Om ni inte anger en lönespridning i jobannonstexten försvinner inte denna skyldighet av sig själv. Kandidaten behåller rätten att begära denna information senast innan samtalet om anställningsvillkor börjar, och avsaknaden av den kan bli föremål för ett klagomål hos den behöriga tillsynsmyndigheten i det land där jobannelsen är publicerad. Det finns ingen bestämd böter som payria.eu kan nämna: sanktionerna är en fråga om nationell lagstiftning och skiljer sig åt mellan medlemsstaterna.
Det som är fastställt är att skyldigheten att dela en spridning inte har någon tröskel när det gäller företagsstorlek. Den gäller oberoende av antal anställda, och det gör frågan "vad händer om jag inte gör det" mer relevant än många arbetsgivare tror. Konsekvenserna handlar mindre om böter på kort sikt och mer om hur en saknad spridning återkommer i rekryteringspraxisen.
Vad regeln exakt kräver
Tanken bakom spridningen är att en kandidat inte längre behöver gissa vad en tjänst ger innan han eller hon går på samtal. Informationen kan stå i jobannonstexten, men kan också delas vid ett annat tillfälle före anställningssamtalet, så länge det sker utan att kandidaten behöver fråga explicit. Hur spridningen exakt ser ut och vilka källor som är relevanta är något många arbetsgivare är osäkra på; payria.eu kunskapsdatabasen per ämne förklarar det för varje situation.
Vad som händer om spridningen saknas
Den första följden är vanligtvis inte juridisk utan praktisk: en kandidat som inte hittar informationen kan fortfarande begära den, och det sker ofta vid en tidpunkt som är mindre lämplig än om den bara hade legat i jobannensen. Den andra följden är att avsaknaden av spridningen kan signalera för en tillsynsmyndighet eller en kandidat att formellt uppmärksamma frågan. Tillsynsmyndigheter granskar om skyldig strukturellt ignoreras eller om det är en engångsutelämning, och resultatet av det är något payria.eu inte kan förutse.
Det vi kan beskriva är att diskussionen i praktiken sällan fokuserar på skillnaden mellan vad som fanns eller inte fanns i spridningen, utan oftare på frågan om en spridning någonsin kommunicerades. Det gör att dess frånvaro en annan sorts risk än en innehållsmässig tvist: det handlar om en process som följdes eller inte följdes, inte om själva lönenivån.
Vilka som granskar exakt
Vilken tillsynsmyndighet som är behörig och hur den agerar regleras olika i varje medlemsstat och beskrivs inte i förordningen själv. För den nederländska situationen är det en fråga för den behöriga tillsynsmyndigheten eller en arbetsrättsadvokat, inte något vi kan fylla i för er. Det vi kan visa är om er egen jobannonstekst redan innehåller spridningen och hur den förhåller sig till vad texten föreskriver; det är precis vad jobannons-kontrollen utan konto är avsedd för.
Vad detta betyder för den dagliga rekryteringen
För ett installationsföretag som söker tre personer eller ett kontor som anställer en ny controller förändras det i praktiken framför allt ordningen på processen: spridningen måste finnas innan samtalet om anställningsvillkor börjar, inte först när kandidaten frågar efter den. Det är en fråga om att lägga till ett fast steg när man skapar en jobannons, inte en komplicerad process. Där det oftare går fel är i jobannonserna som placeras via en extern byrå eller en gammal mall, för att ingen där längre tittar särskilt på det.
Det är också bra att veta att denna skyldighet är skild från funktionsklassificeringen och rapporteringskravet som börjar först vid hundra anställda. En löneintervall i annonsen säger ingenting om huruvida er löneprövning som helhet är i ordning; det är en av skyldigheterna utan tröskel, och de andra, såsom förbudet att fråga om nuvarande lön, är skilda från varandra i lagen.
Vad ni kan göra med det nu
På payria.eu kan ni gratis och utan konto kontrollera om en annonstexst redan innehåller löneintervallet, och i kunskapsbanken hittar ni per ämne platsen i den officiella texten. För frågan om hur er organisation strukturellt vill dokumentera detta, inklusive mallar och påminnelser vid ändringar, läser ni mer på prenumerationssidan. För er egen, konkreta situation är en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet fortfarande rätt kontaktpunkt; vi strukturerar och signalerar, men fattar inget omdöme.
Vill ni veta inom ett par minuter var era annonstexster står? Gör den gratis snabbgranskningen eller bläddra igenom vanliga frågor om lönetransparens för en bredare överblick över vad som redan gäller och vad som ännu måste antas.