Ако не посочите диапазон на възнаграждението в текста на обявата за работа, това задължение не изчезва автоматично. Кандидатът запазва правото да поиска тази информация, най-късно преди разговора относно условията на труда да започне, и липсата на нея може да бъде предмет на жалба към компетентния надзорен орган в държавата, където е публикувана обявата. Няма фиксирана глоба, която payria.eu може да ви назове: санкциите са въпрос на национално законодателство и варират между държавите членки.
Онова, което е определено, е че задължението да се сподели диапазон няма праг що се отнася до размера на предприятието. Тя важи независимо от броя на работниците, което прави въпроса "какво ако не го направя" по-релевантен, отколкото много работодатели си мислят. Последствията са по-малко свързани с глоба в краткосрочен план и повече с начина, по който отсъствието на диапазон се отразява в практиката на наемане.
Какво точно изисква правилото
Идеята зад диапазона е, че кандидатът вече не трябва да гадае какво ще му даде дадена длъжност, преди да отиде на разговор. Информацията може да стои в текста на обявата, но може да бъде предоставена и по друго време преди разговора за работа, стига това да се случи без кандидатът да трябва да го поиска изрично. Как точно выглежда диапазонът и какви източници към него принадлежат, е нещо, което притеснява много работодатели; the познавателната база по предмет представя това за всяка ситуация.
Какво се случва, ако диапазонът липсва
Първото последствие обикновено не е правно, а практично: кандидат, който не намери информацията, може да я поиска, и това се случва често в момент, който е по-неудобен, отколкото ако беше просто в обявата. Второто последствие е, че отсъствието на диапазона може да е сигнал за надзорния орган или кандидата да отстояват официално. Надзорните органи проверяват дали задължението се пренебрегва систематично или дали е еднократна пропуск, и резултатът от това не е нещо, на което payria.eu може да предвижда.
Това, което можем да опишем, е, че на практика дискусията рядко се фокусира върху разликата между това, което е и не е в диапазона, и по-често върху въпроса дали някога е был комуникиран диапазон. Това прави отсъствието му друг вид риск, отколкото материално споразумение: то е за процес, който е или не е следван, не за самата височина на заплатата.
Кой точно погледа
Кой надзорен орган е компетентен и как той действа, се регулира по различен начин в каждa държава членка и не е описано в самия регламент. За холандската ситуация това е въпрос за компетентния надзорен орган или адвокат по работното право, не нещо, което можем да попълним за вас. Това, което можем да покажем, е дали вашият собствен текст на обявата вече съдържа диапазона и как той се съотнася с това, което текстът предписва; това е точно къде the проверка на обявата без профил е предназначена.
Какво това означава за ежедневния процес на наемане
За монтажна компания, която ищe три нови хора, или офис, който наема нов контролер, на практика основното нещо, което се променя, е редът на процеса: диапазонът трябва да присъства преди разговора относно условията на труда да започне, не когато кандидатът го поиска. Това е въпрос на добавяне на фиксирана стъпка при подготовката на обявата, не на сложно начало. Това, което по-често не се удава, е при обяви, които се публикуват чрез външна агенция или стар шаблон, защото никой вече не гледа там експлицитно.
Също така е добре да знаете, че това задължение е независимо от категоризирането на должностите и задължението за докладване, което начинает само при сто работници. Диапазонът на вознаграждението в обявата не казва нищо за това дали вашата политика на вознаграждение като цяло е наредена; това е едно от задължениятабез прагове, а другите, като забраната да питате текущата заплата, са отделени един от друг в закона.
Какво можете да направите сега
На payria.eu можете да проверите безплатно и без регистрация дали текстът на обявата вече съдържа диапазона, а в нашата база знания ще намерите по всяка тема местоположението в официалния текст. За вопроса как вашата организация желае да регламентира това структурно, включително шаблони и напомняния при промени, прочетете още информация на страницата с абонаментите. За вашата собствена, конкретна ситуация адвокат или компетентния надзорен орган остават подходящата точка на контакт; ние структурираме и сигнализираме, но не вземаме решения.
Искате ли да разберете за няколко минути къде стоят текстовете на вашите обяви? Направете безплатното бързо сканиране или прегледайте често задавани въпроси относно прозрачността на възнаграждението за по-широк преглед на това, което вече е в сила и какво все още трябва да бъде приемано.