Revīzijas pārskatam par atalgojuma starpību noteiktais apstrādes laiks regulējumā nav norādīts. Direktīva piesaista pienākumu atkārtotam datumam, nevis noteiktam nedēļu vai mēnešu skaitam, ko jūs varat atvēlēt. Jautājums, kas praksē patiešam svarīgs, ir nevis tas, ko likums nosaka, bet gan cik ilgs laiks ir nepieciešams iekšēji, lai tajā datumā varētu iesniegtu precīzu pārskatu.
Laiks ievērojami atšķiras. Organizācijai, kura funkcijas jau ir iedalījusi pēc objektīviem kritērijiem un kurai ir pārskatāmi algu dati, pietiek dažas nedēļas, lai aprēķinātu un pārbaudītu skaitļus katēgorijā. Organizācijai, kurai tas vēl jāiestata, ir jārēķinās ar mēnešiem. Atšķirība gandrīz vienmēr atrodas vienās un tajās pašās vietās.
Kur praktiski laiks tiek patērēts
Pats pārskats ir summa: jūs saskaita atalgojumu katēgorijā līdzvērtīgam darbam un salīdzināt to katram dzimumam. Aprēķins prasa maz laika, tiklīdz ievade ir pareiza. Tas, kas prasa laiku, ir viss, kas tam jānotiek iepriekš.
Pirmkārt, funkciju iedalīšana. Bez iedalījuma līdzvērtīga darba kategorijās jūs nezināt, kuras funkcijas jūs varat savstarpēji salīdzināt, un tādējādi arī nezināt, kas jāsaskaita. Ja šis iedalījums vēl nav pabeigts, pārskats faktiski sākas tikai pēc šī soļa. Uzziniet vairāk par zinību bāzi pēc tēmas kā šis iedalījums attiecas uz pārskatīšanas pienākumu.
Pēc tam paši dati. Atalgojums bieži ir sadalīts starp algu administrāciju, personāla vadības sistēmu un atsevišķus nolīgumus par pieļavām vai mainīgu atalgojumu. To savākšana katēgorijā un dzimumā parasti ir tas, kas ilgāk ilgst, jo pirmajā reizē tas notiek manuāli.
Un visbeidzot iekšējais apstiprinājums. Kas parakstā pārskatu, vai ir iesaistīta darba padome vai personāla pārstāvniecība, un vai ir laiks pārskatīšanas kārtulei pirms publiskošanas. Šis solis bieži tiek aizmirsts plānošanā, lai gan tam patērē tikpat daudz laika kā pašiem aprēķiniem.
Atkārtošana padara vieglāku, nevis automātiski ātrāku
Otrā vai trešā pārskatīšanas kārta prasa mazāk laika nekā pirmā, ja iedalījums un datu struktūra no iepriekšējās reizes ir palikuši nemainīgi. Ja starp tiem laikiem mainās kaut kas funkcijās, organizācijas struktūrā vai atalgojuma veidošanā, tad daļa darba atkal pārvietojas uz pirmo kārtu. Apstrādes laiks nav fiksēts parametrs, kas pēc pirmās reizes pavisam kļūst īsāks; tas ir atkarīgs no tā, cik stabila paliek pamatā esošā struktūra.
Kas praktiski palēnina apstrādes laiku
Praksē organizācijas iestrēgst limitētā skaitā vietu. Funkcijas, kuras nekad nav formāli iedalītas un tāpēc tiek ad hoc salīdzinātas. Algu dati, kas netiek konsekventi glabāti, tāpēc optēšana katēgorijā ir jāveic manuāli. Neskaidrības par to, kurš organizācijā ir par pārskatu atbildīgs, tāpēc neviens nepārvalda plānošanu. Un pirmajā kārtā bieži arī: iekšējās saskaņošanas un apstiprinājuma prasītā laika nenovērtēšana, kamēr šis solis tik tikko izskatās uz deadlīnes, kā pats skaitļošanas darbs.
Plānošana, pamatojoties uz to, ko jūs jau zināt
Visnoderīgākais jautājums nav tas, kad pārskats jābūt gatavs, bet gan kas jūsu organizācijā vēl trūkst, lai sāktu. Vai funkciju iedalījums ir pabeigts, vai algu dati katēgorijā ir pieejami, un vai ir skaidrs, kurš pārskatu iekšēji noslēdz. Ja kāds no šiem trim trūkst, tas nosaka plānošanu, nevis datums kalendārā.
Lai redzētu, kuri soļi jūsu situācijā vēl ir atvērti, jūs varat dažos jautājumos redzēt, kas notiek ar jums. Tas nepiedāvā juridisko padomu par jūsu konkrēto situāciju, bet sniedz norādi, kur jūs esat procesā un kas vēl notiks.
Aprēķinu modulim, kas pats veic aprēķinu, un tam nepieciešamajam pamatam, iestatīšana ir aprakstīta lapa par to, kā tiek iegūta informācija. Ja jums ir šaubas par savu situāciju vai par to, kā uzraudzības iestāde novērtē pārskatu, tad jurists vai atbildīgā uzraudzības iestāde ir piemērotais kontaktpunkts; Payria strukturē un aprēķina, bet nepieņem spriedumus.
Vai vēlaties vispirms redzēt, kur jūs pašlaik esat, bez tā, lai tas uzreiz prasītu laiku? Bezmaksas ātri skenēšana un zināšanu bāze sniedz pirmo priekšstatu, bez maksas un bez konta.