Se não incluir uma banda salarial no texto do anúncio, essa obrigação não desaparece automaticamente. O candidato mantém o direito de solicitar essa informação, no máximo antes da conversa sobre condições de trabalho começar, e a sua ausência pode ser objeto de uma reclamação junto à autoridade de supervisão competente no país onde o anúncio foi publicado. Não existe uma multa fixa que payria.eu possa mencionar: as sanções são uma questão de legislação nacional e variam por Estado-membro.
O que está certo é que a obrigação de compartilhar uma banda salarial não tem um limiar em relação ao tamanho da empresa. Portanto, aplica-se independentemente do número de colaboradores, e isso torna a pergunta "e se não fizer" mais relevante do que muitos empregadores pensam. As consequências residem menos em uma multa a curto prazo e mais na forma como uma banda salarial ausente reaparece na prática de recrutamento.
O que a regra exige exatamente
A ideia por trás da banda salarial é que um candidato não precise mais adivinhar o que uma função oferece antes de ir a uma entrevista. A informação pode constar no texto do anúncio, mas também pode ser compartilhada em outro momento antes da entrevista de seleção, desde que isso aconteça sem que o candidato precise pedir explicitamente. Como essa banda salarial se parece exatamente, e quais fontes estão envolvidas, é algo sobre o qual muitos empregadores têm dúvidas; a base de conhecimentos por tópico explica isso em cada situação.
O que acontece se a banda salarial está ausente
A primeira consequência geralmente não é jurídica, mas prática: um candidato que não encontra a informação pode ainda assim solicitá-la, e isso geralmente acontece em um momento menos conveniente do que se estivesse no anúncio. A segunda consequência é que a ausência da banda salarial pode ser um sinal para uma autoridade de supervisão ou para um candidato formalizarem a questão. As autoridades de supervisão verificam se a obrigação está sendo sistematicamente negligenciada ou se se trata de uma omissão única, e o resultado disso não é algo com o qual payria.eu possa antecipar.
O que podemos descrever é que na prática a discussão raramente se concentra na diferença entre o que estava e o que não estava na banda salarial, e mais frequentemente na questão de saber se alguma vez foi comunicada uma banda salarial. Isso torna a sua ausência um tipo diferente de risco do que uma disputa sobre o conteúdo: trata-se de um processo que foi ou não seguido, não sobre o salário em si.
Quem exatamente analisa
Qual autoridade de supervisão é competente e como atua varia por Estado-membro e não está descrito na própria diretiva. Para a situação nos Países Baixos, essa é uma pergunta para a autoridade de supervisão competente ou um jurista de direito laboral, não algo que possamos preencher para você. O que podemos mostrar é se o seu próprio texto de anúncio já contém a banda salarial e como isso se relaciona com o que o texto exige; é exatamente para isso que a verificação de anúncio sem conta se destina.
O que isso significa para o recrutamento do dia a dia
Para uma empresa de instalação que está procurando três pessoas ou um escritório que está contratando um novo controller, o que muda principalmente na prática é a ordem do processo: a banda salarial deve estar presente antes da conversa sobre condições de trabalho começar, não apenas quando o candidato pergunta. É uma questão de adicionar uma etapa fixa à preparação de um anúncio, não de um processo complicado. Onde mais frequentemente as coisas dão errado é em anúncios que são publicados por uma agência externa ou usando um modelo antigo, porque ninguém mais olha explicitamente para isso.
É também importante saber que esta obrigação é independente da classificação de funções e da obrigação de comunicação que só começa em cem trabalhadores. Um intervalo salarial no anúncio de vaga não diz nada sobre se a sua política de remuneração como um todo está em ordem; é um dos deveres sem limite, e os outros, como a proibição de questionar o salário atual, são independentes um do outro na lei.
O que pode fazer agora
Em payria.eu pode verificar gratuitamente e sem conta se um texto de anúncio de vaga já contém o intervalo salarial, e no banco de conhecimento encontra por tema a localização no texto oficial. Para a questão de como a sua organização pretende registar isto estruturalmente, incluindo modelos e lembretes aquando de alterações, leia mais em a página com as subscrições. Para a situação concreta própria, um jurista ou a autoridade de supervisão competente continua a ser o ponto de contacto correto; nós estruturamos e sinalizamos, mas não emitimos parecer.
Quer saber em poucos minutos onde estão os seus textos de anúncio de vaga? Faça a verificação rápida gratuita ou navegue pelas perguntas mais frequentes sobre transparência salarial para uma visão mais ampla do que já se aplica e o que ainda tem de ser aprovado.