Kui te ei määra palgahulkasid vakantsuumsuses, ei kao see kohustus ise ära. Kandidaadil on õigus seda teavet küsida, hiljemalt enne kui algavad vestlused töötingimuste üle, ja selle puudumine võib muutuda kaebuse objektiks pädevale järelevalveorganile selles riigis, kus vakants on avaldatud. Ei ole kindlat trahvi, mida payria.eu teile nimetada saaks: sanktsioonid on riikliku seadusandluse küsimus ja erinevad liikmesriigiti.
Kindel on aga see, et kohustus hulgasid jagada, ei tunne ettevõtte suuruse osas läve. See kehtib seetõttu sõltumata töötajate arvust, ja see teeb küsimuse "mis juhtub, kui ma seda ei tee" relevantsemaks, kui paljud tööandjad arvavad. Tagajärjed seisnevad vähem kohese trahviga ja rohkem selles, kuidas hulgata vakantsuusestas ilmnemine värbamisharjumuses tagasi tuleb.
Mis täpselt regulatsioon nõuab
Palgavahemiku ideeks on see, et kandidaat ei peab enne vestlust ära arvama, kui palju ametikoht toodab. Teave võib olla kuulutuse tekstis, kuid saab jagada ka mingil muul hetkel enne vestlust, kuni see toimub ilma, et kandidaat peab seda otseselt küsima. Paljud tööandjad kahtlevad selles, kuidas see palgavahemik täpselt välja näeb ja millised allikad sellega seotud on; teema kohta selgitab seda igal juhul eraldi.
Mis juhtub, kui palgavahemik puudub
Esimene tagajärg on tavaliselt mitte juriidiline, vaid praktiline: kandidaat, kes ei leia teavet, võib selle järgi ikkagi küsida, ja see juhtub sageli ajal, mis on vähem sobiv kui siis, kui see oleks lihtsalt kuulutuses olnud. Teine tagajärg on see, et palgavahemiku puudumine võib olla signaal järelevalveasutusele või kandidaadile, et asi ametlikult üles tõsta. Järelevalveasutused vaatavad, kas kohustust eiratakse süstemaatiliselt või on tegemist ühekordse väljajätmisega, ja selle tulemust ei saa payria.eu ettemainimiselt ette võtta.
Seda, mida me siiski saame kirjeldada, on see, et praktikas keskendub arutelu harva palgavahemikus olnud ja olnud osa erinevusele ning sageli küsimusele, kas palgavahemik on üldse kunagi kommunikeeritud. See muudab selle puudumise teistsuguseks riskiks kui sisuliseks vaidluseks: see käsitleb protsessi, mis on või ei ole järgitud, mitte mitte palkade endi taseme kohta.
Kes täpselt vaatab
Milline järelevalveasutus on pädev ja kuidas see tegutseb, on iga liikmesriigi puhul erinevalt reguleeritud ega ole määrusest endast kirjeldatud. Hollandi olukorra puhul on see küsimus pädevale järelevalveasutusele või tööõigusealasele juristile, mitte asi, mida me teile saame täita. Mida me saame näidata, on see, kas teie enda kuulutustekst sisaldab juba palgavahemikku ja kuidas see on seotud sellega, mida tekst ette näeb; see on täpselt see, milleks ette nähtud on kuulutuse kontroll ilma kontota milleks see ette nähtud on.
Mida see igapäevasel värbamisel tähendab
Paigaldusettevõttele, kes otsib kolme inimest juurde, või kontorilele, kes võtab vastu uut kontrollerit, muutub praktikas peamiselt protsessi järjekord: palgavahemik peab olema olemas enne kui algab vestlus tööandmise tingimuste üle, mitte alles siis, kui kandidaat selle järele küsib. See on küsimus fikseeritud sammu lisamisest kuulutuse koostamise juurde, mitte keerulisest teekonnast. Tihedamini läheb valesti kuulutustes, mis paigutatakse välise büroo kaudu või kasutades vana malli, sest seal vaatab enam keegi seda selgesõnaliselt.
Oluline on ka teada, et see kohustus on eraldi funktsiooni jaotamisest ja aruandluskohuslikkusest, mis kehtib alles saja töötaja puhul. Vakantsi palgavahemik ei ütle midagi selle kohta, kas teie tasustamispoliitika tervikuna on korras; see on üks kohustustest ilma piirarvuta ja teised neist, nagu keeld küsida praegust palka, on seaduses eraldiseisvad.
Mida saate teha praegu
Payria.eu-l saate tasuta ja registreerimiseta kontrollida, kas vakantsi tekst sisaldab juba palgavahemikku, ja teadusbaasis leiate iga teema puhul asukoha ametlikus tekstis. Küsimuse kohta, kuidas soovite oma organisatsioonis seda strukturaalselt dokumenteerida, sealhulgas mallid ja meeldetuletused muudatuste puhul, lugege lähemalt lehel tellimuste lehel. Oma konkreetse olukorra puhul jääb jurist või pädev järelevalveasutus õigeks kontaktisikuks; me struktureerime ja märgime, kuid me ei tee otsuseid.
Kas soovite mõne minuti jooksul teada, millises seisus teie vakantsi tekstid on? Tehke tasuta kiirskann või sirvige korduma kippuvaid küsimusi palgastatistika osas laiema ülevaate saamiseks sellest, mis juba kehtib ja mis veel vastu võetakse.