В законодателството не е предвидено фиксирано време за преминаване за самото докладване на разликата в заплатите. Директивата свързва задължението с периодична дата, а не с определен брой седмици или месеци, които можете да резервирате за това. Следователно практическият въпрос не е това, което предписва законът, а колко време отнема вътрешно да подадете доклад на тази дата, който е верен.
Това време варира значително. Организация, която вече е класифицирала своите длъжности по обективни критерии и е подредила своите данни за вознаграждението, ще се справи с няколко седмици, за да изчисли и провери цифрите по категория. Организация, която все още трябва да го направи, говори за месеци. Разликата почти винаги е в същите места.
Къде практически се отнема времето
Самият доклад е сума: събирате вознаграждението по категория еквивалентна работа и я поставяте една до друга по пол. Това изчисление отнема малко време, веднага щом входящите данни са правилни. Това, което отнема време, е всичко, което трябва да се случи преди това.
Първо, класификацията на длъжностите. Без класификация в категории еквивалентна работа не знаете кои длъжности можете да сравнявате, и следователно не знаете какво трябва да събирате. Ако тази класификация все още не е готова, докладването практически начина след тази стъпка. В базата на знания по тема е показано как тази класификация се отнася към задължението за докладване.
След това самите данни. Вознаграждението често е разпръснато в администрация на заплати, HR система и отделни договорки за надбавки или променливо вознаграждение. Събирането му, по категория и по пол, обикновено е частта, която отнема най-много време, именно защото първия път се прави ръчно.
И накрая, вътрешното одобрение. Кой подписва доклада, се ли участват работническия съвет или представител на персонала, и има ли време за проверка преди да излезе навън. Тази стъпка често се пропуска при планирането, въпреки че отнема толкова време, колкото самото изчисляване.
Повторението прави по-лесно, но не непременно по-бързо
Втора или трета рунда докладване отнема по-малко време от първата, при условие че класификацията и структурата на данни от предишния път останаха на място. Ако се промени нещо в длъжностите, организацията или начина на изграждане на вознаграждението, част от работата се връща към първата рунда. Времето за преминаване не е фиксирано явление, което след първия път да е постоянно по-кратко; зависи от това колко стабилна остава основната структура.
Какво конкретно забавя времето за преминаване
Практически организациите се преуспяват в ограничен брой точки. Длъжности, които никога не са были формално класифицирани и следователно се сравняват ad hoc. Данни за вознаграждение, които не са последователно съхранени, поради което събирането по категория трябва да бъде ръчно. Неясноти относно това кой в организацията е собственик на доклада, поради което никой не управлява планирането. И при първия рунд често: недооценка на времето, което вътрешното съгласуване и одобрението искат, докато тази стъпка е толкова разчетена според крайния срок като изчислението.
Планиране на базата на това, което вече знаете
Най-полезният въпрос не е кога докладът трябва да бъде готов, а какво ви липсва, за да начнете. Класификацията на длъжностите присъства ли, данните за вознаграждението по категория налични ли са, и е ли ясно кой вътрешно завършва доклада. Ако липсва един от тези три, това определя планирането, а не датата на календара.
За да видите кои стъпки остават открити в вашата ситуация, можете в няколко въпроса да видите какво се преживяват при вас. Това не дава правно съветване относно вашата конкретна ситуация, но дава индикация къде се намирате в процеса и какво следва.
За модула за изчисления, който извършва самото изчисление, и за това, което е необходимо като основа за него, описанието на конфигурацията е на страницата относно начина, по който се съставя информациятаАко се съмнявате относно собствената си ситуация или относно това как надзорният орган оценява докладване, юрист или компетентният надзорен орган е подходящия контактен пункт; Payria структурира и изчислява, но не издава преценки.
Искате ли първо да видите къде стойте в настоящия момент, без да отнема време веднага? Бесплатното бързо сканиране и базата знания дават първоначална представа, без разходи и без акаунт.