Εάν δεν θέσετε εύρος αποδοχών στο κείμενο της θέσης εργασίας, η υποχρέωση αυτή δεν εξαφανίζεται από μόνη της. Ο υποψήφιος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει αυτές τις πληροφορίες, το αργότερο πριν αρχίσει η συζήτηση σχετικά με τους όρους εργασίας, και η απουσία τους μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο καταγγελίας στην αρμόδια εποπτική αρχή της χώρας όπου δημοσιεύθηκε η θέση εργασίας. Δεν υπάρχει σταθερό πρόστιμο που η payria.eu μπορεί να σας ανακοινώσει: οι κυρώσεις αποτελούν θέμα εθνικής νομοθεσίας και διαφέρουν ανά κράτος μέλος.
Αυτό που είναι σίγουρο είναι ότι η υποχρέωση να μοιράζεστε ένα εύρος δεν έχει κατώφλι όσον αφορά το μέγεθος της επιχείρησης. Ισχύει λοιπόν ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων, και αυτό κάνει την ερώτηση "τι γίνεται αν δεν το κάνω" πιο σχετική από ό,τι νομίζουν πολλοί εργοδότες. Οι συνέπειες βρίσκονται λιγότερο σε ένα πρόστιμο βραχυπρόθεσμα και περισσότερο στον τρόπο με τον οποίο ένα εύρος που λείπει επανεμφανίζεται στην πρακτική πρόσληψης.
Τι ακριβώς ζητά ο κανόνας
Η ιδέα πίσω από το εύρος είναι ότι ένας υποψήφιος δεν χρειάζεται να μαντέψει τι αποδόσεις θα φέρει μια θέση εργασίας πριν πάει για συνέντευξη. Η πληροφορία μπορεί να βρίσκεται στο κείμενο της θέσης εργασίας, αλλά μπορεί επίσης να μοιραστεί ανά πάσα στιγμή πριν από τη συνέντευξη υποψηφίων, αρκεί να γίνει χωρίς να χρειάζεται ο υποψήφιος να την ζητήσει ρητά. Το πώς ακριβώς φαίνεται αυτό το εύρος, και ποιες πηγές σχετίζονται με αυτό, είναι κάτι για το οποίο πολλοί εργοδότες έχουν αμφιβολίες· το τράπεζα γνώσεων ανά θέμα εξηγεί σε κάθε κατάσταση.
Τι συμβαίνει όταν το εύρος λείπει
Η πρώτη συνέπεια είναι συνήθως όχι νομική αλλά πρακτική: ένας υποψήφιος που δεν βρίσκει την πληροφορία μπορεί ακόμα να την ζητήσει, και αυτό συμβαίνει συχνά σε ένα χρονικό σημείο που είναι λιγότερο κατάλληλο από ό,τι αν είχε απλά βρίσκεται στη θέση εργασίας. Η δεύτερη συνέπεια είναι ότι η απουσία του εύρους μπορεί να αποτελέσει σήμα για μια εποπτική αρχή ή έναν υποψήφιο να εγείρει το θέμα επισήμως. Οι εποπτικές αρχές εξετάζουν αν η υποχρέωση αγνοείται συστηματικά ή αν πρόκειται για μία μοναδική παράλειψη, και το αποτέλεσμα δεν είναι κάτι στο οποίο η payria.eu μπορεί να προηγηθεί.
Αυτό που μπορούμε να περιγράψουμε είναι ότι στην πράξη η συζήτηση σπάνια εστιάζεται στη διαφορά μεταξύ αυτού που υπήρχε και δεν υπήρχε στο εύρος, και συχνότερα στο ερώτημα αν ποτέ επικοινωνήθηκε εύρος. Αυτό κάνει την απουσία του ένα διαφορετικό είδος κινδύνου από μια ουσιαστική διαφορά: πρόκειται για μια διαδικασία που ακολουθήθηκε ή όχι, όχι για το ύψος της αποδοχής που αναφέρεται.
Ποιος ακριβώς κοιτάει
Ποια εποπτική αρχή είναι αρμόδια και πώς δρα, ρυθμίζεται διαφορετικά ανά κράτος μέλος και δεν περιγράφεται στον ίδιο τον κανονισμό. Για την ολλανδική κατάσταση, αυτό είναι ένα ερώτημα για την αρμόδια εποπτική αρχή ή έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου, όχι κάτι που μπορούμε να συμπληρώσουμε για εσάς. Αυτό που μπορούμε να δείξουμε είναι αν το δικό σας κείμενο θέσης εργασίας περιέχει ήδη το εύρος και πώς σχετίζεται με αυτό που προβλέπει το κείμενο· αυτό είναι ακριβώς για το οποίο υπάρχει το ελεγχος θέσης εργασίας χωρίς λογαριασμό .
Τι σημαίνει αυτό για την καθημερινή πρόσληψη
Για ένα εταιρεία εγκατάστασης που αναζητά τρεις ανθρώπους ή ένα γραφείο που προσλαμβάνει έναν νέο ελεγκτή, στην πράξη αλλάζει κυρίως η σειρά της διαδικασίας: το εύρος πρέπει να υπάρχει πριν αρχίσει η συζήτηση για τους όρους εργασίας, όχι μόνο όταν ο υποψήφιος το ζητήσει. Αυτό είναι θέμα προσθήκης ενός σταθερού βήματος στη σύνταξη μιας θέσης εργασίας, όχι ενός περίπλοκου τεχνήματος. Όπου συχνά πάει στραβά είναι στις θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται μέσω ενός εξωτερικού γραφείου ή ενός παλιού προτύπου, επειδή κανείς δεν κοιτάει ρητά εκεί.
Είναι επίσης καλό να γνωρίζετε ότι αυτή η υποχρέωση είναι ανεξάρτητη από την ταξινόμηση θέσεων εργασίας και την υποχρέωση έκθεσης που ξεκινά μόνο στους εκατό υπαλλήλους. Ένα εύρος αμοιβών στη σχετική αγγελία δεν λέει τίποτα για το αν η πολιτική αμοιβών σας συνολικά είναι σε τάξη· είναι μία από τις υποχρεώσεις χωρίς κατώφλι, και οι άλλες, όπως η απαγόρευση να ζητάτε το τρέχον μισθό, είναι ανεξάρτητες μεταξύ τους στο νόμο.
Τι μπορείτε να κάνετε τώρα
Στο payria.eu μπορείτε δωρεάν και χωρίς λογαριασμό να ελέγξετε εάν ένα κείμενο σχετικής αγγελίας περιέχει ήδη το εύρος αμοιβών, και στη βάση γνώσης θα βρείτε ανά θέμα τη θέση του στο επίσημο κείμενο. Για το ερώτημα πώς θέλει η οργάνωσή σας να το καθορίσει δομικά, συμπεριλαμβανομένων προτύπων και υπενθυμίσεων κατά τη διάρκεια αλλαγών, διαβάστε περισσότερα στη σελίδα με τα πακέτα συνδρομής. Για τη δική σας συγκεκριμένη κατάσταση, ένας δικηγόρος ή η αρμόδια αρχή εποπτείας παραμένουν το κατάλληλο σημείο επικοινωνίας· δομούμε και σηματοδοτούμε, αλλά δεν εκδίδουμε κριτική.
Θέλετε να μάθετε σε λίγα λεπτά πού βρίσκονται τα κείμενά σας των σχετικών αγγελιών; Κάντε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση ή περιηγηθείτε στις συχνές ερωτήσεις σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών για μια ευρύτερη επισκόπηση του τι ισχύει ήδη και τι πρέπει ακόμη να εγκριθεί.