Si vous n'indiquez pas de fourchette salariale dans le texte de l'offre d'emploi, cette obligation ne disparaît pas automatiquement. Le candidat conserve le droit de demander cette information au plus tard avant le début de la discussion sur les conditions de travail, et son absence peut faire l'objet d'une plainte auprès de l'autorité de contrôle compétente dans le pays où l'offre d'emploi a été publiée. Il n'existe pas de sanction fixe que payria.eu puisse vous indiquer : les sanctions relèvent de la législation nationale et varient selon les États membres.
Ce qui est certain, c'est que l'obligation de communiquer une fourchette n'a pas de seuil basé sur la taille de l'entreprise. Elle s'applique indépendamment du nombre de salariés, ce qui rend la question « que se passe-t-il si je ne le fais pas » plus pertinente que de nombreux employeurs ne le pensent. Les conséquences ne résident pas tant dans une amende à court terme que dans la manière dont l'absence de fourchette se répercute dans la pratique du recrutement.
Ce que la règle demande précisément
L'idée derrière la fourchette est qu'un candidat n'ait plus à deviner ce qu'une fonction rapportera avant d'aller à l'entretien. L'information peut figurer dans le texte de l'offre d'emploi, mais peut aussi être communiquée à un autre moment avant l'entretien d'embauche, à condition que cela se fasse sans que le candidat ait besoin de la demander explicitement. La forme exacte de cette fourchette et les sources correspondantes sont des points sur lesquels de nombreux employeurs hésitent ; la base de connaissances par sujet l'explique en détail selon chaque situation.
Ce qui se passe si la fourchette est absente
La première conséquence n'est généralement pas juridique mais pratique : un candidat qui ne trouve pas l'information peut la demander, et cela se produit souvent à un moment qui est moins opportun que si elle avait simplement figuré dans l'offre d'emploi. La deuxième conséquence est que l'absence de fourchette peut être un signal pour une autorité de contrôle ou un candidat de soulever la question formellement. Les autorités de contrôle examinent si l'obligation est structurellement ignorée ou s'il s'agit d'une omission ponctuelle, et le résultat de cet examen n'est pas quelque chose sur lequel payria.eu peut anticiper.
Ce que nous pouvons décrire, c'est qu'en pratique, le débat se concentre rarement sur la différence entre ce qui était et ce qui n'était pas inclus dans la fourchette, et plus souvent sur la question de savoir si une fourchette a jamais été communiquée. Cela rend l'absence de celle-ci un type de risque différent d'un différend sur le contenu : il s'agit d'un processus qui a été suivi ou non, non pas de la hauteur du salaire lui-même.
Qui regarde précisément
L'autorité de contrôle compétente et son mode d'action varient selon l'État membre et ne sont pas décrits dans la directive elle-même. Pour la situation aux Pays-Bas, c'est une question pour l'autorité de contrôle compétente ou un avocat spécialisé en droit du travail, ce n'est pas quelque chose que nous pouvons résoudre pour vous. Ce que nous pouvons montrer, c'est si votre propre texte d'offre d'emploi contient déjà la fourchette et comment cela se compare à ce que la directive prescrit ; c'est exactement pour cela que la vérification des offres d'emploi sans compte est destinée.
Ce que cela signifie pour le recrutement au quotidien
Pour une entreprise d'installation qui recrute trois personnes ou un bureau qui embauche un nouveau contrôleur, ce qui change surtout en pratique, c'est l'ordre du processus : la fourchette doit être présente avant le début de la discussion sur les conditions de travail, et non seulement si le candidat la demande. C'est une question d'ajouter une étape fixe à la préparation d'une offre d'emploi, non un processus compliqué. L'erreur est plus fréquente lorsque les offres d'emploi sont publiées via un bureau externe ou un ancien modèle, car personne n'y prête plus attention explicitement.
C'est aussi utile de savoir que cette obligation est indépendante de la classification des emplois et de l'obligation de déclaration qui ne commence qu'à cent salariés. Une fourchette salariale dans l'offre d'emploi ne dit rien sur la question de savoir si votre politique de rémunération dans son ensemble est en ordre ; c'est l'une des obligations sans seuil, et les autres, comme l'interdiction de demander le salaire actuel, sont indépendantes les unes des autres dans la loi.
Ce que vous pouvez en faire maintenant
Sur payria.eu, vous pouvez vérifier gratuitement et sans compte si un texte d'offre d'emploi contient déjà la fourchette salariale, et dans la base de connaissances, vous trouverez par sujet la source dans le texte officiel. Pour la question de savoir comment votre organisation souhaite structurer cela durablement, y compris les modèles et les rappels en cas de modifications, veuillez lire plus sur la page des abonnements. Pour votre situation concrète et particulière, un juriste ou l'autorité de contrôle compétente reste le bon interlocuteur ; nous structurons et signalons, mais nous ne rendons pas de jugement.
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