Pode fazer parte do acompanhamento você mesmo: registar o sinal, delimitar a categoria envolvida, ordenar os dados e preparar a conversa internamente. O que não preenche você próprio — e o que também nenhum sistema preenche por si — é a avaliação sobre se uma diferença encontrada é justificada. Esta distinção entre registar e avaliar é o limite sobre o qual este artigo versa.
Um sinal de diferença salarial surge quando a comunicação revela uma diferença de pelo menos cinco por cento entre trabalhadores que se enquadram na mesma categoria de acordo com a classificação, sem que esta diferença tenha sido explicada com base em critérios objetivos e neutros quanto ao género. A partir desse momento, decorre um período de seis meses durante o qual a situação é analisada. O que é esperado de si nesse período depende da transposição nacional escolhida; varia de acordo com cada Estado-membro.
O que pode normalmente preparar você próprio
O primeiro passo é factual: que funções se enquadram na categoria para a qual o sinal aponta, que colaboradores nela estão, e que componentes de remuneração foram incluídos no cálculo. Trata-se de trabalho administrativo que um departamento de RH ou um gestor de escritório pode normalmente fazer você próprio, desde que a classificação de funções subjacente já esteja em ordem. Se essa classificação ainda faltar, é frequentemente o primeiro obstáculo, antes mesmo de se poder falar sobre o sinal em si. Na base de conhecimento está explicado passo a passo o que um sinal significa e que perguntas de seguimento a ele se associam.
Comunicar internamente sobre o processo — para o conselho de empresa, para os responsáveis, para os colaboradores envolvidos se for caso disso — também é algo que um empregador organiza por si. Um sistema pode ajudar a tornar os dados claros por categoria, mas é você quem conduz a conversa.
Onde o limite se situa normalmente
A avaliação sobre se uma diferença é justificada requer uma explicação que vai além dos dados: experiência, qualificações, responsabilidade, escassez no mercado de trabalho, e se esses factores foram aplicados consistentemente em toda a categoria. Trata-se de uma apreciação substantiva, não de um cálculo. Os supervisores verificam se a explicação é objetiva e foi aplicada consistentemente, não se o resultado parece justo. Na prática, essa apreciação é frequentemente feita em conjunto com um jurista ou consultor de direito do trabalho, precisamente porque uma avaliação incorreta aqui pode ter consequências que ultrapassam aquele sinal.
Uma segunda fronteira situa-se no próprio método de cálculo. Um módulo de cálculo pode tornar uma diferença por categoria visível com base nos dados que fornece, mas não calcula se essa diferença é justificada. Esta distinção foi intencionalmente concebida desta forma: um sinal é chamado de sinal na Payria, não de um parecer. O que o módulo de cálculo faz por si e como chega a um resultado está explicado em como o cálculo é realizado.
O que o registo realmente oferece
Mesmo que a avaliação final seja atribuída a outro local, o próprio registo do processo tem valor. Quando foi notado o sinal, que medidas foram tomadas, quem foi consultado, e que explicação foi finalmente dada — esse registo escrito é precisamente o que os supervisores perguntam quando o processo é abordado. Um empregador que o mantenha de forma estruturada não precisa reconstruir posteriormente o que aconteceu nesses seis meses.
Pesar os custos e o tempo
Se é mais vantajoso fazer tudo internamente ou terceirizar parte do trabalho depende da dimensão da categoria, da complexidade da classificação de funções subjacente e de já ter percorrido um trajeto semelhante anteriormente. Para empresas que enfrentam um sinal pela primeira vez, o apoio externo na avaliação é mais frequente do que numa organização que mantém a classificação e a política de remuneração em ordem há anos. O que isto significa na sua situação não pode ser estabelecido em termos gerais; para isso, um jurista ou a autoridade de supervisão competente é o ponto de contacto apropriado.
Deseja ver primeiro onde se encontra a sua organização antes de tomar a decisão entre fazer internamente e terceirizar? A verificação de conformidade gratuita fornece uma primeira indicação em algumas perguntas, e quem preferir ver primeiro a estrutura do sistema, encontra a explicação sobre subscrições e o que está incluído em a página com preços e o que está incluído.