Dacă nu prezentați raportul privind diferența de salarizare, dacă îl prezentați incomplet sau cu întârziere, obligația rămâne: aceasta nu dispare din cauza neîndeplinirii. Ceea ce urmează după aceea depinde de modul în care statul membru respectiv a organizat supravegherea și aplicarea legii, și aceasta este reglementată diferit de la o țară la alta. Ceea ce este într-adevăr prevăzut în reglementare este faptul că obligația de raportare este o obligație recurentă, legată de numărul de angajați și de calendarul aferent.
Esența este deci: nu există o sancțiune fixă și uniformă care să fie aceeași peste tot. Pentru consecințele precise în situația dumneavoastră, textul legislativ al statului dumneavoastră membru sau autoritatea competentă de supraveghere este sursa indicată, nu un articol general. Ceea ce face acest articol este să descrie ce pași urmează de obicei atunci când o raportare lipsește, și ce puteți ști deja despre aceasta.
Ce se schimbă atunci când termenul expiră
Obligația de raportare se aplică pentru angajatori cu cel puțin o sută de angajați și este legată de cele două calendare pe care le utilizează reglementarea: unul pentru furnizarea datelor, unul pentru raportarea efectivă. Atunci când un termen expiră, obligația nu dispare în fundal. Ciclul următor continuă pur și simplu, iar restanța din perioada anterioară este încă acolo. Aceasta înseamnă în practică că o raportare ratată se poate acumula: cine omite o perioadă trebuie adesea să răspundă și în runda următoare pentru perioada care a fost omisă.
În plus, raportarea nu funcționează independent de celelalte obligații. Un angajator care nu raportează de obicei nu are nici clasificarea funcțională de bază, nici datele per categorie de salarizare în ordine. Aceasta afectează mai multe obligații deodată, nu doar raportarea în sine.
Cine observă și când
O raportare care lipsește este în primul rând o chestiune între angajator și autoritatea de supraveghere, dar nu exclusiv. Angajații și reprezentanții lor au dreptul, conform reglementării, la anumite informații privind salarizarea, iar o raportare care nu există este și o raportare pe care nu o pot solicita. Aceasta poate ridica întrebări, chiar dacă nu se face o solicitare formală. Cine are nevoie de o imagine completă a ceea ce ar trebui deja reglementat și ce nu, găsește o prezentare în baza de cunoștințe cu obligațiile enumerate.
Controlul intern joacă, de asemenea, un rol: un consiliu de întreprindere sau o reprezentare a personalului poate solicita cifrele de bază, independent de ceea ce face autoritatea de supraveghere. O raportare care lipsește este atunci dificil de explicat fără ca un judecată asupra diferențelor de salarizare să apară imediat — și acel judecată nu aparține în mod expres Payria, și nici acestui articol.
Ce urmează de obicei și ce nu este stabilit
Autoritățile de supraveghere din statele membre au propriile puteri pentru a solicita informații suplimentare, pentru a stabili un termen de remediere sau pentru a lua alți pași prevăzuți în legislația națională de aplicare. Ce pași sunt exact aceștia, ce termene se aplică și dacă sunt consecințe financiare atașate nu este descris în reglementare în sine în mod egal pentru fiecare țară. Deci aceasta nu este o întrebare pe care acest articol o poate răspunde fără a ghici, și nu facem asta.
Ceea ce se poate spune este: cu cât o raportare lipsește mai mult timp, cu atât mai multe perioade trebuie recuperate, și cu atât mai mare șansa ca clasificarea funcțională de bază să nu se mai potrivească cu situația actuală. Aceasta face recuperarea ulterioară de obicei mai dificilă decât a face totul la timp.
Ce puteți reglementa deja acum
Dacă obligația de raportare pentru organizația dumneavoastră deja se aplică depinde de numărul de angajați și de modul în care acest număr este calculat. Puteți verifica acest lucru în câteva minute prin intermediul verificării obligațiilor cu o indicație pentru situația dumneavoastră. Dacă obligația se aplică, este practic să nu lăsați clasificarea funcțiilor și colectarea datelor pentru chiar înainte de termenul calendaristic, ci să le începeți cu mult timp înainte — tocmai pentru că o perioadă ratată se acumulează.
Întrebări frecvente despre ce intră și nu intră sub obligația de raportare, și cum se raportează cele două calendare una la alta, sunt colectate pe pagina cu întrebări frecvente despre regulile de transparență a salariilor. Pentru organizații care doresc să utilizeze modulul de calcul și șabloanele asociate, se află pe prețuri și ce este inclus ce este necesar pentru aceasta.
Doriți mai întâi doar să știți unde vă situați, fără obligații? Scanarea rapidă este gratuită și poate fi parcursă fără cont, și oferă o indicație a ceea ce deja se aplică organizației dumneavoastră și ceea ce trebuie încă construit.