pessoa que disser o contrário está inventando um número que provavelmente não se aplica à sua empresa. O que você pode saber: os custos são determinados por um número limitado de fatores, e você mesmo pode avaliá-los antes de gastar dinheiro com algo. Trata-se do tamanho da sua empresa, se você já trabalha com uma classificação de funções objetiva, quantos pedidos de informação você pode razoavelmente esperar, e se a obrigação de comunicação se aplica a você.
Os custos não estão em um único item. Estão distribuídos entre textos de anúncios que precisam ser adaptados, uma classificação de funções que deve basear-se em critérios objetivos e neutros em termos de gênero, uma política de remuneração que você deve poder apresentar, um fluxo de trabalho para quando um trabalhador solicita informações, e — a partir de cem trabalhadores — um módulo de cálculo para a diferença salarial por categoria. Cada uma dessas partes pode ser abordada internamente, apoiada por software, ou terceirizada. Isso determina em grande parte a conta.
A maior despesa: você já tem uma classificação de funções
Se sua empresa já trabalha com uma estrutura de funções ou um sistema comparável no qual as funções são classificadas com base em critérios objetivos, grande parte do trabalho já foi feita. Então você principalmente precisa verificar se a classificação é construída de forma neutra em termos de gênero e se funções equivalentes também estão agrupadas como tal. Se tal classificação não existe, você começa do zero, e isso custa consideravelmente mais tempo do que verificar algo que já existe. Para a maioria das empresas de PME, este é o item que faz a diferença entre algumas horas e um projeto de semanas. Em a base de conhecimento com explicações por obrigação você encontra o que uma classificação neutra em termos de gênero realmente significa e quais critérios as categorias de trabalho equivalente devem atender.
O tamanho da empresa determina se a obrigação de comunicação é relevante
Para menos de cem trabalhadores, as obrigações se aplicam sem limite: a faixa salarial no anúncio, a proibição de perguntar o salário atual, e o direito dos trabalhadores à informação. Isso leva tempo para implementar, mas não requer um módulo de cálculo contínuo. A partir de cem trabalhadores, vem a obrigação de comunicação, com um cálculo da diferença salarial por categoria. Esse cálculo requer dados confiáveis e um método fixo, e esse é precisamente o momento em que a escolha entre fazer você mesmo e usar um sistema pesa mais. Se você tiver dúvidas sobre se sua empresa está abaixo ou acima desse limite, a verificação de obrigações com uma indicação em algumas perguntas oferece uma primeira visão sobre isso, sem que você precise criar uma conta.
O que você pode fazer você mesmo, e o que requer estrutura
Adaptar o texto do anúncio e remover a pergunta sobre salário de seu processo de candidatura, você geralmente pode fazer você mesmo e sem custos extras, desde que saiba o que é esperado de você. Tratar corretamente e no prazo um pedido de informação de um trabalhador, uma política de remuneração que resista a uma verificação, e um cálculo de diferença salarial que você pode justificar: esse é trabalho que se beneficia de uma estrutura fixa, porque de outra forma será reinventado a cada solicitação. Essa é a diferença entre o que você pode resolver gratuitamente por conta própria e o que requer um sistema ao seu redor. Como essa diferença funciona na prática e de onde vêm as informações em nossa plataforma é explicado em a página sobre como funciona.
Fazer você mesmo, ferramentas, ou contratar consultoria
Três rotas são possíveis, e não se excluem mutuamente. Você pode abordá-lo completamente internamente, o que principalmente custa tempo e o risco de que algo seja negligenciado. Você pode usar um sistema que estrutura a classificação, a política e o cálculo, sem precisar pensar na forma você mesmo. E para a questão de se uma diferença de remuneração concreta é justificada, um advogado ou a autoridade de supervisão competente continua sendo o ponto de contato apropriado — essa é uma avaliação que nenhum sistema pode fazer para você, e que também não fazemos. Um resumo do que a parte estruturada custa está em a página com as tarifas.
Quer saber primeiro onde exatamente a sua empresa se situa antes de gastar alguma coisa? A verificação de conformidade e a base de conhecimentos podem ser consultadas gratuitamente e sem conta, e proporcionam uma resposta inicial e concreta à pergunta sobre o que se aplica à sua situação.