Hvis du ikke angiver et lønspand i stillingsbeskrivelsen, forsvinder denne forpligtelse ikke bare. Kandidaten har ret til at anmode om disse oplysninger senest før samtalen om arbejdsvilkår begynder, og manglen på dem kan være genstand for en klage til den kompetente tilsynsmyndighed i det land, hvor stillingen blev udskrevet. Der findes ingen fast bøde, som payria.eu kan nævne: sanktionerne er et spørgsmål om national lovgivning og varierer fra medlemsstat til medlemsstat.
Det, der er fastslået, er, at pligten til at dele et spand ikke kender nogen tærskel med hensyn til virksomhedsstørrelse. Det gælder således uafhængigt af antallet af medarbejdere, og det gør spørgsmålet "hvad hvis jeg ikke gør det" mere relevant, end mange arbejdsgivere tror. Konsekvenserne ligger mindre i en bøde på kort sigt og mere i måden, hvorpå et manglende spand dukker op i rekrutteringspraksis.
Hvad reglen præcis kræver
Tanken bag lønintervallet er, at en kandidat ikke behøver at gætte på, hvad en stilling indbringer, før han går til samtale. Oplysningerne må stå i stillingsbeskrivelsen, men kan også deles på et andet tidspunkt før jobsamtalen, blot det sker uden, at kandidaten skal bede eksplicit om det. Hvordan lønintervallet præcis ser ud, og hvilke kilder der hører til det, er noget mange arbejdsgivere er usikre på; payria.eu sætter det ud per situation. vidensdatabasen pr. emne sætter det ud per situation.
Hvad der sker, hvis lønintervallet mangler
Den første konsekvens er normalt ikke juridisk, men praktisk: en kandidat, der ikke finder oplysningerne, kan stadig spørge om dem, og det sker ofte på et tidspunkt, der er mindre belejligt end hvis oplysningerne blot havde været i jobopslaget. Den anden konsekvens er, at fraværet af lønintervallet kan være et signal til en tilsynsmyndighed eller en kandidat om at tage sagen formelt op. Tilsynsmyndigheder ser på, om pligten ignoreres strukturelt, eller om der er tale om en engangsudladelse, og resultatet heraf er ikke noget, som payria.eu kan komme forud for.
Hvad vi godt kan beskrive, er, at diskussionen i praksis sjældent spidses til på forskellen mellem det, der var og ikke var i lønintervallet, og oftere på spørgsmålet om, hvorvidt der nogensinde er kommunikeret et løninterval. Det gør fraværet af det til en anden type risiko end en indholdsmæssig tvist: det handler om en proces, der enten er eller ikke er blevet fulgt, ikke om selve lønniveauet.
Hvem der præcis kigger på det
Hvilken tilsynsmyndighed der er kompetent, og hvordan den agerer, reguleres forskelligt i hver medlemsstat og er ikke beskrevet i selve forordningen. For den nederlandske situation er det et spørgsmål til den kompetente tilsynsmyndighed eller en arbejdsretsjurist, ikke noget, vi kan udfylde for jer. Hvad vi godt kan vise, er om jeres eget jobopslag allerede indeholder lønintervallet og hvordan det forholder sig til det, som teksten foreskriver; det er præcis formålet med vacature-check uden account .
Hvad det betyder for daglig rekruttering
For en installatørvirksomhed, der søger tre mand, eller et kontor, der ansætter en ny controller, ændrer der sig i praksis især noget ved rækkefølgen i processen: lønintervallet skal være der, før samtalen om arbejdsvilkår begynder, ikke først når kandidaten spørger om det. Det handler om at tilføje et fast trin til opbygningen af et jobopslag, ikke om at gennemgå en kompliceret proces. Det, der oftere går galt, er ved jobopslag, der placeres via et eksternt bureau eller en gammel skabelon, fordi der ikke længere kigges eksplicit på det.
Det er også godt at vide, at denne forpligtelse er uafhængig af stillingskategoriseringen og rapporteringspligten, som først gælder ved hundrede ansatte. Et løninterval i jobopslaget siger intet om, hvorvidt jeres lønpolitik som helhed er i orden; det er en af forpligtelserne uden tærskel, og de øvrige heraf, såsom forbuddet mod at spørge om nuværende løn, er uafhængige af hinanden i loven.
Hvad du kan gøre med det nu
På payria.eu kan du gratis og uden konto tjekke, om en jobopslag-tekst allerede indeholder lønintervallet, og i videnbanken finder du for hvert emne kildestedet i den officielle tekst. For spørgsmålet om, hvordan din organisation strukturelt ønsker at fastlægge dette, herunder skabeloner og påmindelser ved ændringer, læs mere på siden med abonnementer. For din egen konkrete situation er en jurist eller den kompetente tilsynsmyndighed det rigtige kontaktpunkt; vi strukturerer og signalerer, men træffer ingen afgørelser.
Vil du inden for nogle få minutter vide, hvor dine jobopslag-tekster står? Udfør den gratis lynscanning eller gennemse hyppigt stillede spørgsmål om løngennemsigtighed for et bredere overblik over, hvad der allerede gælder, og hvad der endnu skal vedtages.