Se non inserite una fascia salariale nel testo dell'annuncio di lavoro, l'obbligo non scompare automaticamente. Il candidato conserva il diritto di richiedere tale informazione, al più tardi prima dell'inizio dei colloqui sulla retribuzione, e l'assenza di essa può diventare oggetto di reclamo presso l'autorità di vigilanza competente nel paese in cui l'annuncio è stato pubblicato. Non esiste una sanzione fissa che payria.eu possa indicarvi: le sanzioni sono stabilite dalla legislazione nazionale e variano da uno Stato membro all'altro.
Quello che è certo è che l'obbligo di comunicare una fascia salariale non ha soglie in base alle dimensioni dell'impresa. Si applica quindi indipendentemente dal numero di dipendenti, e questo rende la domanda "cosa succede se non lo faccio" più rilevante di quanto molti datori di lavoro pensino. Le conseguenze non risiedono tanto in una multa a breve termine, ma piuttosto nel modo in cui l'assenza di una fascia salariale si ripercuote sulla pratica di reclutamento.
Cosa richiede esattamente la norma
L'idea alla base della fascia salariale è che un candidato non debba più indovinare quanto una posizione possa rendere prima di un colloquio. Le informazioni possono comparire nel testo dell'annuncio, ma possono anche essere condivise in un altro momento prima del colloquio di candidatura, purché ciò avvenga senza che il candidato debba richiederlo esplicitamente. Come esattamente si presenta la fascia salariale e quali fonti vi appartengono, è qualcosa su cui molti datori di lavoro hanno dubbi; il centro conoscenze per argomento lo illustra caso per caso.
Cosa accade quando la fascia salariale manca
La prima conseguenza di solito non è legale ma pratica: un candidato che non trova l'informazione può comunque richiederla, e questo accade spesso in un momento meno opportuno rispetto a se fosse stata semplicemente inclusa nell'annuncio. La seconda conseguenza è che l'assenza della fascia salariale può essere un segnale per un'autorità di vigilanza o per un candidato di sollevare formalmente la questione. Le autorità di vigilanza verificano se l'obbligo viene sistematicamente ignorato o se si tratta di un'omissione isolata, e l'esito di ciò non è qualcosa su cui payria.eu può anticiparsi.
Quello che possiamo descrivere è che nella pratica il dibattito raramente si concentra sulla differenza tra ciò che era incluso o meno nella fascia salariale, e più spesso sulla questione se una fascia salariale sia mai stata comunicata. Questo rende l'assenza di essa un tipo diverso di rischio rispetto a una controversia sostanziale: si tratta di un processo che è stato seguito o meno, non dell'importo dello stipendio stesso.
Chi esattamente esamina la questione
Quale autorità di vigilanza sia competente e come agisca è disciplinato diversamente in ogni Stato membro e non è descritto nella direttiva stessa. Per la situazione olandese, questa è una domanda per l'autorità di vigilanza competente o un consulente del diritto del lavoro, non qualcosa che possiamo risolvere per voi. Quello che possiamo fare è mostrarvi se il vostro testo dell'annuncio contiene già la fascia salariale e come si rapporta a ciò che il testo prescrive; è esattamente per questo che serve la verifica dell'annuncio senza account è destinata.
Cosa significa questo per la pratica quotidiana di reclutamento
Per un'azienda di installazione che cerca di assumere tre persone o un ufficio che assume un nuovo controller, nella pratica cambia soprattutto l'ordine del processo: la fascia salariale deve essere presente prima dell'inizio dei colloqui sulla retribuzione, non solo quando il candidato la richiede. Si tratta semplicemente di aggiungere un passaggio fisso nella redazione di un annuncio, non di un percorso complicato. Dove le cose spesso vanno male è con gli annunci pubblicati tramite un'agenzia esterna o un modello precedente, perché nessuno vi presta più esplicitamente attenzione.
È anche bene sapere che questo obbligo è indipendente dalla classificazione dei posti e dall'obbligo di comunicazione che inizia solo con cento dipendenti. Una fascia salariale nell'annuncio di posto vacante non dice nulla sul fatto che la vostra politica retributiva nel complesso sia in ordine; è uno degli obblighi senza soglia, e gli altri, come il divieto di chiedere lo stipendio attuale, sono indipendenti l'uno dall'altro nella legge.
Cosa potete farne ora
Su payria.eu potete verificare gratuitamente e senza account se un testo di annuncio contiene già la fascia salariale, e nella banca dati di conoscenze troverete per ogni argomento la posizione nel testo ufficiale. Per la questione di come la vostra organizzazione vuole strutturare questo in modo strutturale, compresi modelli e promemoria in caso di modifiche, leggete di più su la pagina degli abbonamenti. Per la situazione concreta e specifica, un avvocato o l'autorità di vigilanza competente rimangono il punto di contatto giusto; noi strutturiamo e segnaliamo, ma non esprimiamo giudizi.
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