Egy öt százalékos vagy nagyobb bérkülönbségi jelzés hat hónapos követési folyamatot nyit meg. Ez az a határidő, amelyet a szabályozás ehhez rendel, de azt, hogy a hat hónap valóban hat hónapot fog-e tartani, a gyakorlatban az határozza meg, hogy milyen gyorsan rendezi a kategóriánkénti adatokat, és milyen gyorsan indul meg a munkavállalói képviselőkkel folytatott konzultáció. Az olyan vállalatok, amelyek már elkészítették a funkció besorolást, általában gyorsabban haladnak végig a folyamaton, mint azok a vállalatok, amelyeknek a jelzés időpontjában még ki kell deríteniük, mely funkciók hasonlíthatók össze valójában.
A hat hónap nem egy űrlap feldolgozási ideje, hanem az az időszak, amelyben a munkáltató és a munkavállalói képviselők közösen megvizsgálják, hogy egy jelzett öt százalékos vagy nagyobb eltérés miből adódik. Ez konzultációt, dokumentáció összeállítását, és néha a funkciók besorolásának újraértékelését igényli. Aki ezt a folyamatot alábecsüli, gyakran csak félúton jön rá, hogy a hat hónap szűkebb, mint gondolta.
Mi történik pontosan ebben a hat hónapban
A periódus abban a pillanatban kezdődik, amikor a jelzés megjelenik, vagyis amikor a jelentésből kiderül, hogy a férfiak és nők közötti bérkülönbség egy adott funkciókategóriában legalább öt százalékos, és nem magyarázható objektív, nempartikuláris kritériumokkal. Ettől a pillanattól a munkáltató várhatóan együtt dolgozik a munkavállalói képviselőkkel az eltérés okának feltárásában. Ez a vizsgálat gyorsan érinti a funkciók besorolásának és az alapjául szolgáló kritériumoknak a kérdését: pontosan ez a funkció besorolás területe. Összehasonlítható kategóriákra vonatkozó világos besorolás nélkül nehéz hat hónapon belül alapos képet adni az eltérés forrásáról.
Mit kell pontosan ez az vizsgálat eredményezzen és mely lépések kötelezőek, azt maga a törvényszöveg tartalmazza; ezt témánként áttekinthetően összeállítjuk a tudásbázisban, helyzetenkénti kötelezettségekkel. Ott megtalálja az utalást a hivatalos szövegben is, így nem kell a mi összefoglalásunkat hinnie.
Hol akad meg a gyakorlatban a nyitott periódus
Három pont jelenik meg a gyakorlatban legtöbbször, mint lassító tényező. Először is, a jelzés időpontjában gyakran hiányzik egy naprakész, dokumentált funkció besorolás, ezért az egyeztetés azzal indul, hogy mely funkciók hasonlíthatók össze egymással, ahelyett, hogy az eltérés tartalmi értékelésével kezdené. Másodszor, a besorolási kategóriánként történő béradatok begyűjtése, beleértve a pótlékokat és változó összetevőket, több időt vesz igénybe, mint várható, ha ezek az adatok már nincsenek strukturáltan rögzítve. Harmadszor, a munkavállalói képviselőkkel folytatott konzultáció késésbe fut, ha nincs rá rögzített kapcsolattartási pont vagy eljárás, és minden lépést újra szervezni kell.
Ezen szűk keresztmetszetek egyike sem a kérdésről szól, hogy egy eltérés indokolt-e — ez egy értékelés, amely a munkaadó és szükség szerint a felügyeleti szervezet feladata. Az szervezeti oldalról szól: már a óra indulása előtt megvan-e a besorolás, az adatok és az egyeztetési csatorna.
A funkció besorolás szerepe a sebességben
Egy gender-semleges funkció besorolás, amely már létezik, mielőtt egy jelzés megjelenne, a gyakorlatban a legtöbb időt takarít meg. Akkor nem kell már rákérdezni, mely funkciók hasonlíthatók össze; a besorolás már ott van, az alapjául szolgáló kritériumok és dokumentáció mellett. Mi is ennek a munkának a tartalmát és mely döntések merülnek fel, azt a tudásbázisban olvashatja; ha azt szeretné tudni, szervezete milyen messze tart már ebben, a kötelezettség-ellenőrzés néhány perc alatt mutat rá anélkül, hogy ehhez béradatokat kellene szolgáltatnia.
Mit lehet már most előkészíteni
A hat hónapos időszak csak egy jelzés után kezdődik, de az előkészítés lehet, hogy már korábban megkezdődik. Egy elkészített funkcióbesorolás, egy rögzített formátum az alkalmazotti képviselőkkel folytatott konzultációhoz, valamint az már kategóriák szerint rendezett kompenzációs adatok teszik a különbséget egy olyan folyamat között, amely az időhatáron belül marad, és egy olyan folyamat között, amely túlnyúlik. Hogyan működnek együtt a számítási modul és a besorolás, az a webhelyen részletesen ismertethető, az oldal, amely mutatja, honnan származik az információ, és azt, hogy mennyibe kerül, ha ezt szisztematikusan szeretné bevezetni, a webhelyen találja meg. az előfizetési csomagok áttekintésében.
Szeretné előkövetelmények nélkül megtudni, hogy szervezete jelenleg hol helyezkedik el, vagy előbb szeretne jobban megismerkedni azzal, ami már most érvényes, és ami csak a jelentéskészítéskor kerül napirendre? A gyorsértékelés és a tudásbázis egyaránt ingyenes, és regisztráció nélkül is elérhető.