Jei skelbime nenurodote atlyginimo diapazono, ta pareiga nepradingsta savaime. Kandidatas išlaiko teisę paprašyti šios informacijos, bet kuriuo metu prieš pradedant pokalbį apie darbo sąlygas, o jos nebuvimas gali tapti skundinio dėl kompetentingos priežiūros institucijos šalyje, kurioje buvo paskeltas skelbimas, objektu. Nėra fiksuotos baudos, kurią payria.eu jums galėtų nurodyti: sankcijos yra nacionalinės teisės dalykas ir skiriasi priklausomai nuo valstybės narės.
Tai, kas tikrai nustatyta, yra tai, kad pareiga dalintis diapazonu neturi jokio slenksčio pagal įmonės dydį. Taigi ji taikoma nepaisant darbuotojų skaičiaus, o tai kelis kartus dažniau nei daugelis darbdavių galvoja daro klausimą "kas atsitiks, jei to nedarau" aktualumu. Pasekmės mažiau susijusios su baudos greitais rezultatais ir labiau su tuo, kaip atlyginimo diapazono nebuvimas atsiranda personalo verbavimo praktikoje.
Ką tiksliai reikalauja taisyklė
Plataus atlyginimo diapazonų idėja yra ta, kad kandidatas neturėtų spėlioti, kiek jam atneš šis darbas, kol jis negrįš į pokalbį. Informacija gali būti pateikta vakansijos tekste, bet taip pat gali būti pasidalyta bet kuriuo kitu metu prieš darbo pokalbį, jei tik tai daroma be to, kad kandidatas turėtų ją aiškiai paprašyti. Kaip tiksliai atrodo šis atlyginimo diapazonas ir kokie šaltiniai jam skirti, daugelis darbdavių abejoja; . žinių bazę temomis nurodykite tai kiekvienai situacijai.
Kas atsitinka, jei nenurodyta atlyginimo diapazono dalimi
Pirmoji pasekme paprastai yra ne teisinė, o praktinė: kandidatas, kuris nesurado informacijos, gali ją dar paprašyti, ir tai dažnai atsitinka tuomet, kai tai yra mažiau patogus laikas nei tada, jei ji būtų buvusi skelbime. Antroji pasekme yra ta, kad diapazono nebuvimas gali būti signalas priežiūros subjektui ar kandidatui formaliai iškelti šią klausimą. Priežiūros subjektai žiūri, ar pareiga nuosekliai ignoruojama, ar tai yra vienkartinis praleistumas, ir rezultatas nėra kažkas, ką payria.eu galėtų numatyti iš anksto.
Tai, ką gerai galime aprašyti, yra tai, kad praktikoje diskusija retai susiaurina iki to, koks skirtumas tarp to, kas buvo ir ko nebuvo diapazono, ir dažniau kyla klausimas, ar buvo kada nors komunikuotas diapazonas. Tai padaro jo nebuvimą kitokio pobūdžio rizika nei turinio ginčas: tai liečia procesą, kuris buvo arba nebuvo laikytas, ne paties atlyginimo dydį.
Kas tiksliai žiūri
Kuris priežiūros subjektas yra kompetentingas ir kaip jis veikia, skirtingai reguliuojama kiekvienoje valstybėje narėje ir pačioje direktyvoje nėra nurodyta. Dėl Nyderlandų situacijos – tai klausimas kompetentingam priežiūros subjektui arba darbo teisės juristui, o ne tai, ką galėtume užpildyti jūsų vardu. Tai, ką gerai galime parodyti, yra ar jūsų paties skelbime jau yra diapazonas ir kaip jis susijęs su tuo, ką nurodo tekstas; tai yra tiksliai tai, kodėl skirta skelbimo patikra be paskyros .
Ką tai reiškia kasdieniniam žmogiškųjų išteklių vadybos darbui
Montuotojų įmonei, kuri ieško trijų žmonių, ar biurui, kuris priima naują kontrolerį, praktikoje daugiausia pasikeičia proceso eilutė: diapazonas turi būti prieš pradedant pokalbį apie darbo sąlygas, o ne tik tada, kai jį paprašo kandidatas. Tai yra reikalas paprastai pridėti vieną žingsnį prie skelbimo parengimo, o ne sudėtingas procesas. Dažniau nepavyksta su skelbimais, kurie skelbiami per išorinę biurą arba iš šablono, nes ten niekas daugiau jų tiksliai neapibrėžia.
Taip pat verta žinoti, kad šis įpareigojimas yra nepriklausomas nuo pareigų klasifikavimo ir ataskaitavimo pareigos, kuri pradedama tik nuo šimto darbuotojų. Atlyginimo diapazonas skelbime nieko nesako apie tai, ar jūsų atlyginimo politika secara keseluruhan yra tvarkoj; tai yra viena iš pareigų be slenksčio, o kitos iš jų, pavyzdžiui, draudimas klausti apie dabartinį atlyginimą, yra atskirai įstatymuose.
Ką jūs galite daryti dabar
payria.eu svetainėje galite nemokamai ir be paskyros patikrinti, ar skelbime jau nuroditas atlyginimo diapazonas, o žinių bazėje rasite kiekvieno klausimo nuorodą į oficialų tekstą. Dėl klausimo, kaip jūsų organizacija nori tai struktūrizuoti sistemingai, įskaitant šablonus ir priminimus pasikeitus duomenims, daugiau apie tai galite perskaityti prenumeratos puslapyje. Dėl jūsų konkrečios situacijos teisinininkas ar atitinkama priežiūros institucija išlieka teisingu kontaktų tašku; mes struktūrizuojame ir signalizuojame, bet nesprendžiame.
Ar norite žinoti, kur jūsų skelbimai yra, per kelias minutes? Atlikite nemokamą greitą skenavimą arba žiūrėkite dažniausiai užduodamus klausimus apie atlyginimo skaidrumą norėdami gauti platesnį peržvalgą apie tai, kas jau galioja ir ką dar reikia priimti.