O parte din urmărire o puteți face singuri: înregistrarea semnalului, delimitarea categoriei implicate, organizarea datelor și pregătirea discuției intern. Ceea ce nu completați singuri — și nici un sistem nu o face pentru voi — este evaluarea dacă o diferență găsită este justificată. Această distincție între înregistrare și evaluare este granița despre care merge acest articol.
Un semnal de diferență salarială apare atunci când raportarea arată o diferență de cel puțin cinci procente între angajații care conform clasificării intră în aceeași categorie, fără ca această diferență să fie explicată pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. De la acel moment, o perioada de șase luni în care situația este analizată. Ceea ce exact se așteaptă de la voi în acea perioadă depinde de transpunerea națională aleasă; aceasta diferă de la o stare membru la alta.
Ceea ce puteți obișnuit pregăti singuri
Primul pas este de fapt: ce funcții intră în categoria pe care semnalul o indică, care angajați sunt în ea, și ce componente de remunerație au fost incluse în calcul. Este o muncă administrativă pe care o secție de HR sau un manager de birou de obicei o poate face singur, cu condiția ca clasificarea funcției de bază să fie deja în ordine. Dacă această clasificare lipsește, aceasta este adesea prima piedică, chiar înainte ca semnalul în sine să poată fi discutat. În baza de cunoștințe sunt explicate pas cu pas ce înseamnă un semnal și ce întrebări de continuare vin cu el.
Comunicarea internă despre proces — către consiliul de întreprindere, către manageri, către angajații implicați dacă este cazul — este, de asemenea, ceva ce un angajator organizează singur. Un sistem poate ajuta în acest sens prin a face datele clare pe categorie, dar discuția în sine o conduceți voi.
Unde se află de obicei granița
Evaluarea dacă o diferență este justificată necesită o explicație care merge dincolo de cifre: experiență, educație, responsabilitate, raritate pe piața muncii, și dacă acei factori sunt aplicați consistent în toată categoria. Aceasta este o evaluare de fond, nu o operație matematică. Autoritățile de supraveghere privesc dacă explicația este aplicată obiectiv și consistent, nu dacă rezultatul se simte corect. Acea evaluare se face în practică adesea cu un jurist sau un consilier în dreptul muncii, tocmai pentru că o evaluare greșită aici poate avea consecințe care se întind dincolo de acel semnal.
O a doua graniță se află la metoda de calcul în sine. Un modul de calcul poate face o diferență pe categorie vizibilă pe baza datelor pe care le furnizați, dar nu calculează dacă acea diferență este corectă. Această distincție este deliberat concepută astfel: un semnal la Payria este un semnal, nu o hotărâre. Ceea ce modulul de calcul vă face și cum ajunge la o concluzie, este explicat în cum se formează calculul.
Ce înregistrare chiar oferă
Chiar dacă evaluarea finală este delegată în altă parte, înregistrarea procesului în sine este valoroasă. Când a fost remarcat semnalul, ce pași au fost făcuți, cine a fost consultat, și ce explicație a fost în sfârșit dată — acel înregistrare este exact ceea ce autoritățile de supraveghere întreabă atunci când procesul este adus în discuție. Un angajator care aceasta o ține structurat, nu trebuie apoi să reconstruiască ce s-a întâmplat în acei șase luni.
Echilibrarea costurilor și timpului
Dacă este mai avantajos să faceți totul singuri sau să externalizați o parte depinde de mărimea categoriei, de complexitatea clasificării funcțiilor care stă la bază și de faptul dacă ați parcurs deja o traiectorie similară anterior. Pentru companiile care se confruntă pentru prima dată cu un semnal, sprijinul extern în evaluare este mai frecvent decât în cazul unei organizații care și-a menținut clasificarea și politica de remunerare în ordine timp de ani de zile. Ceea ce înseamnă asta în situația dvs. nu poate fi stabilit în termeni generali; pentru aceasta, un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere este punctul de contact indicat.
Doriți să vedeți mai întâi în ce situație se află organizația dvs. înainte de a lua decizia între a face singuri și a externaliza? Gratuit verificarea obligatorie oferă la câteva întrebări o primă indicație, și cine preferă mai întâi să examine structura sistemului, găsește explicația privind abonamentele și ce se include pe pagina cu prețuri și ceea ce o însoțește.