Dacă nu puneți o bandă salarială în textul anunțului de post, obligația aceasta nu dispare de la sine. Candidatul păstrează dreptul de a solicita acea informație, cel târziu înainte să înceapă discuția despre condițiile de muncă, și lipsa acesteia poate deveni subiect al unei plângeri la autoritatea de control competentă din țara în care a fost plasat anunțul. Nu există o penalizare fixă pe care payria.eu să v-o menționeze: sancțiunile sunt o chestiune de legislație națională și diferă în funcție de statul membru.
Ceea ce este sigur este că obligația de a partaja o bandă nu are o prag în funcție de dimensiunea întreprinderii. Se aplică prin urmare indiferent de numărul de salariați, și aceasta face întrebarea "ce se întâmplă dacă nu o fac" mai relevantă decât cred mulți angajatori. Consecințele sunt mai puțin o penalizare pe termen scurt și mai mult în felul în care o bandă lipsă se reflectă în practica de recrutare.
Ce cere exact regula
Ideea din spatele benzii este că un candidat nu mai trebuie să ghicească ce va genera o funcție înainte să meargă la interviu. Informația poate fi inclusă în textul anunțului de post, dar poate fi distribuită și la un alt moment înainte de interviul de selecție, cu condiția ca aceasta să se întâmple fără ca candidatul să fie obligat să o solicite în mod explicit. Cum arată exact acea bandă și care sunt sursele relevante sunt chestiuni despre care mulți angajatori se întreabă; platforma baza de cunoștințe pe subiect o detaliază în funcție de fiecare situație.
Ce se întâmplă dacă banda lipsește
Primul rezultat este de obicei nu legal, ci practic: un candidat care nu găsește informația poate să o ceară cu toate acestea, iar aceasta se întâmplă adesea într-un moment mai puțin potrivit decât dacă ar fi fost pur și simplu în anunț. Al doilea rezultat este că absența intervalului de remunerație poate fi un semnal pentru o autoritate de supraveghere sau pentru un candidat să ridice formal problema. Autoritățile de supraveghere se uită dacă obligația este ignorată în mod structural sau dacă este vorba despre o omisiune izolată, iar rezultatul din aceasta nu este ceva pe care payria.eu s-ar putea avansa.
Ceea ce putem descrie este că în practică discuția se rarefă rar la diferența dintre ceea ce era și ceea ce nu era în intervalul de remunerație, și mai frecvent la întrebarea dacă vreun interval de remunerație a fost comunicat vreodată. Aceasta face absența sa un alt fel de risc decât o dispută privind conținutul: se referă la un proces care a fost sau nu a fost urmat, nu la nivelul salariului în sine.
Cine anume se uită
Care autoritate de supraveghere este competentă și cum aceasta acționează este reglementat diferit în fiecare stat membru și nu este descris în directivă. Pentru situația din Olanda, aceasta este o întrebare pentru autoritatea de supraveghere competentă sau un avocat în dreptul muncii, nu ceva pe care noi să vă putem completa. Ceea ce putem arăta este dacă propriul dumneavoastră text de anunț conține deja intervalul de remunerație și cum se raportează la ceea ce textul prescrie; aceasta este exact pentru ce este destinată verificarea anunțului fără cont .
Ce înseamnă aceasta pentru recrutarea zilnică
Pentru o întreprindere de instalații care caută trei oameni sau un birou care angajează un nou controller, în practică se schimbă mai ales ordinea procesului: intervalul de remunerație trebuie să fie acolo înainte ca discuția despre condiții de muncă să înceapă, nu abia când candidatul o cere. Aceasta este o chestiune de a adăuga un pas fix la întocmirea unui anunț, nu de un traseu complicat. Unde adesea merge prost este la anunțuri care sunt plasate printr-un birou extern sau un șablon vechi, pentru că nimeni nu se mai uită în mod explicit la aceasta.
De asemenea, este bine de știut că această obligație este independentă de clasificarea funcțiilor și obligația de raportare care începe abia la o sută de angajați. O bandă salarială în anunț nu spune nimic despre dacă politica dumneavoastră de remunerare în ansamblu este în regulă; este una dintre obligațiile fără prag, iar celelalte dintre acestea, cum ar fi interzicerea să întrebați salarul actual, sunt independente una de cealaltă în lege.
Ce puteți face cu aceasta acum
Pe payria.eu puteți verifica gratuit și fără cont dacă un text de anunț conține deja banda salarială, iar în baza de cunoștințe veți găsi pentru fiecare subiect locul de găsire din textul oficial. Pentru întrebarea cum dorește organizația dumneavoastră să stabilească aceasta în mod structural, inclusiv șabloane și reamintiri la modificări, citiți mai multe pe pagina cu abonamentele. Pentru situația proprie și concretă, un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere rămân punctul de contact potrivit; noi structurăm și semnalăm, dar nu pronunțăm nici un judecată.
Doriți să aflați în câteva minute unde se află textele dumneavoastră de anunț? Faceți scanerul rapid gratuit sau răsfoiți întrebări frecvente despre transparența salariilor pentru o privire de ansamblu mai largă asupra a ceea ce se aplică deja și ce trebuie încă aprobat.