Wenn Sie in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspanne angeben, entfällt diese Verpflichtung nicht automatisch. Der Kandidat behält das Recht, diese Informationen anzufordern, spätestens bevor das Gespräch über Arbeitsbedingungen beginnt, und das Fehlen dieser Informationen kann Gegenstand einer Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde in dem Land sein, in dem die Stellenausschreibung veröffentlicht wurde. Es gibt keine Pauschalbußgelder, die payria.eu Ihnen nennen kann: Die Sanktionen sind eine Frage der nationalen Rechtsvorschriften und unterscheiden sich je Mitgliedstaat.
Was jedoch feststeht, ist dass die Verpflichtung, eine Spanne anzugeben, keine Schwelle in Bezug auf die Betriebsgröße hat. Sie gilt also unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer, und das macht die Frage "Was passiert, wenn ich es nicht tue" relevanter, als viele Arbeitgeber denken. Die Folgen liegen weniger in einer kurzfristigen Geldbuße und mehr in der Art und Weise, wie eine fehlende Spanne in der Recruiting-Praxis wieder zutage kommt.
Was die Regel genau verlangt
Der Gedanke hinter der Spanne ist, dass ein Kandidat nicht mehr raten muss, was eine Stelle einbringt, bevor er zum Gespräch geht. Die Informationen dürfen in der Stellenausschreibung stehen, können aber auch zu einem anderen Zeitpunkt vor dem Bewerbungsgespräch mitgeteilt werden, solange dies geschieht, ohne dass der Kandidat explizit danach fragen muss. Wie diese Spanne genau aussieht und welche Quellen dazugehören, ist etwas, bei dem viele Arbeitgeber unsicher sind; die Wissensdatenbank pro Thema Plattform setzt das je nach Situation auseinander.
Was passiert, wenn die Spanne fehlt
Die erste Folge ist meist nicht rechtlich, sondern praktisch: Ein Kandidat, der die Informationen nicht findet, kann trotzdem danach fragen, und das geschieht dann oft zu einem Zeitpunkt, der weniger gelegen kommt, als wenn es einfach in der Stellenausschreibung gestanden hätte. Die zweite Folge ist, dass das Fehlen der Spanne ein Signal für eine Aufsichtsbehörde oder einen Kandidaten sein kann, die Angelegenheit förmlich anzusprechen. Aufsichtsbehörden prüfen dabei, ob die Verpflichtung strukturell ignoriert wird oder ob es sich um eine einmalige Auslassung handelt, und payria.eu kann diesem Ergebnis nicht vorgreifen.
Was wir aber beschreiben können, ist dass sich die Diskussion in der Praxis selten auf den Unterschied zwischen dem konzentriert, was in der Spanne enthalten ist und was nicht, und häufiger auf die Frage, ob je eine Spanne kommuniziert wurde. Das macht das Fehlen eine andere Art von Risiko als ein inhaltlicher Streit: Es geht um einen Prozess, der befolgt wurde oder nicht, nicht um die Höhe des Gehalts selbst.
Wer genau hinschaut
Welche Aufsichtsbehörde zuständig ist und wie sie vorgeht, ist je Mitgliedstaat unterschiedlich geregelt und ist nicht in der Verordnung selbst beschrieben. Für die niederländische Situation ist dies eine Frage für die zuständige Aufsichtsbehörde oder einen Arbeitsrechtsanwalt, nicht etwas, das wir für Sie beantworten können. Was wir aber zeigen können, ist ob Ihr eigener Stellenausschreibungstext die Spanne bereits enthält und wie er sich zu dem verhält, was der Text vorschreibt; das ist genau das, wozu die Stellenausschreibungs-Check ohne Account bestimmt ist.
Was dies für die tägliche Personalgewinnung bedeutet
Für einen Installationsbetrieb, der drei weitere Mitarbeiter sucht, oder ein Büro, das einen neuen Controller einstellt, ändert sich in der Praxis vor allem die Reihenfolge des Prozesses: Die Spanne muss vorhanden sein, bevor das Gespräch über Arbeitsbedingungen beginnt, nicht erst wenn der Kandidat danach fragt. Das ist eine Frage, eine feste Stufe zum Erstellen einer Stellenausschreibung hinzuzufügen, nicht ein kompliziertes Verfahren. Wo es häufiger Probleme gibt, ist bei Stellenausschreibungen, die über eine externe Agentur oder eine alte Vorlage veröffentlicht werden, weil sich dort niemand mehr explizit damit befasst.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass diese Verpflichtung unabhängig von der Funktionseinstufung und der Meldepflicht ist, die erst bei hundert Arbeitnehmern beginnt. Eine Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung sagt nichts darüber aus, ob Ihre Vergütungspolitik insgesamt in Ordnung ist; sie ist eine der Pflichten ohne Schwellenwert, und die anderen, wie das Verbot, nach dem aktuellen Gehalt zu fragen, stehen getrennt voneinander im Gesetz.
Was Sie damit jetzt tun können
Auf payria.eu können Sie kostenlos und ohne Konto überprüfen, ob ein Stellenausschreibungstext die Gehaltsspanne bereits enthält, und in der Wissensdatenbank finden Sie pro Thema den Fundort im offiziellen Text. Für die Frage, wie Ihre Organisation dies strukturell festlegen möchte, einschließlich Vorlagen und Erinnerungen bei Änderungen, lesen Sie mehr auf der Seite mit den Abos. Für die eigene, konkrete Situation bleibt ein Jurist oder die zuständige Aufsichtsbehörde der richtige Ansprechpartner; wir strukturieren und signalisieren, aber wir fällen keine Urteile.
Möchten Sie in wenigen Minuten wissen, wo Ihre Stellenausschreibungstexte stehen? Machen Sie den kostenlosen Quick-Check oder blättern Sie durch die häufig gestellten Fragen zur Lohntransparenz für einen breiteren Überblick über das, was bereits gilt und was noch angenommen werden muss.